2023 年人力资源领导者阅读清单

2023年度人力资源与人才领导者必读书籍与播客精选

主要资源概览：

• 书籍：涵盖情商、企业文化革新、人才建设、员工体验、数据故事化表达、领导力、团队协作、失败与成功、高效工作方法等主题，旨在启发思维、改善工作方式和提升员工体验。
• 播客：聚焦未来工作趋势、失败与学习、领导力、企业文化革新、团队合作、数据故事化应用等话题，提供深度见解与策略。

关键资源要点：

1. 《没有坚硬的感觉：在工作中拥抱情绪的秘密力量》 - 为寻求平衡个人真实性和专业性以提高生产力和联系的专业人士提供创新指南。

2. 《与亚当·格兰特一起思考》 - 深度探讨新思维方式，挑战传统观念，适用于寻求思维变革的企业领导者。

3. 《文化革新：建立不可动摇公司的18项领导行动》 - 提供数据驱动的见解和建议，指导企业领导者规划、建立和维护具有现代员工体验的文化。

4. 《人才构造》 - 提供构建现代工作场所所需的策略和指导，帮助组织在快速变化的环境中蓬勃发展。

5. 《我讨厌这里》 - 面向人力资源专业人士的周通讯，提供关于构建受欢迎的公司和文化的见解、学习和建议。

6. 《作为我们的工作》 - 涵盖工作未来的话题，提供基于数据的见解，包括远程工作、通勤和中层经理的挑战。

7. 《XM专业人员社区选择DataStory：通过故事解释数据并激发行动》 - 教授将数据转化为叙事的艺术，强调故事在沟通和行动触发中的力量。

8. 《员工体验优势》 - 解释构成员工体验的三个环境，并提供设计方法。

9. 《减去》 - 探讨减少生活负担的重要性，提倡一种更加高效、有意义的生活方式。

10. 《为什么这么多不称职的人成为领导者？（以及如何解决合适的问题）》 - 分析领导需求，提出改进系统和流程的策略。

11. 《团队的五大障碍》 - 提供团队领导力的指南和寓言，帮助解决团队合作中的常见问题。

12. 《如何与伊丽莎白·日失败》 - 探讨失败的价值，鼓励从失败中学习并改进。

13. 《勇敢的新工作》 - 提供消除官僚主义、提高工作效率的方法。

14. 《幽默，认真》 - 强调幽默在商业和个人生活中的重要性，提供评估幽默风格的工具。

15. 《使数字计数：沟通数字的艺术和科学》 - 教授如何更自然地融入数据决策。

16. 《上游：在问题发生之前解决问题的任务》 - 探讨预防问题的力量，避免事后应对。

17. 《隐形女性：为男性设计的世界中的数据偏见》 - 揭示性别数据不平等的深远影响。

18. 《立即下载爱与工作：如何找到你所爱的，爱你所做的，并在你的余生中做到这一点》 - 帮助读者设计生活和工作，围绕个人兴趣和才能展开。

19. 《重塑组织》 - 探讨新兴的非权力导向的组织模式及其原则。

20. 《指数组织：为什么新组织比您的组织更好，更快，更便宜（以及如何处理）》 - 展示如何利用新技术和创新构建成功企业。

21. 《XM研究所的XM期刊》 - 提供每月的最新XM研究和思想领导力文章，以及即将发生的事件和社区亮点。

以上精选资源旨在启发人力资源领导者和专业人员，通过学习和应用这些书籍和播客中的知识，以创建更加高效、有凝聚力、以人为本的工作环境，从而提升员工体验和组织绩效。