2025英国企业员工职场健康与福祉调研报告

2025 年健康与福祉工作调研报告

核心观点： 2025 年，英国员工平均年缺勤天数增至 9.4 天，创历史新高。主要原因是心理健康问题（尤其是压力和焦虑）和肌肉骨骼损伤。尽管心理健康问题仍然是导致长期缺勤的首要原因，但也是导致短期缺勤的第二大原因。调研显示，越来越多的企业采取战略方法来应对员工福祉，包括制定独立福祉战略、关注员工生命周期的健康问题以及提供心理健康支持。然而，企业面临着预算挑战，成本效益和易于访问性是选择福利的关键因素。远程工作可以帮助降低缺勤率并提高生产力，但同时也带来了心理健康风险，需要企业采取有效措施进行管理。

关键数据：

• 平均缺勤天数：9.4 天（2025 年），7.8 天（2023 年），5.8 天（2022 年）
• 导致缺勤的主要原因：短期缺勤 - 轻微疾病；长期缺勤 - 心理健康问题
• 焦虑和压力 - 短期和长期缺勤的主要原因
• 57% 的企业拥有独立的福祉战略
• 74% 的受访者认为员工福祉是高级领导议程的一部分
• 64% 的企业采取措施识别和/或减少工作场所压力
• 50% 的企业认为其管理压力的努力是有效的
• 90% 的企业认为投资员工福祉是有机会的，包括改善员工健康和福祉、提高员工敬业度、减少缺勤率和提高员工绩效

研究结论：

• 企业需要采取更积极的方法来预防压力和支持心理健康，包括提供心理健康支持、促进工作与生活的平衡以及提供灵活的工作安排。
• 企业需要确保其福祉计划具有成本效益且易于访问，并针对员工的特定需求进行定制。
• 远程工作可以带来好处，但企业需要采取措施来解决心理健康风险，例如提供远程心理健康支持。
• 企业需要与员工合作，了解他们的需求，并定期评估福祉计划的有效性。