薪资调查

专注本土放眼全球 欢迎来到华德士集团 华德士集团成立于1985年，是一家专业招聘咨询服务公司。我们的分支机构遍布全球31个地区，形成了真正的全球网络。正因如此，我们能满足那些基于本土市场还想进一步拓展的客户及候选人，而凭借着强大的本土基础使我们对当地行业和文化也有自己的独到见解。 我们三大业务品牌分别是： 华德士（长期和临时高级管理职位招聘）、Walters People(快节奏的合同性岗位和专业人才招聘）和Resource Solution(招聘流程外包服务)。 31我们的招聘业务遍及全球31个地区。 关于华德士 华德士是国际首屈一指的专业招聘咨询服务公司，也是华德士集团的核心品牌。 我们的客户遍布全球，囊括大型企业、中小型企业和初创公司。我们致力于为企业客户招聘各行业的优秀专业人才。 华德士中国的招聘范围包括： •信息技术与转型•会计与财务•法务与合规•医疗健康 •人力资源•工程与运营•销售与市场营销•采购与供应链 “激励人才和企业发挥独特潜能” 点解了解更多我们的招聘解决方案 关于薪资调查 联系我们 欢迎来到第24期华德士年度薪资调查。 如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。 作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分享我们的最新版手册。 华德士在线薪资查询（英文版） 使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及员工洞察。 二十多年来，《华德士薪资调查》为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。 点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。 除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。 内容目录 定制化薪资和福利基准 会计与财务 制药 – 化学成分生产与控制制药 – 卓越业务运营制药 – 商务负责人制药 – 数字化营销制药 – 研发制药 – 大客户管理制药 – 市场研究制药 – 医学事务制药 – 新产品策划制药 – 公共关系制药 – 区域营销制药 – 注册事务制药 – 零售营销制药 – 销售管理制药 – 销售培训制药 – 销售队伍效力制药 – 战略规划 市场洞察上海商业与工业 2024年中国市场展望 苏州商业与工业 深圳商业与工业 法务与合规 市场洞察上海合规政府事务/关系支持产权法务 人力资源 市场洞察上海商业与工业 医疗健康 市场洞察上海生命科学医疗设备制药 – 市场准入制药 – 数理统计制药 – 市场营销制药 – 临床研究 苏州人力资源与行政 深圳商业与工业 工程与运营 工业 – 传播工业 – 电子商务工业 – 综合管理工业 – 海外工业 – 销售 深圳市场营销销售 苏州工程运营与精益质量与环境、健康、安全 销售与市场营销 苏州采购供应链 市场洞察 快消品 – 营销/数字快消品 – 销售/电子商务零售与奢侈品 – 管理零售与奢侈品 – 全国/区域工业 – 市场营销工业 – 销售专业服务专业服务 – 教育专业服务 – 研究 深圳采购供应链 联系我们 定制化薪资与福利报告 华德士招聘市场情报定制方案为您带来： 华德士招聘市场情报定制方案 提高员工留任率 华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。 无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和留任策略，我们的薪资和福利基准服务通过结合我们自己的招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。 吸引并构建更大的人才库 了解更多，请点击。 做出可靠的决策 58% 的专业人员对所处行业的工作机会充满信心 2024年中国市场展望 我们预测2024年外资企业在国内的需求将继续呈现疲软态势，国内候选人会更倾向规模较大的民营企业及相对稳定的公司，但在一段时间内，求职机会总体将还是少于市场上候选人流动的数量。这种情况下，真正优秀的候选人在面对企业可能提出的更高要求时，则更能脱颖而出，拿到更好的工作机会。 2024年中国“一带一路”政策将进一步带动出海业务的发展，更多国内民营企业将走出国内市场，从而带动产品创新研发设计及海外营销人才的需求量的增加。国内主流招聘需求将还是会主要集中在半导体集成电路，新能源，新材料高端装备制造，工业自动化机器人，新消费，医疗大健康和人工智能等领域。从投资热度来讲，有些领域虽有降温，但市场在经历了结构性调整去泡沫化的过程之后，长远来看市场仍充满信心。 企业招聘依然是公司拉高组织能力 、放大业务价值的关键行为。通过持续关注雇主品牌建设吸引当地乃至全世界优秀人才，以及采用多样化和有效的候选人维护与沟通管理，来进行中长期人才库搭建与维护。同时，招聘经理需通过提供充分的市场情报与数据分析，让用人部门清晰人才市场的现状及趋势，并拟定人才招聘的策略，从而缩小对市场期望与实际情况的落差。另外，我们建议企业注重与高校之间的深度合作，提供实习及科研项目资助等机会，以推广企业形象，为企业未来人才储备奠定基础。 李维华德士中国区总经理 2024年候选人在求职时务必放稳心态，谨慎选择。如有职业转型的打算，应尽早规划并关注就业市场的变化, 及时调整提升适应未来趋势的技能。选择企业时，提前做好多维度的背景调查，不要轻信企业方的一面之词，以防入坑。 信息技术与转型 相较于前几年，2024年的招聘趋势趋于稳定。企业内部提倡降本增效，除了特别重要的岗位，其他新增岗位会比较少。 候选人则相对比较青睐工业互联网，奢侈品以及国家扶持的新能源行业。 2024年，市场普遍对全面复合型人才，综合能力强的人才需求度高。目前国内市场相对比较饱和，大厂在国内的红利流量已经达到顶峰。特别需要提到的是，中国互联网企业，科技，消费电子类等企业持续有出海计划，例如金融科技能力对外国际化输出，跨境电商企业从中国拓展到了东南亚、欧美等地区 ，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。 2024年候选人不再将薪资作为求职考虑的首要因素，往往更关注企业的稳定性，晋升机制的透明度，公司文化氛围以及公司管理层对业务投入的决心和耐心等。同时对于企业想要留任员工方面，提供相应合适的薪酬激励，晋升机会以及培训计划有利于优秀人才的保留。 2024年对于可替代性强的岗位，整体薪资涨幅趋向平稳。对于竞争激烈并能直接带来业务增长的岗位，涨幅空间较大，通常在25%左右。 市场洞察 信息技术与转型 专业人才预期 2024年专业人才最看重雇主的哪些方面 59%企业计划在2024年给员工加薪 1灵活的工作模式2企业的多元化和包容性3员工健康福利策略 三大热门需求职位 49%专业人士会在2024年找新工作 1IT经理（ERP）2数据分析经理3软件工程师/经理 2024年员工获得奖金的可能性有多大？ 59%专业人士对该行业的工作机会充满信心 59% 专业人员期待在2024年涨薪 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 会计与财务 2024年各行业仍将持续缓慢复苏，尤其是在外资企业对国内投资缩紧的情况下，市场普遍对财务职位的招聘需求比较谨慎。但新能源、偏硬科技、芯片相关、智能制造、数字媒体和AI机器学习以及国家政策倾斜的行业，招聘前景还是相对乐观。部分消费电子类企业为搭建出海团队，对了解海外税务的候选人需求也会增多。 财务分析、控制和成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。另外，因部分大型企业推进财务数字化，数字化转型类经验成为刚需。海外税务知识对于出海企业来说也是重要考虑因素。 对于民营创业型企业，建立好雇主品牌，结合ED&I，会吸引更多优秀候选人。对于核心的财务人员，提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径。 2024年薪资涨幅方面，相较以往相比增幅平缓，一般在10~20%。市场需求大和技能资历各方面质素较高的候选人可达20~30%。 市场洞察 会计与财务 专业人才预期 2024年专业人才最看重雇主的哪些方面 58%企业计划在2024年给员工加薪 1灵活的工作模式2企业的多元化和包容性3员工健康福利策略 三大热门需求职位 45%专业人士会在2024年找新工作 1财务规划和分析经理2投资和融资总监3负责上市阶段的首席财务官 2024年员工获得奖金的可能性有多大？ 65%专业人士对该行业的工作机会充满信心 55% 专业人员期待在2024年涨薪 会计与财务 会计与财务 会计与财务 法务与合规 2024年企业整体的招聘需求仍保持谨慎，呈现新增岗位少，招聘周期拉长的趋势。市场上活跃的候选人则会比较多，从而企业对候选人的要求明显更高。 合规方面，2024年整体需求仍趋于平稳，医疗板块由于国家政策反腐，资深岗位的招聘需求有所增加，同时短期招聘需求有一定反弹，另外针对IPO上市这方面的人才需求量相比往年也有增加。法务方面，民营企业相对而言，招聘量处于上升趋势。与此同时，投融资的法务需求量比较高，外企新增岗位则较少。 随着法务和合规人才市场的越来越成熟，企业更关注软硬技能相结合的全面复合型人才。另外，随着出海业务的需求增加，有出海相关的法务技能及经验的候选人通常备受追捧。尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需提前设立合理的预期，对于那些非常优秀的候选人给予相匹配的薪资吸引他们的加入。当然除了薪资之外，一些法务候选人也比较注重企业对法务部门的关注程度及运作环境来判断是否加入与否。 多数企业表示基础岗位的普调涨幅在5%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%到25%不等。 市场洞察 合规与法务 专业人才预期 2024年专业人才最看重雇主的哪些方面 53%企业计划在2024年给员工加薪 1灵活的工作模式2企业的多元化和包容性3有效的企业社会责任举措 三大热门需求职位 10%专业人士会在2024年找新工作 1合规总监2(高级)法律顾问3出海法律顾问 2024年员工获得奖金的可能性有多大？ 50%专业人士对该行业的工作机会充满信心 55% 专业人员期待在2024年涨薪 法务与合规 法务与合规 医疗健康 对于医疗健康的成熟市场，人力资源部门的招聘更趋于谨慎，新增岗位变少。某些新科技企业，仍会有持续的业务增长点及相对应的人力资源投入。 民营企业和药企也因为全球环境的变化和国家政策的倾斜迎来难得的发展机遇，这些企业在人力资源队伍的建设和升级的需求依然旺盛，集中在高级管理者和研发人才，缺口非常大。预计2024年本土企业的招聘量将进一步变大。 对绝大部分公司来讲，如何甄别合适的人才，吸引/发展/留用人才依然是2024年的战略重点。在动态的市场中，企业需要的人才需要具备： •应对市场变化的战略思考规划能力•全局观概念•成熟的组织与领导力，并且具备市场敏感度•一专多能的复合型人才 招聘应当始终服务于企业发展战略。明确企业发展方向和人才画像，是开展招聘工作的前提，因此企业管理者需要充分发挥人力资源部门在业务决策中的作用。为了应对外部人才竞争，留用，发展人才的策略显得尤为重要。一方面人力资源部门应当注重建立良好的雇主品牌，另一方面，应当清晰地传递公司的战略方向，公司文化与愿景，帮助员工建立对企业发展，个人发展的信心。 多数企业表示2024年的普调都将在5%-8%的区间，而跳槽所带来的薪水涨幅则在15%左右。 市场洞察 医疗健康 专业人才预期 2024年专业人才最看重雇主的哪些方面 60