2024年消费品行业行业白皮书（薪酬版）

人力资源大数据平台www.smartselary.c 业的运用场景还在不断开发与摸索中。「薪智」每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳新酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的自标，为企业提供新酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。 写在前面 随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过新酬大数据、帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是Charles&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购实专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的新酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了「薪智」平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能：另外，公司也会通过平台参看行业及市场的新酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康... 「薪智」由薪互联网科技（上海）有限公司首次运用AI人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的TBigdata+Al』SaaS软件。自前已为众多企业如中国海油、中厂核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。 众所周知，“大数据“已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥看巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯..再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行 当下发展数字化转型已被列入国家战略目标 近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数学化转型为新一轮国民经济发展提供了动力。据官方统计2020年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%，对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展。数字化时代发展需要也推动着「薪智」新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。 展望未来，作为一家年轻团队的带领者，「薪智」团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！ 目录 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率11 应届生起薪12 人力需求 招聘趋势17 城市招聘趋势18 招聘动态20 热门职能37 企业预算39 员工福利40 热门岗位薪酬41 概念与定义42 关于薪智43 样本分布 本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。 产业链分布 产业链分布 公司总部分布 公司规模分布 公司性质分布 人力指标 本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。 除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。薪智版权所有 按行业按时间按城市按职能 涨薪率 离职率 应届生起薪 城市薪酬差异系数 涨薪率-按行业 统计说明：在相同行业，城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率-按行业 解读： 。2021年，「消费品行业」涨薪率最高·2022年，「消费品行业」涨薪率最高。2023年，「消费品行业】涨薪率最高·2024年至今，「消费品行业」涨薪率最高 涨薪率－按时间消费品行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 薪率－按时间 消费品行业 解读： 近12个月，「消费品行业」涨薪率为2.8% 涨薪率-按城市 消费品行业 统计说明：在相同行业，城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率-按行业 消费品行业 解读： 。2021年，「嘉兴」涨薪率最高·2022年，「嘉兴」涨薪率最高。2023年，「嘉兴」涨薪率最高。2024年至今，【贵阳涨薪率最高 行业离职率 解读： ·2019年，「消费品行业」离职率最高·2020年，「消费品行业」离职率最高·2021年，「消费品行业」离职率最高·2022年，「消费品行业」离职率最高 应届生起薪-按时间 消费品行业 解读： 「大专，学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%「本科，学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.3%「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.5%「博士！学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1% 应届生起薪-按职能 应届生起薪-按职能 2023届 解读： 。「大专，学历，「研发类，职能起薪最高。本科」学历，「研发类职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」「研发类」职能起薪最高 应届生起薪－按城市 应届生起薪按城市 2023届 解读： 「大专」学历，「全国起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，【全国，起薪最高「博士」学历，【全国，起薪最高 人力需求 本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略：同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。 招聘趋势 招聘动态 热门职能 招聘趋势 统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： 2024-Q1「招聘量下降，「招聘薪酬上涨 城市招聘趋势，招聘量 近1个月 当期：2024年03月：上期：2024年02月 解读： 近1个月「广州一招聘量最高近1个月「西安，招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势，招聘薪酬 近1个月 当期：2024年03月：上期：2024年02月 10.168.3上期全国招聘薪酬110.029当期全国招聘薪酬-1.4%全国招聘薪酬环比变化率 解读： 近1个月「广州一招聘薪酬最高近1个月「西安，招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态一按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招：然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降【1.7%近8季，平招公司占比下降「3.9%』近8季，缩招公司占比上涨「5.6% 招聘动态典型公司 招聘动态典型公司 TOP100 热门职能 近1个月 统计说明：量现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能） 用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值， 热门职能 近1个月 统计说明：现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值 福利洞察 本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。 企业预算 员工喜好 企业预算一人均福利预算 企业预算-人均福利预算分布 企业预算重点节日人均福利 热门职位 本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。 热门岗位及薪酬数据一一线城市 近12个月 概念与定义 名词解释 薪酬概念 统计术语 提高整个公司的薪酬设计，管理能力 易路薪智是市场薪酬大数据分析平台，运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、新酬录入等穴累工作，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领城【数据+工具+智能分析」一体化解决方案。 亿万级薪酬数据库助你全面了解市场 实时查询多岗位多维度新酬数据（行业/规模/城市/企业性质 企业年度薪酬分析功能让你一键做完公司年度总结指定对标企业分析，智能化图表展示，清晰丰富易解读 定制服务 尊享服务 悦享服务 22,800元/年起 43，800元/年起 22,000元/年起 实时市场薪酬查询(行业薪酬分析)定制薪酬报告（对标特定企业群体） 实时市场薪酬查询（行业薪酬分析） 对标特定企业群体生成更具可比性的新酬报告 基于公司业态聚焦自标人才群体让新酬更贴近您的人才市场 扫码备注「薪智限时优惠」，了解更多优惠及产品信息 「薪智」由薪互联网科技（上海）有限公司首次运用AI人工智能分析技术