2023年度最佳雇主白皮

20 用 AI 取代人的公司将被时代抛弃42 正泰集团：从组织赋能入手，迭代核心竞争力46 安恒信息：领跑行业的人才管理密码58 云南白药：转动数字化转型中的管理驱动之轮70 一汽-大众：人才转型的三维模型 卷首语 2023 年，数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机，彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。 “中国年度最佳雇主”评选活动自 2005 年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破 10 万大关，共有 101143 家企业报名，比 2022 年增长了近 8000 家，增幅达 8.3%。这样的曲线和数字，是中国经济底蕴、活力的最佳注脚，因为它们表明，越来越多的企业向阳而生、拥抱变革，坚定践行以人为本，看好未来。 在这样的背景下，职场的新变化也在悄然发生。一方面，年轻人大量涌入前景可观的新制造、新能源行业；另一方面，无论在哪个行业，企业管理都已日渐走向数字化、智能化。随着人工智能“进入”职场，AI 替代肉眼可见，人们重新审视工作的意义，在职业抉择时愈发重视学习成长；在工作中，有了数字技术的赋能，知识分享、职场互助、跨界创新变得更频繁、更高效，也更富成效。与此同时，强调尊重、平等、价值对等、工作生活平衡的“00 后”们，正引领职场从“付出导向”向“价值导向”演进。 今年的最佳雇主白皮书，循例邀请了八家企业分享其转换动能、重塑职场的思考、探索与经验。这八家企业，既有与时俱进的国企，也有全面焕新的老字号；既有制造业的稳健变革者，也有践行“双碳”战略的急先锋；既有不断踏准时代节拍的科技公司，也有不断刷新“重保零事故”的网络安全老兵。 不管技术如何进步，环境如何变迁，企业生存发展的根基都在人，竞争优势根源于人所发挥的企业家精神。过去，企业家精神是少数决策者的“自留地”；但在今天这个数智化的新时代，唯有更多的人不断创新，从创新中获得公平的回报、成就感和自我实现的快意，企业才能动力十足，不断开创新的增长曲线。 中国年度最佳雇主组委会2023 年 12 月 目录CONTENTS 2023 中国年度最佳雇主评委会成员 评委会主席 姚洋北京大学国家发展研究院院长 专家评审团（含历届） Hans Hendrischke悉尼大学中国问题研究中心执行主席John Shields悉尼大学商学院副院长Simon Barrow雇主品牌 理论创始人陈玮北京大学汇丰商学院管理实践教授冯帅章暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长，长江学者，国家杰出青年甘犁西南财经大学经济与管理研究院院长，劳动经济学会副会长高文书中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，劳动经济学会副秘书长何清文暨南大学学生就业指导中心主任蒋凤桐中欧国际工商学院管理学教授蒋永萍全国妇联妇女研究所研究员赖德胜北京师范大学经济与工商管理学院院长，劳动经济学会副会长李晓光中国人民大学商学院副教授，中国质量协会学术委员会委员林加蕾红十字会与红新月会国际联合会东亚地区代表处副主任林新奇中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师刘爱玉北京大学社会学系教授、博士生导师刘伯红中华女子学院教授刘明巍美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终生教授刘平青北京理工大学教授、管理学博士刘向兵中国劳动关系学院校长，劳动经济学会副会长戚聿东北京师范大学经济与工商管理学院教授卿涛西南财经大学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师宋洪峰北京林业大学人力资源系主任、副教授，中国人民大学人力资本审计研究所副所长，中国劳动经济学人力资源分会副秘书长孙健敏中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，华为六君子之一佟新北京大学社会学系教授王大树北京大学经济学院教授，斯坦福大学客座教授王迪北京大学社会学系副教授魏炜北京大学汇丰商学院管理学教授谢桂华中国人民大学社会学院副教授徐建平北京师范大学心理学部副教授，博士生导师，心理测量与人力资源研究所副所长杨成钢西南财经大学人口研究所所长，中国人口学会理事杨睿侃联合国妇女署项目协调员杨伟国北京市社会科学研究院副院长于广涛中央财经大学商学院教授曾湘泉中国人才研究会副会长，中国人民大学中国就业研究所所长，教育部“长江学者”特聘教授张车伟中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长，劳动经济学会会长赵继新北方工业大学经济管理学院院长 综述篇 06新动能驱动下的新职场——2023 雇佣关系趋势报告 专家篇 20用 AI 取代人的公司将被时代抛弃24数字时代的员工技能培训30内部人才市场，让企业人尽其才 案例篇 42正泰集团：从组织赋能入手，迭代核心竞争力46安恒信息：领跑行业的人才管理密码50宁德时代：组织明确性、能力、动力三位一体寻求不确定时代的唯一确定性54蜜雪冰城：高质量发展背后的组织进化58云南白药：转动数字化转型中的管理驱动之轮62中科创达：一家技术 + 全球化基因的企业如何面对数智时代66东方电气：“永恒产业”的与时俱进者70一汽 - 大众：人才转型的三维模型 榜单篇 媒体评审团（含历届） 闻召林中国证券报副总编王小波经济参考报 新媒体主任刘阳人民网经济民生采访部主任李恒春证券市场周刊编委、常务副主编赵嘉第一财经杂志 YiMagazine 总编辑朱晓雁清科传媒 投资界 副总经理王涛机械工业出版社财经分社主编程明霞《哈佛商业评论》中文版执行主编 762023 中国年度最佳雇主 30 强772023 中国年度最佳雇主百强792023 中国年度最受大学生关注雇主 10 强2023 中国年度最受女性关注雇主 10 强802023 中国年度最具社会责任雇主 10 强2023 中国年度最佳稳岗就业雇主 10 强812023 中国年度最具发展潜力雇主 30 强822023 中国年度最具智造精神雇主 30 强832023 中国年度最佳促进就业城市2023 中国年度最佳促进就业城市（高新区）842023 中国年度最佳引才城市 2023 中国年度最佳雇主白皮书编委会 : 李强 王一新 马莉芳 杨翠 杨泠子 许楠统一联系邮箱 :best@zhaopin.com.cn 新动能驱动下的新职场——2023 雇佣关系趋势报告 “冰火两重天”，大概是很多人对 2023 年的中国产业界、企业界的直观感受。一方面，一些高杠杆、技术门槛不高、数字化程度偏低的产业正经历浴火之痛；另一方面，重视研发投入、以人为本、积极拥抱数智化、与趋势共舞的企业却动能十足、蒸蒸日上。这其中，既有传统行业的自我革新者，也有新兴产业的弄潮儿。 发展趋势。例如，2015 年，智联招聘敏锐地洞察到员工的地位和话语权开始反转，做出“以雇主为核心的发展模式将被打破”的判断，预见到人才为主导的“新雇主经济”时代；2021 年，“00 后”校招元年，Z 世代进入职场，智联招聘以“上善若水”为譬，提出“液态职场”概念，倡导企业与员工共创价值；2022 年是多样化的“职场多元宇宙”，引导企业激发多样化个体的强大能量，在变化中与员工共同应对、探索前进。 时代、蜜雪冰城、云南白药等各领域的代表性企业纷纷参评，逐鹿“年度最佳雇主”。这反映出经济社会全面恢复常态化运行的新势能，也彰显出企业战略谋变的坚定信心，和组织重视人、依靠人、成就人的基本理念。 经济和实体经济深度融合，以数字化驱动生产生活和治理方式变革。”在这样的大背景下，传统产业加速数字化转型，一系列新兴产业蓬勃发展。其中，表现最为抢眼的，莫过于“双碳”先锋——新能源，以及以工业自动化为关键特征的新制造业。 中国经济正日益迈向高质量发展新阶段。如此体量的经济体，要实现增长引擎焕新，免不了有企业跟不上潮流，被时代抛弃，但更多的变革者、创新者成功升级了核心能力，开辟了第二曲线，穿越周期，获得了新突破。 2023 年，企业动能转换加速，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到全面的管理实践，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长，尤其是新制造、新能源增长强劲，生成式人工智能、大模型快速崛起、扩散应用，为企业和职场都带来了显著影响。因此，今年的评选，以“新动能·新职场”为主旨，聚焦拥抱人工智能变革、重视数字动能驱动组织并焕发新机的优秀雇主，把脉动能转换期的雇佣关系新变化，探究大模型时代的雇佣关系新趋势。 参与组织、评审的专业机构，除了智联招聘，还包括北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR 公会等。而且，评选还依托智联招聘 3.21 亿用户群，进行全平台传播，参评企业前雇员、现雇员以及潜力雇员均可参与，使调查评选更全面、更客观，企业藉此可以对职场人理想雇主的期待有更精准的认知。10 月底，“2023 中国年度最佳雇主百强入围榜单”公布。互联网 / IT / 电子 / 通信行业入围 21 家企业，制造企业入围 15 家，较 2022年增加 4 家，成为最大黑马行业。 上半年，新能源行业的招聘职位数同比增长36.1%，工业自动化为 6.9%。工业自动化既是新兴产业的一部分，也是智能生产制造的技术和产品支持者，对人才的旺盛需求，既凸显出新制造的蓬勃势头，也反映出各行各业数字化转型的热度。 众所周知，人永远是企业最宝贵的资源，是创新发展最重要的资本。人力资源、人力资本在企业“资产负债表”上的变动，是企业经营状况、行业景气变迁最可靠、最敏锐的风向标之一。正因为如此，中国领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，自 2005 年就发起“中国年度最佳雇主”评选活动，迄今已进行到第十九年。因为立场独立、客观，评选过程专业、科学，活动被誉为“中国人力资源行业的奥斯卡”。 在结构上，工业自动化招聘职数靠前的，分别为技术、基础生产、后端销售等岗位，前 10 的岗位中，技术占了 6 席，分别为电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理 / 测试、自动化工程师。招聘需求的增速方面，如图 1 所示，仓库管理员、普工 / 操作工分别增长 146%、132%，质检员、QC 质检为 82%、68%，销售总监增长 56%，景气可见一斑。 8 月 1 日，评选活动正式启动。截至 8 月 31日，共有 101143 家企业报名，参评企业再创新高，首次突破 10 万大关，比 2022 年的 93426 家增长了8.3%。在规模上，超过万人的大型企业超过 2000 家，100 人以下的小微企业占比 57%，展现出中国经济的蓬勃生机；在行业分布上，制造业企业数量最多，占比达 23%，超过了连年排第一位的互联网 /IT/ 电子 / 通信行业。中国移动、中粮集团、中国一汽、北汽集团、百度、京东、新东方等知名企业，宁德 那么，2023 年的中国企业，展现出了哪些新动能？数字时代的新职场，又表现出了何种新特征？ 评选年度最佳雇主，遴选出在经营管理上卓有成效的标杆企业，不仅可以为求职者提供“好雇主”“好工作” 的量化标准， 为更多企业优化管理、提升能力提供参考，更能促进雇主与雇员之间共生协作，实现员工与企业 “双赢”发展，为社会和谐做出贡献。更重要的是，基于系统、专业的研究和丰富的数据，还能见微知著地发现人力资本领域的 新 能 源 行业也 呈 现 出 技术 岗、制 造 岗、销 售岗并驾齐驱的特征。其中，技术岗的需求可谓井喷（ 图 2），如 风 电 工 程 师 招 聘 职 位 数 同 比 增 长了738%；随着新能源项目的密集增加，工程监理也是水涨船高，同比增长了 322%。 数字化：新制造、新能源动能十足 今年 2 月，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》。规划提出，“全面提升数字中国建设的整体性、系统性、协同性，促进数字 造端，以确保设计和生产匹配性。概言之，人才需求正变得越来越复合，原本的岗位专长仍然是金刚钻，是硬技能，但复合能力也正在成为职场人必备的软技能。 在技术岗的细分类目中，不管是工业自动化，