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亚太区银行如何吸引Z世代人才？
亚太区银行吸引Z世代人才需聚焦人才转型发展，建立多元平等共融（DE&I）文化，提升办公科技水平。Z世代关注社会平等、道德、种族、文化和性别议题，喜爱倡导共融文化的机构。企业需采用更共融的招聘模式，提升女性技能，为女性提供就业机会，尤其在STEM领域。安永调查显示，亚太区员工归属感低，25%有意在12个月内转职。银行应包容少数族裔、性小众群体、残障人士和神经多样性人士，善用其才华。
Z世代对金融行业有何影响？
Z世代对金融行业影响显著，他们热衷新科技，期望在工作中深入使用。安永调查显示，亚太区Z世代金融服务业员工中，43%希望雇主提升工作中使用的科技，增添促进团队合作和共同创造的工具，并提供更多科技培训。另有33%认为雇主需大幅改变科技和工具，才能提供足够先进的、以客为中心的金融方案。银行应制定策略吸引程序员及网络专家等关键技术人员，与本地专门科技大学及大专院校合作，现代化旧有技术和系统，以吸引Z世代数字人才。
亚太区银行业发展趋势如何？
亚太区银行业发展趋势聚焦于吸引和留住Z世代人才，建立共融文化，并提升科技水平。Z世代是至今最多元的一代，关注社会平等、道德、种族、文化和性别议题，喜爱倡导共融文化的机构。然而，亚太区在性别平等方面进展缓慢，企业需采用更共融的招聘模式，提升女性技能，为女性提供就业机会，尤其在STEM领域。同时，Z世代热衷新科技，期望在工作中深入使用，银行应提升工作中使用的科技，增添促进团队合作和共同创造的工具，并提供更多科技培训。
亚太区银行业市场现状如何？
亚太区银行业市场现状显示，员工归属感低，安永调查显示，亚太区员工中只有43%对任职机构有归属感（香港更低，为36%），导致25%的员工有意在12个月内转职。次群组如少数族裔、性小众群体、残障人士和神经多样性人士感觉自己的真我在职场上不受欢迎。同时，Z世代热衷新科技，期望在工作中深入使用，安永调查显示，亚太区Z世代金融服务业员工中，43%希望雇主提升工作中使用的科技，增添促进团队合作和共同创造的工具，并提供更多科技培训。
亚太区银行业研报风险提示有哪些？
亚太区银行业研报风险提示包括：员工归属感低，安永调查显示，亚太区员工中只有43%对任职机构有归属感（香港更低，为36%），导致25%的员工有意在12个月内转职。次群组如少数族裔、性小众群体、残障人士和神经多样性人士感觉自己的真我在职场上不受欢迎。此外，Z世代对科技需求高，若银行未能及时提升科技水平，可能难以吸引和留住Z世代人才。银行需关注多元平等共融（DE&I）文化建设，否则可能面临人才流失和声誉风险。