工人想要 ： 如何填补技术贸易短缺

《填补技能工种短缺：美国面临的紧迫问题》

近年来，美国对技能型工人需求激增，但技能工种的供应不足正威胁到经济繁荣乃至国家安全。在这次由麦肯锡公司举办的“人才对话”中，人才领导者布鲁克·韦德尔和布莱恩·汉考克与全球编辑总监路西亚·拉希尔讨论了技能工种短缺的原因，以及吸引新工人加入这一行业并帮助他们成长所必需的措施。

关键问题与影响

• 经济风险：如果缺乏足够数量的建筑工人、管道工和建设者，将直接影响基础设施建设、房地产开发和新住房建设，进而影响国家的经济繁荣与自由。

• 供需失衡：尽管存在大量就业机会，如制造业和建筑业，但未能吸引和留住人才以实现职业发展，导致工人的流失成本高昂。

长期挑战与短期机遇

• 代际转变：最近出现了对技能工种的积极态度，尤其是Z世代被描述为“工具包一代”，愿意接受职业培训和从事技术工作。

• 企业责任：企业必须履行对Z世代的承诺，确保他们在完成培训后能找到相关工作。若承诺无法兑现，这会加剧人才流失，影响整个行业。

解决方案与未来展望

• 生态系统整合：解决人才短缺问题需要跨领域的合作，包括雇主、社会部门、非营利组织、就业团体、工作理事会和教育机构之间的紧密联系。

• 自动化与灵活性：通过引入自动化提高生产环境的灵活性，例如灵活的工作时间安排，以吸引更多不同背景的工人。

• 多元化与包容性：增加女性及其他少数群体在技能工种中的参与度，这是弥补人才缺口的关键策略之一。

• 老年工人参与：随着物理劳动强度降低，老年人可能有更多机会继续工作，延长职业生涯。企业应探索如何利用自动化减轻体力劳动，同时鼓励退休人员参与培训和学徒计划。

综上所述，解决技能工种短缺的问题需要跨行业合作、关注代际变化、强调工作场所的包容性和适应性，以及充分利用技术进步带来的灵活性和效率提升。通过这些综合措施，可以促进经济的长期增长和稳定，同时确保国家的安全与繁荣。