2022年的劳动力市场出现了大量多样化、有特色的消费和服务，带动了对人才的新需求。同时，企业经营管理的数字化转型，带来了用工新举措。这些因素催生出线上化、灵活化、零工化等新特征。在供需两端的共同作用下，雇佣关系迎来了结构性变革，最突出的特征是，庞大的灵活就业群体和更加多元的职场连接。从2022年中国年度最佳雇主评选中胜出的百强企业表现出四大特征：第一，文化上包容多元；第二，在组织上，数字驱动成为标配；第三，在员工成长上，提供充裕空间；第四，在激励上，支持热爱。这八家企业，既有高端制造行业的隐形冠军，也有乳品行业的知名翘楚；既有老牌跨国企业，也有不断创新发展的国企中坚；既有金融行业的转型者，也有物流行业的大平台；既有新能源汽车的引领者，也有致力于推动能源变革的“低碳”力量。
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