劳动力市场和薪资调查报告2025-2026

核心观点与关键数据

一、劳动力市场环境

• 中国经济在2024年至2025年上半年表现喜忧参半。2024年GDP增长5%，总量突破130万亿元，但宏观经济复苏迹象不明显，企业信心保守。
• 中国整体城镇调查失业率稳定在5.0%-5.3%区间，但青年失业率（16-24岁）在2024年毕业季后升至18.8%，预计2025年暑期将出现新一轮高峰。
• 外商投资单位就业人数从2013年的1566万人下降至2023年的988万人，降幅达36.9%，反映产业升级下的用工模式转型。

二、中国工资增长状况

• 2024年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资名义增幅仅为2.8%，增速大幅放缓，延续了自2021年以来的薪酬增速下行趋势。
• 各地区薪资涨幅均较缓和，多集中在3.0%-3.5%区间，与全国平均薪资涨幅一致。
• 信息技术、金融和科技服务业等行业薪资涨幅领先，而农林牧渔业因农产品丰收实现逆势高增长（7.2%）。
• 五个行业出现负增长：水利、环境和公共设施管理业（-0.5%）、居民服务、修理和其他服务业（-1.1%）、文化、体育和娱乐业（-1.0%）、卫生和社会工作（-0.4%）以及公共管理、社会保障和社会组织（-1.9%）。
• 最低工资标准持续提升，全国31省市第一档月薪均超2000元。
• 省级工资增长指导线非强制性，2024年全国平均基准线降至6.2%，创下历史新低。

三、调查结果

• 2025年，预期薪资涨幅降至3.19%，较2025年预期值（3.81%）下降0.62个百分点，进一步强化了自2019年以来薪资增长结构性放缓的趋势。
• 2025年实际薪资涨幅均值为3.24%，显著低于3.81%的预期值。自2023年起，实际涨薪幅度持续未达预期。
• 沈阳、天津和华南西南其他地区对2026年的薪资涨幅预期最高，广州、深圳和华东及华中其他地区预期最为保守。
• 二线城市对2026年的薪资增幅预期（3.45%）高于三线城市（3.16%）和一线城市（2.94%）。
• 各城市层级中，一线城市薪酬水平最高，二线城市次之，三线城市最低。
• 机械工业设备、汽车行业为最大贡献行业，商业服务、塑料/金属制品和电子行业位列其后。
• 中型企业对2026年的薪资涨幅预期最高（3.52%），小型企业次之（3.11%），中型企业最为保守（2.99%）。
• 2025年每位员工总成本（TCE）中位数达人民币19705元/月，较2024年上涨605元/月。
• 基本工资总额（GBS）中位数达人民币13000元/月。
• 劳动力成本占企业总运营成本的比例稳定在30%左右，2025年占比为30.9%。
• 基本工资总额占比最大（78.3%），其次是浮动薪酬（10.2%）和承诺的现金津贴（7.2%）。
• 小型企业的劳动力成本占比（39.3%）显著高于中型（29.7%）和大型企业（21.1%）。
• 除常规调薪外，企业对新入职员工和晋升员工的薪酬策略较为保守，72%的新入职员工薪资未变或微调（0-5%），44%的晋升员工调薪幅度不超过5%。
• 公司和个人绩效仍是调薪的最核心考量因素，员工留用因素跃居第三关键因素。
• 技术销售和研发岗位最难招聘，行政、财务和人力资源岗位相对容易招聘。
• 2024年近30%受访企业实施了裁员，仅14%企业扩编，预计2025年就业形势有所改善。
• 外籍员工占比持续走低，2025年65.1%，较2018年降幅超10个百分点。
• 用本地员工替代外籍员工的主要驱动因素为薪资水平（67.1%），其次为工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）。
• 白领员工任期相对稳定，蓝领员工流动性较大，蓝领员工年平均病假为4.2天，略高于白领员工（3.9天）。
• 2025年，蓝领和白领员工的平均年假均有所上升，分别为11.5天和14.1天。
• 2025年，白领和蓝领员工的离职率均有所下降，分别为5.6%和6.3%。

四、薪酬数据

• 薪酬数据按地区、城市层级、行业和企业规模进行细分，涵盖52个特定职位。
• 提供了各细分变量下的具体薪酬详细信息，包括每位员工总成本、2026年预期薪资涨幅、职位定义等。

五、研究结论

• 中国劳动力市场环境复杂，经济复苏缓慢，企业信心不足，青年失业率较高。
• 薪酬增长结构性放缓趋势持续，实际薪资涨幅不及预期。
• 企业招聘和员工留用面临挑战，技术销售和研发岗位最难招聘。
• 外籍员工占比下降，用本地员工替代外籍员工的主要因素为薪资水平。
• 薪酬数据为行业薪资基准比对提供全面的数据支撑。