2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研

中智咨询思必达2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研

主要发现：

1. 调研样本构成：

   • 按成立年份计算，样本企业多成立于2000年至2010年间；
   • 地理位置上，长三角地区为主要选址区域；
   • 公司规模方面，中小企业(SMB)数量占比高。

2. 企业定位与发展情况：

   • 制造业和销售贸易型企业数量占比高，显示在华日企行业定位较为集中；
   • 市场定位主要集中在“市场销售中心”的企业最多，其次为“生产制造中心”。

3. 2023年业绩达成率：

   • 47%的在华日企2023年业绩达成率在80%-100%之间；
   • 29%的日企达到了或超额完成了业绩指标。

4. 人才配置趋势：

   • 近半数企业人力资本投资呈增加趋势；
   • 中级管理人才和非管理人才均呈现紧缺状态。

5. 人才培养与发展：

   • 大多数企业重视人才梯队培养，近四成制定了中长期计划；
   • 80%以上的企业希望人才具备外语能力，其中61.6%的企业认为日语是必要技能。

6. 企业人才管理：

   • 内部培训和研讨会是最主要的人才培养手段；
   • 97.7%的样本企业希望导入或优化人才管理体系，以适应市场变化。

结论：

中智咨询与思必达的联合调研揭示了在华日资企业在中国市场的经营布局和人才发展现状。尽管面临行业定位同质化、人才供需失衡等问题，但多数企业展现出积极的应对策略，如加大人力资本投资、优化人才管理体系等，以适应中国市场的需求和变化。同时，对于人才的外语能力尤其是日语能力的重视，反映了日企在全球化背景下的特定需求。企业普遍认识到人才培养的重要性，并通过多种方式如内部培训、导师制等手段提升团队能力，以支持其战略目标的实现。