中国薪资调查2023

“”我们的目标：赋能予人和机构，激活他们独特的潜能 。 华德士中国 您的专业人才招聘顾问 华德士是一家国际性专业招聘咨询服务公司 。自1985年以来，我们一直致力于成为专业招聘顾问公司中的领导者，我们为企业客户招聘各行业的高端人才，同时也为寻找长期固定聘用方式的候选人找到理想的工作 。 华德士于2008年进入中国市场，目前在上海、苏州及深圳设有分公司 。我们主要为以下领域招聘中高级专业人才：信息技术与转型、会计与财务、合规与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购等领域 。 目前华德士在全球31个地区设有办事处，因此我们不仅能够满足客户拓展本地市场的需求，同时也能满足求职者在其他地区的求职需求 。强大的本地基础使我们能够提供独特的行业和文化见解 。 凭借深入的行业知识和卓越的服务，我们与初创企业、中小企业和世界上最大的跨国公司建立了长期的、高质量及战略性的合作关系 。我们坚持团队合作、诚信、激情、创新和品质的原则 —— 目标是为行业制定标准 。我们提供愉快的候选人体验和有价值的职业，给予人才选择的自由以及成长的机会 。 GERRIT BOUCKAERT大中华区和东南亚首席执行官 2022年洞察 2022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温 。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春 。 但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求 。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽 。 对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显 。 69%的专业人员对该行业的工作机会充满信心 2023年展望 2023年将继续观望国内疫情政策的走向，我们预测市场整体会逐步趋向稳定 。 国际局势和中美关系的影响，国内对科技领域自主研发，尤其改变半导体卡脖子状态的需求急剧增加 。 2023年随着个人信息保护法的持续深入，信息安全及合规领域继续火热，市场将继续呈现供不应求的状态，如信息安全总监/构架师/分析师以及合规总监/经理、数据保护官等职位相当热门 。 我们认为中高端人才的招聘仍然被多数企业纳入2023年的重要战略 。 从行业来看，新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等行业的用人需求预测将迎来较大幅度的提升 。 2023年将涌现更多技术，研发，数字化转型，以及现代化管理的人才技能需求 。 2023年各大公司需要ESG（环境、社会和公司治理）人才来助力搭建战略体系并切实落地 。 请点击观看视频，了解更多2023年市场洞察及招聘趋势 。 李维中国区总经理 中国招聘市场概述 朱丹总监苏州办公室负责人 信息技术与转型 招聘趋势洞察 •2023年信息安全将继续成为最火热的招聘职位 。市场将继续呈现供不应求的状态 。 •云相关的职位也依旧是市场热点，包含但不仅限于云架构，云计算、云安全，云运维，对于混合云的需求会更多 。另外，对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设计等 。 •我们预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全，云，算法的候选人，但市场对于人才的综合素质要求会更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外，候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成功项目经验等方面都会提出更高的要求 。同时，伴随着中国互联网企业的出海热潮，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐 。 •而对于市场上的机会，优秀的候选人会期待一个更高的薪资涨幅，以抵消新机会所带来的风险 。因此跳槽的涨幅幅度会比较大，在10%-30%的区间 。有一些受大环境影响的企业的候选人甚至会接受平薪甚至降薪 。 •2023招聘者需关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配，团队的契合程度 。不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该明确战略方向，让员工看到企业往前发展的信心 。而薪资则将成为求职者次要考虑的因素 。 信息技术与转型主要调查结果 信息技术与转型 – 三大热门需求职位 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 信息安全经理/总监 数字化转型总监 留职者对2023年的期望 软件工程师 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 71%企业计划在2023年给员工加薪 信息技术与转型上海 信息技术与转型上海 信息技术与转型苏州 信息技术与转型华南地区 会计与财务 招聘趋势洞察 •业财融合是近些年企业招聘财务人员最热门的关键词，2023年企业对于财务业务伙伴（BP）的招聘需求仍然旺盛 。 •财务会计等职能模块由于财务共享中心的流行、财务数字化等趋势的发展，在企业招聘中逐步被弱化，尤其是部分企业财务共享中心转化外包的趋势愈加明显，因此财务会计类相关职位的招聘整体上趋于下滑趋势 。 •2023年经济下行压力持续存在，很多企业对新的投资项目持谨慎态度，但仍然看到部分现金流充裕、发展前景较好的企业通过新一轮的兼并收购来抢占市场，因此企业对于投资、兼并等招聘需求持续增长 。 •财务分析、控制和成本管控等管理会计职能仍然是招聘市场中炙手可热的技能需求 。财务总监有过国内外上市全程经验、兼并合并、投融资背景在财务招聘市场中独占鳌头 。 •财务求职者对于跳槽时薪资的增长幅度相较于往年会比较类似，增长的幅度一般在20%-30%左右 。但是相较于薪资，财务求职者会更多的专注于企业在市场上的竞争力、发展前景、内部文化、机会本身对于候选人的职业价值的提升 。 •除了有竞争力的薪资福利，明确的职业发展路线、培训和继续教育的支持、工作和生活的平衡都是非常有效的方式 。当然对于核心的财务人员，提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径 。 会计与财务主要调查结果 会计与财务 – 三大热门需求职位 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 财务规划和分析经理 投资与融资总监 留职者对2023年的期望 负责上市阶段的首席财务官 专业人员期待在2023年涨薪 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 70%企业计划在2023年给员工加薪 会计与财务上海 会计与财务苏州 会计与财务华南地区 合规与法务 招聘趋势洞察 •企业对于内部法务顾问和合规的需求量攀升，通过内部招募的法务顾问来替代或者减少外部律所的使用，但是在数据合规，企业内部合规官的招聘上外部的律所供不应求，业务量上升明显 。 •合规官受市场高度重视，尤其是医疗器械，药企，制造业等各个行业的跨国企业愿意把亚太合规官或者大中华区合规官的岗位放在中国市场 。 •本土企业对于出海业务，交易并购的律师需求增加，对于做涉外业务的律师来说是一个利好信息 。 •随着法务和合规人才市场的越来越成熟，企业已不单单满足于那些硬性技能和知识，而是更关注硬性和软性技能的结合，比如商业灵敏度和沟通能力，包括和不同业务线的负责人合作，灌输法务的重要性，来规避潜在风险，提升企业的法律意识，加强合规性和企业的运作流程 。 •根据不同性质的企业有着不同阶段的需求，比如民营企业对于有过上市经验的法务总监需求旺盛，尤其是已经上市或者Pre -IPO的法务总监极为吃香 。 •我们预测2023年的普调将在4%到7%的区间 。而跳槽所带来的薪水增长则为20%到35%不等 。影响的因素包括人才稀缺性，职位的紧急程度等等 。 •法务人才尤为关注工作的稳定性及业务发展前景包括企业高层对于法务与合规的认可度 。所以不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该重视法务与合规团队的建设和发展 。同时，招聘时建议人选背景并不是唯一考量的标准，硬性条件和软性实力需要结合在一起来考虑 。 合规与法务主要调查结果 合规与法务 – 三大热门需求职位 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 合规总监 （高级）法律顾问 留职者对2023年的期望 知识产权顾问 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 70%企业计划在2023年给员工加薪 法务与合规上海 医疗健康 招聘趋势洞察 •2023年医疗健康行业的招聘重点会在高潜力的新生力量培养招募和关键岗位上 。从大量的招聘变成人才生产效率提高和组织结构结构优化 。 •另外，民营企业也因为全球环境的变化和国家政策的倾斜迎来难得的发展机遇，这些企业对人才梯队的建设和升级的需求依然旺盛，集中在高级管理者和研发人才，缺口很大 。我们预测2023年本土企业的招聘量将进一步变大 。 •2023年如何甄别合适的人才，吸引/发展/留用人才依然是企业的战略重点，具备应对市场变化的适应能力和反应能力，符合时代需要的高度专业技术能力和成熟的组织与领导力，这些技能的需求最高 。 •多数企业表示2023年的普调将在5%到8%的区间 。而跳槽所带来的薪水涨幅略微降低，则为10%到30%不等 。 •招聘应当始终服务于企业发展战略 。明确企业发展方向和人才画像，是开展招聘工作的前提，企业管理者需要充分发挥人力资源部门在业务决策中的作用 。为了应对外部人才竞争，留用和发展人才的策略显得尤为重要 。一方面人力资源部门应当注重建立良好的雇主品牌，另一方面，应当清晰地传递公司的战略方向，公司文化与愿景，帮助员工建立对企业发展，个人发展的信心 。 医疗健康主要调查结果 医疗健康 – 三大热门需求职位 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 市场准入经理 研究和开发经理 留职者对2023年的期望 数字营销经理 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 80%企业计划在2023年给员工加薪 医疗健康上海 医疗健康上海 人力资源 招聘趋势洞察 •二十大报告中强调人才是第一资源 。我们有理由相信，中国市场将迎来新一轮的人才升级 。我们预测2023年市场对优秀HR人才的需求将保持上升趋势 。同时，由于人力资源职能的不断细化，未来将涌现更多新的HR职位类型 。 •如今国际政治经济环境的不确定性促使企业比以往更关注人效比 。数据分析能力对于人力资源从业者来说变得愈发重要 。 •另外，众多企业都表示中高端优秀人才的招募仍然是他们所面临的难题 。因此2023年相当一部分企业都会对人力资源团队的招聘能力提出更高的要求 。 •随着越来越多的企业致力于建设“平等、多样与包容”的文化，具备相关文化建设技能的人才也会受到欢迎 。 •我们预测企业将倾向于将预算更多用在营销及研发技术类的岗位 。许多企业的薪资普调会在5%到6%的区间 。虽然市场上优秀的HR人才很受欢迎，但因跳槽带来的薪资涨幅相比2022年会有所回落 。 •人力资源从业者(HR)在考虑职业转换时尤为谨慎 。疫情当中，HR在疫情管理、员工关怀与稳定军心等方面承担了比别的部门更多的职责 。我们建议企业高层管理者给予HR们更多的嘉奖与支持以提高留任率 。 •另外，除了稳定性及业务前景，HR还特别关注一个企业的文化与价值观 。在招聘HR人才时，我们建议企业积极分享相关信息以招到互相匹配的HR人才 。 人力资源主要调查结果 人力资源 - 三大热门需求职位 2023年专业人才最看重雇主的哪些方面 人力资源战略业务伙伴 招聘及雇主品牌经理 人才资源系统/技术经理 2023年员工获得奖金的可能性有多大？ 71%企业计划在2023年给员工加薪 人力资源上海 人力资源苏州 人力资源华南地区 工程与运营 招聘趋势洞察 •由于中国消费市场的蓬勃发展，越来越多的外资企业正在实现从“中国销售”到“中国制造”、再到“中国研发”的跨越 。我们预测2023年外资企业会继续加大在华的研发投资，尤其在新能源汽车，生物医疗，电子通讯，半导体等高科技领域研发，研发人才的需求