华德士中国薪资调查2026

2026年中国市场展望

• 整体趋势： 2026年中国市场预计将出现多个关键招聘趋势，包括技术驱动型岗位需求增长、新兴行业需求增长、数字人才需求旺盛、中国企业出海浪潮下的国际化人才需求激增，以及内部人才流动和多元化。
• 市场机会： 科技领域AI、半导体、信息制造的技术创新和产业升级将推动相关领域的发展；新兴产业AI、大模型、集成电路、半导体、机器人、生物医药、绿色能源等将加速集群扩张；智能制造装备、工业母机、机器人、高端仪器、工业软件等将加速集群扩张；医疗健康领域生物医药的研发投入增加，以及高端医疗装备的国产化替代政策，将推动医疗健康领域的创新和应用。
• 薪酬趋势： 90%的企业计划在2026年给员工加薪，29%的雇主表示2026年的招聘人数会有增长，33%的雇主表示2026年的招聘计划维持不变。53%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上。
• 专业人才最看重雇主的方面： 优厚的薪酬和福利、工作安全感和稳定性、令人感到鼓舞的企业文化和同事。

行业市场洞察

• 信息技术与转型： AI人才竞争激烈，高薪挖角与专项培养并行，国际化软件开发人才需求增长。企业对跨领域复合型人才、实际项目经验和创新能力的需求上升。预计2026年，稀缺优秀人才的薪资水平将保持高位，而重复性较高岗位的薪资涨幅可能相对保守。
• 会计与财务： 本土互联网和新消费企业的招聘需求持续增长，特别是对编程和数据工具的复合型人才。市场对财务候选人的需求依然旺盛，AI可能替代基础岗位，而财务BP岗位将更受欢迎。出海财务管理和数字化转型成为热点，具有海外经验和数字化技能的候选人更受青睐。
• 法务与合规： 技术赋能合规、国际化能力溢价、行业纵深融合是最大招聘浪潮。企业数字化转型推动合规深入实时代码层，Data Compliance Engineer、AI Governance Counsel 等新岗位批量涌现。全球化 IPO 与 IP 出海使欧美及东南亚成争议高发区，精通跨境协议英语起草、熟悉 GDPR 与 RCEP 诉讼流程的复合型人才薪资水涨船高。
• 医疗健康： 健康医疗市场，尤其是民营企业的招聘活动将回暖。非标类岗位需求增多，外资药企与中国创新药企的合作将推动评估岗位需求增长。企业将寻求具备战略思考、全局观、创新能力和组织领导力的复合型人才。
• 人力资源： HRBP的角色将从日常事务中转型为更战略性的角色，专注于提升效率和员工效能。AI智能化和数字化将成为影响HR职能和招聘策略的主要因素。具有M & A背景和类似项目工作经验的候选人将更受欢迎。
• 工程与运营： 全球政治环境的不确定性和企业海外生产需求增加将推动对多语言和海外工作经验人才的需求。企业将加大对自动化和数字化的投资，特别是在AI和智能制造领域。汽车和电力电气行业将重视候选人的中国商业经验和客户资源。
• 销售与市场营销： 雇主将更重视候选人的技能和综合能力，尤其是适应行业和岗位的复合型人才。对销售候选人的产出和结果更加关注，同时在成本控制下小幅增加招聘。随着国内企业出海，对具有海外经验和生活经验的候选人需求增加。
• 采购与供应链： 企业追求降本增效，高管替换需求增加，对保密职位和国际化人才的需求上升。预计中高端职位招聘数量将上升，特别是出海和跨境电商领域，招聘趋势将更加注重人才的国际化视野和供应链管理能力。

中资出海趋势

• 招聘趋势： 对国际化人才需求的激增，跨文化沟通能力成为核心竞争力，以及数字化招聘工具的广泛应用。
• 技能需求： 多语言能力、国际市场经验、AI与数据分析、云计算、区块链、物联网等数字化转型技术。
• 建议： 提供灵活工作安排和有吸引力的福利，加强员工培训与发展，建立全球人才网络，优化内部沟通，关注员工健康，实施公平绩效管理，利用技术提高招聘效率和员工满意度。

联系我们

• 如需了解更多关于您所在行业的薪资和招聘趋势，请致电华德士的专业顾问。