2023中国年度最佳雇主评选报告

前言 2023年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。 当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。 2023年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。 2023年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在牵动生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。 2023年，中国500强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加5.74%，研发投入比去年增加9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在500强企业中的入围数量持续增长。2023年，244家民营企业入围中国500强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。 2023年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手101143家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。 目录 员工技能培训是企业人才工作的重中之重03练好内功，以不变应万变05市场、技术、人才是当下困扰企业发展的瓶颈04成长与尊重，帮助企业和员工实现双向奔赴06薪酬、福利、稳定、发展是大学生认为优质工作具备的核心特征070809个体努力是大学生就业的根本之道国企是大学生毕业就业首选的企业类型 更高的员工认同感、满意度、推荐度11更低的离职率聚焦持续成长的职业规划1314更高的稳定性12 企业数字化转型现状17企业数字化投入的价值效益19企业数字化技术及系统使用情况18 CONTENTS 中国年度最佳雇主内部雇主力评价体系30雇主形象33雇主文化32薪酬福利34成长发展35组织管理36工作环境37 中国年度最佳雇主全国TOP30中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10中国年度最佳雇主最佳稳岗就业雇主TOP10中国年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP10中国年度最佳雇主全国TOP1003944424640454347 趋势篇 2023年，中国年度最佳雇主走进第十九年。 在过去的十八年，中国年度最佳雇主见证了众多在雇主品牌领域得到高度认可的优秀企业。我们也一直致力于从评选中发现人力资源和雇主品牌新趋势，希望这些洞察能够为企业和职场人提供参考。 员工技能培训是企业人才工作的重中之重 近年来，人才培养受到越来越多的企业重视，建立内部人才梯队、挖掘内部人才成为企业人力资源部门的重点工作。今年的调研显示，对内部员工技能进行提升 / 再培训是企业人力资源工作的重中之重，也是企业人才管理发生的最显著变化。相比于外部直接引进“空降兵”，企业内部培养人才的优势在于人才与岗位的匹配度更高、对企业忠诚度更高、雇佣关系更加稳固。企业内部在人才管理上，可以通过企业内部源源不断的培养人才、输送人才，保障企业人才队伍的稳定性。 市场、技术、人才是当下困扰企业发展的瓶颈 调研显示，当下企业内部经营过程中遇到的主要问题是市场开发不力、关键技术人员流失、技术优势渐失。外部挑战主要是消费者需求变化、竞对的发展战略和市场的饱和度。总而言之，市场、技术、人才是企业发展的三驾马车，市场决定了企业的发展前景，技术是企业发展的根本，人才是企业发展的核心竞争力。尤其是现在已经进入技术快速变革的时期，技术决定一个企业能够走多远，决定了企业未来成长的潜力。因此，技术的重要性越来越凸显，其中关键技术人才显得尤为重要。关键技术人才通常是企业创新的重要推动者，一方面本身具备深厚的专业知识和技术经验，另一方面能推动企业掌握核心关键技术，从而在市场竞争中保持领先优势，提升企业的竞争力。 练好内功，以不变应万变 进入百年大变局的新时代，面对复杂与不确定的外部环境，面对新旧动能的转换以及数字化的大势所趋，企业和职场人能做的就是苦练内功，做好自己。调研发现，2023年职场变化中，获奖企业本身对于员工的培训力度不断加大，激发员工的学习动力，提升员工的能力和职业发展前景。而且，此次调研结果显示，无论是获奖企业还是未获奖企业，员工更加关注自己的身心健康，企业可推行灵活的工作制度，帮助员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和幸福感。作为企业和职场人，不管外部环境如何变化，都需要在自我提升的基础上，主动作为、主动变革、主动拥抱变化。 成长与尊重，帮助企业和员工实现双向奔赴 2023中国年度最佳雇主调研发现，诚信、创新、高效是企业排在前三的核心价值观。但区分获奖状态来看，成长和尊重在获奖企业核心价值观中排第四、第五位，未获奖企业则是关爱、敬业。 中国年度最佳雇主中关于理想雇主的调研显示，尊重员工已经连续多年成为职场人对于理想雇主的首要诉求。最新研究表明，随着求职者代际的变化，新生代员工的特征是充满自信、自尊心强、敢于挑战、注重生活品质，他们对于工作中获得的成长感、平等感、尊重感是非常看重的。因此在企业内部建立互相尊重、双向奔赴的雇佣关系是企业人力资源管理的重要内容，也是企业留住人才的重要机制。 薪酬、福利、稳定、发展是大学生认为优质工作具备的核心特征 大学生认为“优质工作”最需具备的特征是提供具有竞争力的薪酬、良好的福利待遇、稳定性、提供培训和发展机会、晋升空间大。可见，薪酬福利是大学生选择第一份职业最看重的因素。值得注意的是，工作的稳定性也日益受到学生的重视，因为稳定的工作能为初入职场的大学生提供经济上的安全感和内心的确定感，而且稳定的工作通常伴随着良好的职业发展机会。对于企业而言，了解新生代大学生的求职需求，将有助于吸引和留住人才，激发员工的积极性和创造力，为企业的发展和成功打下坚实基础。 国企是大学生毕业就业首选的企业类型 2023年大学生调研显示，34%的大学生就业首选是国企，国企已经连续三年成为大学生就业首选的企业类型。24%的大学生就业首选是政府部门 / 事业单位，22%的大学生就业意向是外企。近几年，外部环境的不确定因素叠加，“稳定”成为大学生就业考虑的重要因素，国企 / 政府部门 / 事业单位性质的工作往往具有较高的稳定性，这可以给学生带来更强的经济安全感和职业稳定性。 个体努力是大学生就业的根本之道 今年调研中询问了大学生“要获得一份好工作，您认为最重要的是需要具备哪些条件？”，调研结果显示，名校毕业、专业对口、相关的实习经历是大学生认为最重要的三项条件，这三个条件均属于可以通过个人努力而改变的自致性因素。由此可见，当今的中国大学生是一拨充满正能量、敢于突破的青年，未来更多是掌握在自己手中。 价值篇 雇主品牌的价值，对企业内部而言可以提高员工的参与感和幸福感，从而提升员工的忠诚度，并进一步提高员工的工作动力和效率。对企业外部而言，雇主品牌的价值主要体现在企业在劳动力市场上的声誉和吸引力。这部分，我们将带领大家了解参评企业的雇主品牌价值。 更高的员工认同感、满意度、推荐度 我们从企业内部雇主力测量指标中，筛选出能够衡量员工雇佣体验的结果指标，分别是价值观认同感、产品 / 服务认同感、企业归属感、工作责任感、岗位推荐度、员工忠诚度等。获奖企业对于员工体验的重视，在企业文化和价值观方面与员工产生认同感。一方面，获奖企业通过提供优质的产品和服务，让员工对自己从事的工作充满自豪感。另一方面，获奖企业通过各种方式激励员工责任感，增强员工归属感，使他们愿意长期留在企业并愿意推荐给他人。 更高的稳定性 从员工的稳定性和忠诚度来看，获奖企业表现更胜一筹。从留任时长来看，65%的获奖企业员工表示还会继续在现任企业工作5年以上，高出未获奖企业21个百分点，30%未获奖企业员工则不明确自己的留任意向。从跳槽意向来看，57%的获奖企业员工表示涨多少都不会跳槽，高出未获奖企业33个百分点，说明获奖企业在员工的稳定性和忠诚度方面取得了显著的优势。 更低的离职率 调研结果表明，获奖企业中员工的主动离职率更低，未获奖企业的流动性更高。获奖企业中员工的主动离职率是5.6%，未获奖企业是12.8%，获奖企业比未获奖企业低7.2个百分点。员工雇佣体验和员工留任意向是息息相关的，中国年度最佳雇主多年来的调研结果显示，雇佣体验好的企业，员工的稳定性和忠诚度也会更高。 聚焦持续成长的职业规划 在探究企业获奖状态与员工职业规划目标的关系时，我们发现获奖企业的员工对职业成长和进步有更高的期望。虽然个人价值增值和接受工作挑战是所有职场人最看重的职业规划，但是获奖企业员工选择的比例更高。另一个引人注目的点是获奖企业的员工更倾向于追求升职，成为管理者或领导者（51%），而未获奖企业的员工在这方面的比例仅为35%，这可能与企业提供的晋升机制、路径和成长机会有一定的关系。 战略篇 如今，数字化正在成为各行各业驶向未来“星辰大海”的重要推动力量。在企业外部，企业可以通过数字化转型捕捉新的市场机会，尝试新的商业模式，抢占市场先机。在企业内部，企业可以通过数字化手段提升内部效能，激发更多潜力。 03 企业数字化转型现状 从企业数字化投入情况来看，获奖企业的投入更高。36%的获奖企业数字化投入在企业营业收入中的占比超过10%，高出未获奖企业16个百分点。另外，还有25%的获奖企业投入在营业收入中的占比处于5%-10%之间，高出未获奖企业10个百分点。在未获奖企业中，数字化投入不到5%的企业占比达到65%。 从企业数字化部门设置情况来看，14%的获奖企业实行了首席信息官制度，64%的获奖企业设置了独立部门，这两方面的比例高出未获奖企业29个百分点。这意味着获奖企业对于数字化转型的重要性有清晰的认识，并且已经采取了相应的行动来建立专门负责信息化工作的部门。未获奖企业在数字化部门设置方面有待提高，需要加强对于数字化人才的专业培养和组织协调，以更好地推进数字化转型和创新发展。 因此，无论在企业数字化战略布局、还是数字化投入和部门设置等方面，获奖企业的数字化步伐走得更快，这对于企业市场的布局、抵御风险的能力、效能的提升都会产生利好。 企业数字化技术及系统使用情况 调研显示，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，八成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能、互联网等技术，还有超过六成的企业采用了云服务和物联网等技术。在信息化系统方面，所有获奖企业均使用了办公信息系统，超过90%的企业使用了财务管理系统和人力资源管理系统，超过八成的企业采用了质量管理系统、采购管理系统、销售管理系统、设备管理系统、生产管理系统、订单管理系统、研发设计系统。相比获奖企业而言，未获奖企业的数字化转型还需要加快步伐，紧跟发展趋势。 企业数字化投入的价值效益 我们将企业数字化产生的价值效益分为三个指标，分别是数字化对企业人均产值增长、企业生产成本降低、企业产品质量提升的贡献率。在企业人均产值增长贡献率方面，获奖企业中数字化贡献率超过20%的占比达到49%，高出未获奖企业30个百分点；在企业生产成本降低贡献率方面，获奖企业中数字化贡献率超过20%的占比达到45%，高出未获奖企业27个百分点；在企业产品质量提升贡献率方面，获奖企