劳动力市场和新资调查报告2024-2025

劳动力市场和薪资调查报告 2024 | 2025

摘要

本报告提供了中国劳动力市场的详细分析，重点关注薪资增长和企业面临的挑战。

I. 劳动力市场环境

1. 中国经济
2. 中国整体失业率
3. 青年失业率

II. 中国工资增长状况

1. 薪资增长状况
   • 2025年预计薪资增长率为3.81%，低于4%。
   • 2025年的预测比2024年的预期低0.68个百分点。
2. 最低工资及工资指导线

III. 调查结果

1. 在华德企实际和预期薪资变化
   • 预计薪资增长持续下降。
   • 2025年预计增长率为3.81%，为首次低于4%（不包括2020年初新冠疫情导致的不确定性）。
2. 详细薪资变化
3. 薪资水平
   • 中位每位员工总成本（TCE）继续上升，2024年为每月19,100元人民币。
4. 劳动力成本
5. 人力资源和招聘挑战
6. 外籍员工
   • 2024年雇佣外籍员工的比例降至65%，相比2017年下降了约20个百分点。
   • 小型企业首次低于50%（43.6%）。
   • 主要原因是本地员工工资较低。
7. 员工流动和其它HR数据

IV. 关于本次调查

1. 受访企业简况

V. 薪酬数据

1. 简介
2. 薪资和薪资涨幅
3. 细分变量
4. 地区
   • 华东及华中
   • 华北及东北
   • 华南和西南
5. 城市分级
6. 行业
7. 企业规模
8. 每位员工总成本：中位数和百分数

图表总结

1. 预期薪资增长开发（2015-2025）
   • 2024年共收集了446家公司和46种职位的数据，总计5,935个观察值。
   • 预期增长为3.81%。
2. 预期和实际薪资增长（2024-2025）
   • 预计2024年增长4.49%，2025年增长3.81%。
3. 雇佣外籍员工比例
   • 2024年比例为65%，相比2017年下降20个百分点。
   • 小型企业首次低于50%（43.6%）。

联系方式

• 刘晨曦，经济分析师
  • 电话：+86-21-5081-2266
  • 邮箱：liu.aurora@china.ahk.de

其他信息

• 更详细的薪酬数据请联系：刘晨曦，经济分析师，中国德国商会上海办公室，电话：+86-21-5081-2266，邮箱：liu.aurora@china.ahk.de