2024年度工作观察报告

Workmonitor 2024 报告揭示了全球人才的新需求和期望。报告指出，人才不再以传统的职业发展意义来看待野心，而是更重视工作与生活的平衡、灵活性、公平和技能。雇主需要重新考虑人才的雄心，建立更细致的理解，并与员工建立牢固的联系。对于近三分之二的受访者来说，他们的个人生活比工作生活更重要。在考虑下一步的职业发展时，工作与生活的平衡比高薪更重要。超过三分之一的人不想职业发展，因为他们对自己的角色很满意，但大多数受访者的长期抱负是一个稳定的内部角色。然而，这并不能阻止他们想要通过培训来证明他们的技能，尤其是在人工智能和IT等领域。雇主需要了解这些不断变化的优先事项，并提供更有创意的发展路径，以符合其人才的不同抱负。工作与生活平衡的重要性还体现在对灵活工作的持续关注上，即使雇主越来越主张重返办公室。在家工作对于接近5分之2的人来说是不可谈判的，如果他们被迫在办公室呆更多时间，类似的数字（37%）会考虑辞职。然而，在下一个职业生涯中，有一个细微差别：想要灵活的工作时间略微领先于在家工作的需要（41%：37%）。对于亚太地区（APAC），两者都是45%，而Z世代受访者分别是46%和51%。总的来说，这份报告为雇主提供了理解并满足未来人才需求的宝贵信息。