PayScale 2024-2025年度薪酬预算调查报告

核心观点

• 薪酬预算增长放缓： 受通货膨胀稳定和劳动力市场条件缓和的影响，2025 年的薪酬增长预算略有下降。美国和加拿大只有少数公司（分别为 19% 和 13%）预计 2025 年的薪酬增长预算将高于去年。大多数公司（美国 66%，加拿大 69%）预计预算将保持不变。
• 劳动力市场竞争加剧： 越来越多的公司（美国 53%，加拿大 46%）预计 2025 年的薪酬增长预算将高于去年，主要原因是劳动力市场竞争加剧。然而，与往年相比，这一原因有所下降。
• 经济表现改善： 经济表现改善可能预示着企业正在为下一轮增长周期做准备。
• 薪酬增长预期： 2025 年，美国和加拿大的薪酬增长预期分别为 3.5% 和 3.3%，比 2024 年的 3.6% 和 3.4% 分别下降了 0.1 个百分点。
• 基础工资增长比例略高： 美国基础工资增长比例略高于去年，这表明企业正在将薪酬增长更广泛地分配，并更加关注公平性。
• 晋升加薪预算： 43% 的企业将晋升加薪预算单独列出，2024 年实际晋升加薪预算为 3.1%，预期 2025 年为 3.0%。
• 薪酬结构调整： 报告提供了详细的薪酬结构调整数据，按行业、收入、组织规模、组织类型以及美国和加拿大的州/地区进行划分。

关键数据

• 2024 年实际薪酬增长： 美国和加拿大所有受访者的实际薪酬增长分别为 3.6% 和 3.4%。
• 2025 年计划薪酬增长： 美国和加拿大所有受访者的计划薪酬增长分别为 3.5% 和 3.3%。
• 不同员工群体的薪酬增长： 报告详细分析了非豁免员工、豁免员工（非管理层）、管理层和高级管理人员等不同员工群体的薪酬增长情况。
• 不同行业和地区的薪酬增长： 报告提供了按行业组、部门、员工人数、收入、地区和州/省划分的薪酬增长数据。

研究结论

• 企业应基于数据驱动的决策来制定薪酬策略，以确保在动荡的经济中能够吸引和留住人才。
• 劳动力市场竞争加剧是企业提高薪酬增长预算的主要原因。
• 经济表现改善可能预示着企业正在为下一轮增长周期做准备。
• 企业应更加关注薪酬的公平性，并将晋升加薪纳入薪酬预算规划。