2023企业高端健康福利调研报告
主要发现
Part1：福利背景与高管福利方案的调整聚焦点
- 经济与企业经营环境：面对经济挑战，大多数企业仍提供差异化高管福利，关注点集中在健康福利上。
- 高管福利聚焦：企业倾向于将资源集中于核心高管群体，重视健康保障，特别是高端医疗保险和高管体检。
Part2：重点福利项目的调整——高端医疗保险与高管体检
- 高端医疗保险：企业重视配置能满足高管需求的全面、高保额、便捷理赔的保险方案。
- 高管体检：企业通过增加体检方案灵活性、强化体检后健康管理服务，提升高管体检体验。
Part3：高端健康福利的未来展望：向高管家属与中层拓展
- 企业预期：随着经济环境改善，企业可能进一步扩展高端健康福利至高管家属与中层管理人员。
- 拓展方向：重点关注高管家属的健康保障与中层管理者的福利升级，以增强整体员工福祉。
研究框架
福利背景与高管福利方案的调整聚焦点
- 经济与企业经营环境：在经济波动和不确定性中，企业仍需提供差异化福利，以保持竞争力。
- 高管福利方案：企业通过调整高管福利方案，聚焦于健康保障，特别关注高端医疗保险和高管体检，以实现成本效益最大化。
重点福利项目的调整——高端医疗保险与高管体检
- 高端医疗保险：企业侧重于配置个性化、全面的保险方案，强调服务的便捷性和高效性。
- 高管体检：企业通过增加体检项目灵活性，优化体检后的健康管理服务，提升高管参与度和满意度。
高端健康福利的未来展望
- 高管家属与中层拓展：随着企业对福利投入产出比的关注，未来高端健康福利有望向高管家属和中层管理人员延伸，以增强团队凝聚力和员工幸福感。
数据事实
- 高管福利认知：约43%的HR对高端医疗保险与百万医疗保险的区分不明确，20%的HR对此类保险概念不熟悉。
- 高管需求：高管对于门诊保障、就医便利服务、住院保障的需求显著，尤其偏好国际部、特需部及高端私立医院。
- 企业实践：多数企业对高管体检方案的灵活性进行调整，超过六成的高管对直付服务有需求，约40%的高管对家庭医生服务有较高兴趣。
- 未来趋势：近一年，企业对高管福利的调整中，57%的企业优化了体检方案，40%的企业加强了体检后的健康管理服务。
参调企业样本与案例
- 样本：包含来自不同行业、规模的企业，涵盖多种企业类型和地理位置。
- 案例：通过优秀企业案例分析，揭示了在经济恢复期，企业如何通过调整高管福利方案，以实现成本效益最大化并提升高管满意度。
通过以上总结，报告深入探讨了在经济恢复期，企业如何通过调整高管健康福利方案，特别是高端医疗保险和高管体检，以实现成本效益最大化，并展望了未来高端健康福利的拓展方向，旨在为企业提供策略参考和实践指导。
