2023赋能女性影响力报告

《玫琳凯中国赋能女性影响力报告》深入探讨了玫琳凯公司60年来在全球范围内，特别是在中国市场，如何通过商业、职场、公益等多个层面，赋能女性实现个人价值和幸福生活。报告强调了玫琳凯自1963年创立以来，始终坚守的核心价值观——“妇人之见”(Thinking Like A Woman)，这不仅体现在商业模式的设计上，也贯穿于企业文化的方方面面。

经济赋能

• “木兰计划”：重新定义女性事业机会，强调灵活性和自主性，让女性能够根据个人情况选择工作时间和工作强度，兼顾家庭和事业。
• 数字化转型：通过开发“幸福小店”等线上平台，实现全渠道模式，降低美容顾问的创业门槛，提供“0库存”运营，帮助女性实现数字化创业。
• 教育培训：构建线上线下学习社区，采用同伴学习模式，鼓励分享和激励，提升女性的业务技能和个人素养。

职场赋能

• 领导层多元化：实现管理层中女性比例与员工中女性比例的平衡，64%的晋升员工为女性，体现了性别平等的实践。
• 灵活工作制度：注重工作与家庭的平衡，鼓励美容顾问之间的互助，提供灵活的工作时间安排。
• 人文关怀：增加人工客服，提供个性化服务，强调情感连接，增强员工的归属感和满意度。

公益赋能

• 女性公益项目：针对女性生命周期的不同阶段提供支持，2023年4月，已有257,117人次通过玫琳凯中国公益项目受益。
• 教育与培训：通过“玫粉e站”等平台，提供专业培训，帮助女性提升自我，实现职业发展。

国际合作与认证

• 联合国赋权予妇女原则：2023年9月，玫琳凯亚太正式成为联合国妇女署的签署企业，承诺通过实际行动促进性别平等。

结论

《玫琳凯中国赋能女性影响力报告》展示了玫琳凯作为一家以女性为核心的企业，通过一系列创新举措，不仅为女性提供了多样化的事业机会，更重要的是，赋予了女性选择幸福的能力。报告强调了女性在商业、职场和社区中的力量，以及通过女性赋能推动社会整体进步的重要性。通过实施“木兰计划”、推动数字化转型、加强教育培训、提供个性化的职场和生活支持，以及积极参与国际性别平等倡议，玫琳凯展现了其在女性赋能领域的领导地位和持续贡献。