全球归属与多元性蓝图

核心观点与关键数据

全球对DEI（多元化、公平性与包容性）的重视程度显著提升，78%的企业在过去一年中提高了DEI的优先级，85%的企业设立了DEI预算。人才吸引与员工福祉是推动DEI的主要商业驱动力，其中67%的受访者表示其组织衡量DEI举措的商业影响和感知价值。

DEI现状与挑战

尽管DEI倡议的势头增强，但公众和私人领域对DEI努力有效性的质疑导致部分组织减少DEI角色和培训机会。目前，49%的组织衡量多样性，但只有39%能跟踪员工包容性和归属感的进展，表明在全面评估DEI方面存在差距。

DEI战略与领导力

共享所有权和领导层参与是DEI成功的关键。57%的受访者表示在实施DEI的战略方法上取得了进展，其中70%认为DEI在整个组织中得到实施。然而，超过一半的受访者指出，现有高级领导团队的缺乏多样性可能损害DEI努力。

技术在DEI中的应用

技术在DEI中发挥关键作用，94%的受访者表示在DEI项目中部署了技术。人工智能和机器学习在绩效发展（86%）、招聘（37%）和情感调查（37%）等方面显示出积极影响。尽管技术使用普遍，但许多组织在利用其超越基本应用方面存在困难。

DEI数据与衡量

组织越来越重视衡量DEI倡议的成功，67%的人表示其组织衡量了DEI的商业影响和感知价值。员工参与度（53%）、员工多样性（49%）和绩效（48%）是衡量DEI影响的关键指标。然而，只有39%的人能衡量员工包容性和归属感的进展，表明在全面评估DEI方面存在差距。

DEI的未来展望

组织对DEI的承诺仍然很高，但需将资源分配给正确的项目。短期项目虽然可能产生影响，但长期战略努力更为关键。Workday等解决方案通过提供正确的数据、工具和资源，帮助组织将DEI融入日常业务流程，并营造一个将多元、公平和包容性根植于公司文化的环境。