中国员工健康福利调研报告（2014年）显示，与2013年相比，越来越多的企业表示对弹性福利感兴趣，目前已有25%的企业实行了弹性福利计划，但接近70%的企业正在考虑推行弹性福利计划。弹性福利计划可以提高员工福利项目质量同时有效降低成本。此外，大部分企业会定期审查年度保险理赔数据和体检数据，以评估员工健康问题。
