2024-2025年度中国企业人力资本管理调研报告

调研核心观点与数据

• 调研背景与范围：本报告由上海云生未来技术集团有限公司发布，聚焦2024-2025年度中国企业人力资本管理现状，样本权重侧重一线及新一线城市。
• 就业服务数字化：云生的就业通平台通过助力就业服务数字化、标准化、体系化，促进人力资源供需匹配，其中41.26%的受访者认为该平台在稳定和扩大就业方面“较困难”，而53.33%认为“尚能解决”。
• AI+人力资源闭环：报告强调AI技术在人力资源管理中的应用，通过算力收集、处理和分析数据，结合AI大模型能力，形成“AI+人力资源”闭环。94.59%的受访者认可AI+人力资源闭环模型的应用价值。
• 智能体与员工价值：在“云+AI”生态中，智能体（AI+劳动力）成为关键，最擅长为智能体制定行动准则的员工将最具价值。55.86%的受访者认为企业中最具价值的员工将是那些擅长制定智能体行动准则的人。

关键数据

• 调研 demographics：报告包含受访者行业、职位、企业规模等详细数据，但具体数值未在摘要中展开。
• AI+人力资源应用：72.79%的受访者认为AI+人力资源闭环模型在千行百业中带来新动能。
• 就业服务挑战：38.92%的受访者认为云生的就业通平台在助力就业方面“较困难”，25.59%认为“不困难”。

研究结论

• AI赋能人力资源管理：AI技术通过数据收集、处理和分析，形成“AI+人力资源”闭环，为企业带来新动能。
• 未来员工价值重塑：在智能体时代，擅长制定智能体行动准则的员工将成为企业中最具价值的资源。
• 就业服务数字化需求：就业通平台虽面临挑战，但仍被视为促进人力资源供需匹配的重要工具。