2015 人力资本管理报告
部门报告
在此问题中1.Introductio2.标记t更新3.一般HCM标记更新4.公共标志价值5.私人融资
人力资本管理
Introduction
本报告侧重于人力资本管理(HCM)中的tre nds，sp e cifically我们将重点介绍一个专注于分析的新兴公司和成长期公司并将大数据解决方案提交给人类资源小组。Addit i，我们已经采取了更新了自2014年10月我们上一次报告以来更广泛的HCM市场，包括重新签署新并购法案，privatefiNancings，以及p公共股权markets。
市场更新
预测分析越来越重要
随着越来越多的创新，故事管理正在进行变革启动s，p艺术icularlythelelethebigdatamovementwithinHCMsoftare.As人力资源开发人员正在寻求通过重新培训来选择他们的劳动力e夫orts，员工绩效，以及在衡量标准上，y越来越多地转向分析我的cs和dta - drive n re source s for assistance.
人类资源是传统的，我的任务是评估他们的组织，员工，并基于一系列潜水rse数据输入来招聘e夫orts，包括fi财务指标(如销售配额)、质量评估(如令状、格式重新views)，并取消任何战略目标。为了解决这个日益严重的问题，许多人力资源技术初创公司专注于研究解决这一问题数据，这有助于人力资源管理人员做出数据驱动的决策。启动例如Visie r，一家专门从事国际分析的人力资源分析公司ap p执照跟踪，以补偿i o和benefits，并以p e形式管理我nt；雇用Vue，一家中小企业公司是一家公司，该公司将加强基于视频的投资工具；Volometrix，一个由Microsoft直接获得的人分析icsplatorm；探戈和隐身，这对隐身有好处fits在我和ACA合规的情况下选择imi以索赔数据和模拟数据为基础，对公司进行分析成为一系列广泛的人力资源功能和决策。低是一组创新人力资源技术fi均方根在HCM的基础上
联系人:詹姆斯·霍尔泽r，帕特恩rjholzer @ redcapgroup. com212.508.7103
Ke lly LaRotonda, Associateklarotonda @ redcapgroup. com212.508.7104
Jarettnapp，分析师jknapp @ redcapgroup. com212.508.7118
红木资本第三大道950号套件2001纽约纽约10022www. redcapgroup. com
在各HCM公司和公司获得的r、re、ce和增加专注于研究分析、解释和解释部门。
分析企业投资和并购行为，伴随着主要HCM的重视支持大数据解决方案。I B M Ke nexa Tale nt Insights，由Watson Analyt i cs，e nable s提供人力资源应根据故事分析做出基于事实的决策。而SAP解决方案通过SuccessFactorsforbothWorkforceAnalytics，它提供了对劳动力数据的见解以推动战略发展， 就像我们将作为劳动力规划一样， 这允许劳动力发展。ADP和应用程序，HCM分析i c，它由ADP DataCloud提供支持，并帮助客户回答业务在ADP HCM p lat orm中进行分析。Saba Cloud包括与候选人一起评估同行评审。O racle还基于云的HCM分析
一般HCM市场更新
自从我们上个港口以来，HumanCapitalManagement（HCM）空间一直没有经验他在并购、融资、融资和股权交易中的真实行为。将注意力集中在一个系统中的内部 ggHCM数据和一个一般的shif tto云 -基于解决方案I。
近期并购活动（2014年9月至2015年9月）
HCM空间已经通过fi的第一个夸脱来有效地处理行为2015年。由于图表中的d较低，交易价值和交易量自2013. Acquissit i onhave cont i nuedto be focused on buye rs exp anding p roculture o e rings, p art i cularly基于云的和按需的移动解决方案，就像我们将作为gne基地。
The 60到2015年9月的交易行为与交易行为保持同步
见证于2014年，并在2013年完成了46个项目，2012年完成了54个项目de als. The median deal value in 2015 to September was $270百万，相比之下d为63美元2014年的百万亿美元和2013年的1600万美元。在过去的三年里，我的价值相当一致是啊，平均价值/平均价值为3。7x在2015年至9月，ve rsus 3.8 x在2014年2013年为3.6倍。
过去两个月的大交易是Towe rs Watson之间的全股票合并，一家人力资本和fi财务咨询公司，以及威利斯集团，该公司保险暴怒、再保险和风险管理咨询国际市场研究中心，价格为87亿美元。交易允许第三大保险打破r的威利斯与大保险竞争马什和麦克伦南公司。和Aon Plc。，他们正在建造或收购d咨询公司。沃森的咨询服务是关键，因为o夫e环允许威利斯使用除购买保险外，还希望管理员工利益fits的客户。de al允许Towe rs Watson, thefif large st investment consultant by assets under advision, to cross - se ll进入威利斯的客户基础。
公司继续收购和扩展其基于云的业务环。值得注意的是，2015年也看到了(I) LinkedIn的在线教育，(Ii)人力资源服务提供r 7S G组，并由Manp欠rGroup（iii）劳动力管理sof t是p的Francisco Partne rs提供的人力资源资料来源，(Iv)基于云的信息管理我
SabaSoft是由矢量资本，(V)SaaS人力资源和故事管理Deltek(vi)SaaSHR和IT管理soft是解决方案由FF & P私募股权投资公司提供的人力资源，(vii)人力资源解决方案资本管理由李·赫克特·哈里森，其中许多人。
2014年底还看到了一些值得注意的东西，包括(i) bswif t安泰（Aetna），(Ii)劳动力在i上选择imi并遵守soft是由Hgcapitaland（iii）专注于大数据的劳动力在i onsol uti onp rovide r EvolvOnDemand，还有更多。
公开市场估值趋势
这张图表很低，显示了公司的股票业绩，我们将作为标准普尔500指数和纳斯达克指数，在过去的3年中。ADP继续努力在空间和指数中交易d个公司。在最后一个阶段，所有这些都是HCM股票，但ADP的交易价格很低，类似于broade r marke t。
该标记应在Sm alle rcloud - base d HCM solut i onsp rovide rs上存放丰富的价值，在这样的股票中，fi的有效性在整个gme nts上采用这样的o - e环，还可以从rap id m argin扩展p ote nt ial. This集团包括Workday、CornerstoneOnDemand和TheUltimteSoftareGroup，在共识日历上，它的交易价格为10.5 x、6.1 x和8.4 x，价格很高，尊重年（CY）2015E企业价值/收入。
私人融资
概述(2010 - 2015年9月至今)
在2010 - 2015年(截至9月)的整个时期，以有效值为单位的p RivatefiNancing和42亿美元的数额增加了d累积量。
从2011年到2011年，p rivatefinancing de als的数量一直稳定，但增长缓慢2013年。在2014年，de als的数量跃升至65，超过了2013年的pre revious高点36。我们继续观察到privatefinancing交易的增长，因为YTD已经完成了65次交易2015年，与去年的总匹配。
2015年年初至今，最大的和最大的fi不能是5.13亿美元的Zenefitsfinancing由Fide Lity Management & Re se Arge Company and TPG Growth，与Andre e sse nHorowitz, Insight Ve nture Partne rs, Inst ituti onaVe nture Partne rs, Khosla Ve nture s, Palm DriveVe nture s, Sound Ve nture s and The Founde rs Fund. The raise gave Zenefits, which p rovide s ap lat orm formanagingbenfits, p ayroll, employee on - boarding and o
