华德士中国薪资调查2023总结
行业概况：
- 华德士：国际专业招聘咨询公司，成立于1985年，专注于为全球31个地区的客户提供高端人才招聘服务。
- 中国业务：华德士于2008年进入中国市场，设有上海、苏州、深圳等分公司，为信息技术、医疗健康、人力资源等领域的中高级专业人才提供服务。
2023年市场预测：
- 招聘市场：预计2023年招聘市场将逐步稳定，尤其在新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等领域需求显著增长。
- ESG人才需求：各大公司需重点关注ESG人才，以助力战略体系构建和落地。
- 个人信息保护法影响：信息安全及合规领域将继续火热，人才需求持续旺盛。
薪资调查概览：
- 信息技术与转型：2023年，信息安全领域将是最热门的招聘职位，市场供需紧张。云相关职位（如云架构、云安全等）和通用型技术研发岗位（如前后端研发、产品设计）也将是市场焦点。
- 医疗健康：医疗健康行业招聘重点转向高潜力新生力量和关键岗位，民营企业招聘量增大，高级管理者和研发人才需求旺盛。
- 会计与财务：会计与财务领域招聘需求呈现结构性变化，财务业务伙伴（BP）需求旺盛，而财务会计类职位趋于下滑。
- 合规与法务：合规官受市场高度重视，尤其在医疗器械、药企等行业。招聘时更加关注人才的综合能力，如商业灵敏度和沟通能力。
- 医疗健康：医疗健康行业招聘聚焦高潜力人才和关键岗位，研发、市场准入和数字营销人才需求显著。
薪资涨幅：
- 跳槽涨幅：2023年，优秀候选人可期待10%-30%的薪资涨幅，高于市场平均水平。
- 奖金可能性：初级员工奖金可能性较高，中高级至高管级别的员工奖金几乎为100%，表明企业对留存优秀人才的重视。
行业趋势：
- 企业战略：企业应明确战略方向，提升员工对未来发展和公司文化的信心，薪资不再是吸引和留住人才的主要因素。
- 人才画像：招聘应服务于企业发展战略，清晰传达公司文化、愿景和战略，增强员工信心。
总结：华德士中国薪资调查2023揭示了2023年各行业的人才需求趋势、薪资变动及关键人才画像，强调了企业应聚焦于发展战略、明确人才需求，并通过提升雇主品牌形象和明确企业文化，以吸引和留住人才。
