性别平等共创低碳未来——企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）

⸺企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）⸺企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024） Gender Equality for a Low-carbon FutureInsights and corporate practices of women's empowerment in climate action(2024)Gender Equality for a Low-carbon FuturePractice Observations on Business Empowerment of Women in Tackling Climate Change(2024) 运用商业力量保护和发挥女性角色，缓解和适应气候变化的良好实践与建议。运用商业力量保护和发挥女性角色，缓解和适应气候变化的良好实践与建议。 Good practices and suggestions on using business power to protect women's rights andinterests and give full play to women's role to alleviate and adapt to climate change.Good practices and suggestions for leveraging business power to protect andpromote women's roles in mitigating and adapting to climate change 2024年11月 巴库November, 2024 Baku 当前应对气候变化的努力忽视了女性。赋能女性全面参与其中可以带来双赢——加速应对气候变化进程并促进性别平等。 所有组织和部门在推动绿色转型、增强气候适应性的过程中，制定和执行“性别平等”的行动方案至关重要。 关于《可持续发展经济导刊》 关于本报告 本报告在充分阐释性别平等与气候变化关联性的基础上，提出企业纳入性别视角制定和实施气候战略与行动的新主张，并辅以企业实践尝试给出了企业在此议题上的行动框架和具体建议等。本报告旨在向气候决策者尤其是企业内气候行动相关决策者提供信息，引起更多关于气候变化和性别议题的讨论和关注，倡导将性别分析方法纳入更广泛的企业气候政策、计划和投资中，加强气候行动和环境政策中的性别主流化与女性赋能。 《可持续发展经济导刊》（ 期刊号：CN10-1603/F，ISSN 2096-6520）是由中华人民共和国商务部主管的一份聚焦企业社会责任和可持续发展的商业管理类期刊，创刊于 2019 年 1月，是中国在企业社会责任和可持续发展领域的一面旗帜。 《可持续发展经济导刊》以“全球视野，合作共赢”为宗旨，定位于“面向未来的思想和行动”，致力于建设可持续发展的思想智库和共享网络，汇聚并传递可持续发展信息和思想，发现并提升以可持续发展为目标的实践行动价值，推动可持续发展成为商业核心理念和行动，成为社会共同意识和选择。 关于“金钥匙——面向 SDG 的中国行动” “金钥匙——面向 SDG 的中国行动”（简称“金钥匙”）发起于 2020 年 10 月，旨在落实“可持续发展是破解当前全球性问题的‘金钥匙’”论断，响应联合国可持续发展目标“行动十年”计划。“金钥匙”活动，通过设置推荐、展示、路演、投票等流程，寻找并塑造面向 SDG的中国行动标杆，讲述和分享在华企业可持续发展行动的故事和经验，为推动中国和全球可持续发展贡献力量。2021 年，“金钥匙”活动荣获联合国可持续发展目标优秀实践（UNSDG Good Practices），成为中国最具影响力和国际化的企业可持续发展交流与展示活动。 免责声明 本报告所有研究分析系基于我们认为可靠的或已公开的信息撰写，我们不保证文中数据、资料、观点或陈述不会发生任何变更。在任何情况下，所有研究分析中的数据、资料、观点或所表述的意见，仅供信息交流、分享、参考。鉴于撰写人员掌握材料的有限性以及其他限制条件，报告内容可能并不完整，如有问题或建议请联系 huwenjuan@sdg-china.net. “金钥匙”活动目前已举办五届，已汇聚了近千项可持续发展优秀解决方案，展现出中国企业贡献 SDG 的行动力和破解难题的创新力。 © 本报告著作权归《可持续发展经济导刊》所有。 引言 目录 是脆弱群体，也是变革的推动者 引言：是脆弱群体，也是变革的推动者....................................03 气候变化与性别平等相互交织，关系复杂。研究表明，女性不仅受到更严重的气候变化影响，且平等享有绿色发展的机会没有被充分保障，参与和领导气候变化的潜力也未能被充分识别和发挥。气候变化和性别平等是联合国《2030 可持续发展议程》的两个重要主题，只有在应对气候变化中充分考虑女性的独特需求和优势，才能更加有效地应对气候变化，共筑包容、共享的可持续未来。 女性、气候变化和商业............................................................04为什么应对气候变化要关注性别平等？.............................................................. 08为什么企业气候行动要纳入性别视角？.............................................................. 10 企业在应对气候危机和社会不平等方面扮演着重要角色。当前企业在气候行动和性别平等推进方面都进行了大量努力，但是企业决策者鲜少考虑到两者之间的关联，更很少从性别平等的维度设计和实施企业的气候战略和行动。性别平等视角的缺失，不仅无法减轻和避免气候变化中的性别不平等，更难以充分发挥女性的知识、技能和领导力来有效应对气候变化。而且，纳入性别视角来采取气候行动，也有助于企业增强韧性，开发创新、多样化的气候解决方案。 纳入性别视角的企业气候行动..................................................12 行动框架.............................................................................................................. 14典型案例............................................................................................................. .18 近年来，国际社会越来越认识到性别平等在推进气候行动中的重要性。在联合国气候变化大会等国际平台上，女性的声音逐渐受到重视，越来越多的气候政策也开始强调性别敏感。同时，也有越来越多的企业开始认识到性别平等的气候行动的价值。一些领先企业纷纷通过提供资金、培训和资源支持，赋能女性增强气候适应性，并平等参与经济低碳转型。这不仅提升了女性地位和气候方案的有效性，也增强了企业的社会责任形象和市场竞争力。 加速将性别纳入气候行动的主流...............................................22 领先一步.............................................................................................................. 24共创零碳、包容未来 ......................................................................................... .25 为了推进企业气候行动中性别主流化，本报告将在充分阐释性别平等与气候变化关联的基础上，提出企业应纳入性别平等视角制定气候战略和采取气候行动的新主张，并辅以相关企业案例给出企业在此话题上的行动原则和方向等。本报告旨在引起社会各界尤其是企业界对于在气候行动中考虑性别平等问题的关注，尝试提供一些在应对气候变化中保护女性和释放女性力量的建议，并呼吁全社重新认识女性在应对气候变化中的角色——她们在气候变化中是脆弱群体，也是推动变革的重要力量。 参考文献................................................................................26 女性、气候变化和商业 核心内容： 性别平等不仅是一项基本人权，而且是和平、繁荣和可持续世界的基石。 相较于男性，女性更容易受到气候变化的负面影响。同时，女性在绿色发展、可持续发展中又可以发挥重要力量 , 也在气候变化中展现出强大韧性。 决策者必须优先考虑女性的参与和领导力，承认女性具有独特的视角、专业知识和解决问题的能力。 性别平等是企业有效应对气候变化必须关注的一个重要维度，也是企业自身竞争力提升的重要保障。 联合国《2030 年可持续发展议程》（SDGs）是全球可持续发展的蓝图，旨在通过 17 个目标以及 169 个子目标应对全球经济、社会、环境领域的挑战。这些目标并非独立存在，而是相互联系的。例如，使用煤炭改善能源获取（SDG 7）会加速气候变化（SDG 13），并通过空气污染影响健康（SDG 3）1。理解 SDGs 之间的相互作用对于设计有效的可持续发展解决方案至关重要。 例如，全球约 36% 的女性和 38% 的男性在农业粮食体系中就业，但女性常被边缘化，承担非正式、低技能和低收入的工作。从事农业有偿工作的女性收入仅为男性的 82%。她们在土地权属、信贷和培训方面的机会较少，需适应为男性设计的技术。研究显示，缩小农业粮食体系中性别工资差距可使全球 GDP 增加近 1 万亿美元，帮助 4500 万人摆脱粮食不安全。如果农业粮食体系中一半的发展干预措施重点关注女性赋权，将促进 5800 万人的收入增长，增强 2.35 亿人的韧性5。 “投资于性别平等和增强所有妇女和女童的权能不仅可以实现可持续发展目标 5，而且还支持所有 17 项可持续发展目标的进展，包括促进消除贫困、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和可持续经济增长2。 性别平等是实现所有可持续 5.4 女性承担的无偿照顾和家务劳动是男性的2.6 倍。 发展目标 (SDGs) 的催化剂。 实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能不仅是可持续发展目标（SDGs）之一（即SDG5： 性 别 平 等）， 还 是贯穿其他目标并影响其成功的重要主题3。认识到性别平等与各个目标（如贫困、健康、教育、气候变化等）的相互影响，并将性别考量纳入综合实施方案具有重要意义。事实上，联合国已经将性别平等置于所有可持续发展目标实现的核心位置，强调要从性别平等角度审视其他 16 个目标的进展和挑战，要承认女性在其中的贡献，并鼓励更多女性参与，以发挥她们的力量4。 5.5 女性仅占议会席位的 23.7%，与 2000 年相比增加了 10 个百分点，但仍远未达到性别平等。 5.a 女性仅占全球农用地持有人的 13%。 5.b 女性拥有手机的可能性比男性低，她们的互联网使用率也比男性低 5.9 个百分点。 图片来源：联合国妇女署《将承诺付诸行动：2030 年可持续发展议程中的性别平等》（2018）（图表文本为报告作者翻译） 5.c 已有超过 100 个国家采取行动，跟踪用于促进性别平等的预算分配。 2012 年，发展中国家的外流资金是流入援助资金的 2.5 倍，而性别平等分配的资金相比之下简直微不足道。 女性在应对气候变化方面具有关键作用。然而，鉴于女性处于气候危机的最前线，且拥有独特的知识和经验，她们又可以成为绿色变革