华德士中国薪资调查2026

赋能予人和机构，激活他们独特的潜能 Robert Walters华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方。我们为各种类型不同规模的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务，助力拥有不同技能、抱负和专业背景的人才实现事业理想。 我们帮助企业找到合适的人才技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手筹谋前行之路，激发他们的独特潜能。 30我们的招聘业务遍及全球30个地区。 我们用心聆听每个合作伙伴的心声，设身处地与您交流，真正把握您的业务需求，创造并乐于分享您的精彩故事，提供与众不同的优质服务体验，这正是我们的特色所在。 倾听“人”的故事，能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手谋划前行之路，锚定职业方向，激发他们的独特潜能，助力他们实现事业理想。 最大的机遇始于一个故事，我们期待聆听你的。 Robert Walters华德士的人才招聘服务涵盖： •信息技术与转型•会计与财务•法务与合规•医疗健康 •人力资源•工程与运营•销售与市场营销•采购与供应链 “激励人才和企业发挥独特潜能” 点解了解更多我们的招聘解决方案 关于薪酬调查 联系我们 欢迎来到第26期华德士年度薪资调查。 如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。 作为第一家对全球薪酬和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分享我们的最新版手册。 华德士在线薪资查询（英文版） 使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及人才洞察。 二十多年来，《华德士中国薪资调查》为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。 点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。 除非另有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。 内容目录 定制化薪资和福利基准 市场洞察上海合规政府事务/关系知识产权法务 华北地区合规政府事务/关系知识产权法务 市场洞察上海制药/器械生命科学医疗设备制药 – 市场准入制药 – 数理统计 会计与财务 市场洞察上海 制药 – 战略规划 制药 – 市场营销制药 – 临床研究制药 – 化学成分生产与控制制药 – 卓越业务运营制药 – 商务负责人制药 – 数字化营销制药 – 研发制药 – 大客户管理制药 – 市场研究制药 – 医学事务制药 – 新产品策划制药 – 区域营销制药 – 注册事务制药 – 零售营销制药 – 销售管理制药 – 销售培训制药 – 销售队伍效力制药 – 战略规划 市场洞察 人力资源 上海 快消品 – 营销/数字快消品 – 销售/电子商务零售与奢侈品 – 管理零售与奢侈品 – 全国/区域工业 – 市场营销工业 – 销售专业服务专业服务 – 教育专业服务 – 研究专业服务 – 媒体 市场洞察上海人力资源与行政 江浙地区人力资源与行政 华南地区人力资源与行政 华北地区人力资源与行政 工程与运营 华北地区制药/器械 华南地区市场营销销售专业服务专业服务 – 教育专业服务 – 研究 江浙地区工程运营与精益质量与环境、健康、安全 华北地区快消品 – 营销/数字 快消品 – 销售/电子商务零售与奢侈品 – 管理零售与奢侈品 – 全国/区域工业 – 市场营销工业 – 销售专业服务专业服务 – 教育专业服务 – 研究专业服务 – 媒体 销售与市场营销 定制化薪酬与福利报告 华德士市场情报定制方案为您带来： 华德士市场情报定制方案 提高员工留任率 华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。 无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和保留策略，我们的薪酬和福利基准服务通过结合我们自己招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。 吸引并构建更大的人才库 了解更多，请点击。 做出可靠的决策 90%的企业计划在2026年给员工加薪 29%的雇主表示2026年的招聘人数会有增长，33%的雇主表示2026年的招聘计划维持不变 53%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上 2026年中国市场展望 2026年将会有哪些关键招聘趋势？ 技术驱动型岗位需求增长随着AI、大数据、云计算等技术的商业化，企业对技术人才的需求持续攀升，同时更看重人才的 实际能力和项目经验，跨地域和混合办公模式将成为常态。 53% 数字人才需求旺盛数字经济领域如数字营销、数据分析等需求激增，数字人才成为稀缺资源。政府和企业正在加强 数字人才培养，以满足市场需求。 的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具时，会担心数据被泄露及误用 内部人才流动和多元化内部培养和转岗成为减少外部招聘压力的手段。多元化和包容性文化对吸引和保留人才至关重 要，企业将在招聘中体现对多样化的承诺。 新兴行业需求增长电池新技术、AI软件等新兴行业对专业人才需求旺盛。传统行业对于人才的需求趋稳，但招聘难 度大。企业正在适应变化，提供有吸引力的工作环境和发展机会。 中国企业出海浪潮下的国际化人才需求激增随着中国企业进一步加速海外扩张，对具备跨文化沟通和国际业务经验的人才需求激增，同时 对熟悉ESG合规和新兴市场如拉美、中东的国际化人才的需求也在上升，以支持企业的全球化战略和合规经营。 2026年哪些领域将会有新的发展机会？ 科技领域AI、半导体、信息制造的技术创新和产业升级将推动相关领域的发展。相关新出台的政策将推动 科技领域的进步，为相关企业和人才提供了新的发展机遇。 智能制造智能制造装备、工业母机、机器人、高端仪器、工业软件等正随“十五五”产业创新工程一体推进创 80% 新设施、技术攻关、产品迭代而加速集群扩张，对跨学科高端人才需求强劲，出现“设备等人”式供给缺口；与此同时，智能工厂、灯塔工厂、工业智能体等整体解决方案也被纳入同一条创新链。数字孪生、AI工艺优化、碳能码追溯等新技术快速渗透，正在重塑传统产线岗位，要求工程师既要懂工艺又要会算法，持续学习成为产线“标配”。 的专业人士认为薪酬福利是影响其求职决策最重要的雇主品牌要素 医疗健康领域生物医药的研发投入增加，以及高端医疗装备的国产化替代政策，将推动医疗健康领域的创新和 应用。数字健康的规范管理和应用推广也将为该领域带来新的发展机会。 新兴产业AI、大模型、集成电路、半导体、机器人、生物医药、绿色能源等新兴产业正随“实施产业创新工程” 一体推进创新设施建设、技术研究开发、产品迭代升级而加速集群扩张，对高级技术人才的需求强劲，导致人才供给短缺；与此同时，技术变革，尤其是AI与自动化的广泛应用，正在重塑或替代部分传统岗位，要求员工具备持续学习能力，以快速适应新的工作环境。 我们给招聘经理的几点建议 工具赋能，提升招聘效率将AI简历筛选、视频面试及数据分析工具作为招聘核心标配，同步提升招聘效率与人才筛选精准 度。在流程中自然融入多元包容理念，加速优质候选人的识别与发掘。 30% 的雇主认为，当前政治经济不稳定性对其所在行业冲击显著，受影响的岗位中47%是出口及销售 稳慎协作，优化合作效能为市场验证预留充足周期，筛选与雇主品牌气质相契合的合作供应商。保持开放沟通姿态，重视 各类反馈并转化为优化资源，通过动态微调方向，实现招聘成本的更优控制。 前瞻布局，搭建供需桥梁提前布局未来技能型人才储备，引导候选人提升专业新技能、更新职业认知。同时发挥企业“市 场观察窗口”作用，将外部人才市场洞察转化为内部策略参考，推动招聘工作精准衔接人才供给与企业需求。 中资出海 2026年出海企业的招聘趋势主要体现在对国际化人才需求的激增，跨文化沟通能力成为核心竞争力，以及数字化招聘工具的广泛应用。随着出海业务的蓬勃发展，企业对具备国际化视野与跨文化适应能力的人才需求大涨。 出海企业对候选人技能方面的需求将集中在多语言能力、国际市场经验、AI与数据分析、云计算、区块链、物联网等数字化转型技术。跨文化沟通能力对于高管来说尤为重要，它能帮助团队成员之间更好地理解和合作，提高工作效率。掌握Python、机器学习算法的人才将持续走俏，这些技能能够帮助企业从海量数据中挖掘有价值的信息，为企业决策提供数据支持，推动企业智能化发展。 针对2026年出海赛道的招聘及员工留任，建议招聘经理提供灵活工作安排和有吸引力的福利，加强员工培训与发展，建立全球人才网络，优化内部沟通，关注员工健康。实施公平绩效管理，利用技术提高招聘效率和员工满意度，以吸引并留住关键人才。 市场洞察 中资出海 中国企业走向国际的人才挑战 中国企业在业务全球扩张中面对当地薪酬机制采取的策略 的受访中国企业表示迈向国际舞台时首要人才招聘挑战是对于海外人才的期望和偏好了解不足。 50% 的受访企业认为需要与专业招聘公司合作32% 的企业对所在的海外当地市场的税收政策、劳动法和合规性情况有部分了解，具备一定的知识，但遇到复杂问题时会寻求外部支持 的受访企业表示求职者对企业在海外市场的品牌和声誉缺乏了解。 的受访企业认为需要依赖当地人力资源专家25% 的受访企业认为需要提供标准化的薪酬方案11% 的受访企业表示在人力资源沟通方面存在文化差异和语言障碍。 的受访企业认为需要与当地行业协会合作获取市场洞察9% 受访企业表示在满足海外求职者薪酬和福利期望方面感到知识储备的不足。 中资出海 中资出海 中资出海 中资出海 中资出海 中资出海 中资出海 信息技术与转型 2026年的招聘趋势将集中在人工智能人才的激烈竞争、高薪挖角与专项培养并行，以及国际化软件开发人才需求增长。AI职位需求增多，大语言模型推动AI在供应链领域的应用，国际化软件人才需求增长，国外科技型公司在中国构建国际化研发团队。 企业对跨领域复合型人才、实际项目经验和创新能力的需求上升。英语沟通能力和跨文化沟通协作能力的技术人才将更受欢迎，AI赋能和使用AI作为工作工具的技能同样重要。 建议招聘经理利用AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多机会接触业务。梳理公司竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供岗位稳定性的信心。HR应了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理招聘预期。 预计2026年，稀缺优秀人才的薪资水平将保持高位，而重复性较高岗位的薪资涨幅可能相对保守。 市场洞察 信息技术与转型 企业招聘与专业人才预期 2026年专业人才最看重雇主的哪些方面 企业计划在2026年给员工加薪 1优厚的薪酬和福利2工作安全感和稳定性3灵活的工作方式 89% 专业人士认为AI对其职业发展有着积极的影响 雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将呈增长态势 三大热门需求职位 1AI科学家2IT业务伙伴3软件架构师 专业人士会在2026年找新工作 专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 信息技术与转型 会计与财务 2026年招聘趋势将集中在几个关键领域。本土互联网和新消费企业的招聘需求持续增长，特别是对编程和数据工具的复合型人才。尽管外资投资谨慎，但市场对财务候选人的需求依然旺盛，AI可能替代基础岗位，而财务BP岗位将更受欢迎。随着资本市场开放，出海财务管理和数字化转型成为热点，具有海外经验和数字化技能的候选人更受青睐。 财务业务伙伴(BP)的角色