Z 世代 （ 全球 ） 报告 - GWI

GWI最新趋势报告16 - 25岁的互联网用户 04 Introduction05发现我们的数据07关键见解 09了解Z世代Z世代今天的生活在哪里？怎么样Z世代在不确定的时代航行？ 在这个报告 Methodology 13Z世代的生活方式Z世代的心理健康如何？他们感觉如何关于财务？最年轻的工作如何一代适应职场? 本报告中的所有数字均来自，其他数字仅包括回应-GWI在完成GWI核心调查的互联网用户中的在线研究16 - 64岁的用户。我们的数字是通过PC /笔记本电脑/平板电脑表示。对在线人群的不满每个市场，而不是其总人口。阅读本报告时，请注意请注意，在拉丁语的许多市场中，我们使用混合的数据美国、中东和非洲，正在进行的全球季度研究和和亚太地区，低GWI时代精神，每月重新接触研究净渗透率可能意味着我们在以下情况下执行的Core在线人口更年轻，12个市场：澳大利亚，巴西，加拿大，比中国、法国、德国、印度、意大利、总人口。日本、新加坡、英国和美国。 27娱乐和媒体为什么Z世代将Y2K带回来？如何他们看电视的动机是什么游戏背后? Z世代真的很好。这份报告将深入研究谁Z世代今天是一个仔细看看他们的态度，生活方式，以及品牌如何参与这个密钥生成。 37社交媒体Z世代如何改变社交媒体游戏？为什么TikTok变得如此受欢迎这一代人? 每年，GWI都会采访超过90万人。在这篇文章中，我们指的是50个国家指数中16 - 64岁的互联网用户。指数用于比较通过在线问卷调查对我们的任何给定小组进行了尝试-核心数据集。反应比例-年龄(1.00)，除非另有规定ents完成了这一陈述的较短版本，指的是全球平均水平。通过移动设备进行调查；因此样本例如，“1.20”的指数意味着图表中显示的大小可能会有所不同，因为给定的组比一些将包括所有受访者，全球平均水平。 47参与Z世代Z世代如何发现和研究新产品？品牌可以做些什么来与他们互动？ 59附录61关于方法的说明 单击点导航 发现我们的数据平台 我们本体中的每个图表-ING在这方面的全球研究报告包含一个hyper -链接，将带给你直接到相关的我们平台上的问题,在那里你可以调查所有数据按人口统计，随着时间的推移，在你的自己的观众。 钥匙见解 说话Z世代语言 他们是怀旧对于Y2K The T ikTok接管continues 危机疲劳是一个问题 TikTok是社交媒体的重要组成部分社会已成为最重要的来源增长，是增长最快的平台-模因是Z世代品牌发现和产品研究的重要组成部分中国以外的Z世代的表格。其中之一是交流以及他们如何为Z世代花钱，击败了搜索引擎。最大的吸引力是能够在网上获得真实的时间。他们不仅仅是这种转变的一部分，还需要获得更多来自真实人的观点或意见，他们寻求娱乐的东西-来自真实的建议和想法making the content more relata - ment. Among Gen Z who use them, a people before taking the plumge on able。但是BeReal是很大比例的新孩子，他们说他们使用模因购买，其中10 Gen Z中的3个说块，这激发了Z世代之间的情感处理和表达他们使用社交媒体作为est。品牌刚刚开始探索他们很难沟通。为了灵感。用户生成的内容他们如何与应用程序互动，希望与Z世代互动的品牌是品牌参与的关键方式这将是在网上寻找的东西，一个相关的模因可能是在这里展示他们的产品2023年更多正确使用时要走的路。真实的人。 Getting to知道Z世代 Z世代在世界上留下了印记 以下Z世代的百分比 在哪里Z世代是今天 虽然年轻的Z世代仍然随着时间的推移而减少，因为他们可能比其他人更严重地打击Z世代为考试学习，或者在年龄增长和世代进步的时候。许多人面临着中断-他们职业生涯的第一阶段，其他人他们的职业生涯。已经到了20多岁，而且他们的教育，而其他人进入了工作世界尽管“懒惰”，但仍与其他刻板印象在全球大流行期间，以及像婚姻这样的生活阶段，Z世代经常被标记为许多Z世代已经甚至为人父母.他们是一种金钱驱动的感觉烧坏了.和雄心勃勃的团体，并且是 记住他们的花费新方法工作比在一些全球市场上持续- 了解Z世代 金融信心在全球范围内并不平等 %的Z世代认为他们的个人财务状况在未来6个月内会好转 Z世代如何应对不确定性 许多Z世代感觉比其他人更敏锐的人数有所下降，所以不是当他们走进2023年时，他们感到厌倦，喜欢探索世界。这每个人都会削减或生活成本危机可能部分归因于人们以同样的方式重新优先考虑。不会让事情变得更容易。变得更加内向例如，财务信心-由于金融或经济实力的影响，2022年许多Z世代的经济同比下降最快作为一个机会弥补不确定性，更多地关注欧洲-可能是由于影响失去的时间，自己做事情，自己的情况，乌克兰战争-和北方然而，他们错过了他们的直接圈子。Gen America，而亚太地区等地区通货膨胀可能破坏了Z下降最快的性格特征，而LatAm看起来很稳定。这些计划对一些。YOY是冒险的（-5%），这可能表明需要更多所以这并不都是厄运和忧郁。 对于Z世代来说，他们对稳定性此刻。 他们周围的世界有 自2021年以来，Z世代的整体财务形态在很多方面都受到了打击，从什么方面社会信心仍然相当高的人数下降了9%。Z世代选择买入的地方对其他国家感兴趣-一些世界地区感觉他们想要集中时间尝试或文化，以及8%的生活危机和能源成本的打击。 Z世代生活方式 危机疲劳的案例 气候紧急情况很重要到Z世代，并支持有多少人活着他们的生活，但最近几年已经开始对CON -萨默斯的集体顶部空间。过去几年来已经打击了每个人新闻- Covid、乌克兰战争和生活成本危机，仅举几例。 从后面，我们可以看到“危机疲劳”设置在，在哪里之后长期暴露于压力源的人开始关闭。Z世代似乎是感觉Jaded在他们的努力战斗气候变化与他们的兴趣环境问题正在下降。同时，对新闻和当前的兴趣事务和数字谁喜欢知道世界上发生了什么也去年下降了7%。 Z世代对环境问题下降了11%同比 立即购买，保存后来的星球我们的连接圆点报告看着优先化问题与可持续性 这并不意味着Z世代不在乎虽然- 45%的人说帮助环境-这很重要。更多的是心理带宽和优先级，我们很可能会看到更多的在2023年。现在，有更多的事情影响他们和例如，他们的直接圈子支付账单的严酷现实和工作保障的中间成本生活危机。 Z世代需要帮助开放 战胜蓝调 %谁觉得下面描述了他们 这个年轻的一代。因为我们比男性更敏锐之前提到，Z世代有一个Z -他们比他们的可能性高16%在关键的人生阶段要处理很多事情，男性同行说社交媒体不幸的是，对于一些人来说，这是收费的。导致他们焦虑。这可能就是为什么他们一直在呼吁更多的作者-心理健康压力是最沉重的-滥用导致了女性Z世代的感觉-在全球范围内，它们比在线更有可能，以及为什么平台喜欢其他几代人报告拥有BeReal和TikTok精神健康状况，几乎和他们在一起。十分之三的人说他们容易焦虑，比任何其他年龄都高的比例这里也有其他问题。组。焦虑和压力的比率随着生活成本的进一步增加-也在上升。仅在美国，ING，许多Z世代无法买得起Z世代的数量说他们期望-他们需要的帮助。这使得rience压力/焦虑经常让他们成为健康和健康的关键受众自福祉品牌开始联系以来，增长了25%，大流行。尽管苦苦挣扎，但这对品牌来说很重要大多数，Z世代在他们的营销中也是最少的交流关于他们如何开放以获得感觉与老一代相比。他们需要帮助。品牌也需要注意他们是如何做到这一点的，他们增加的焦虑水平是部分真实性是必不可少的，以及受社交媒体的影响。围绕一种保持人性的方法。Z世代的三分之一担心他们花钱了-在社交媒体上花费太多时间健身服装品牌Gymshark's大约五分之一的人说这导致了他们Deload竞选是一个伟大的考试-焦虑——比这里的其他人多25%。该公司与代代相传。两个心理健康慈善机构的组合沉重的代表性不切实际建议、支持和娱乐身体图像，以及更多在线帮助促进人们的心理健康。 29%Z世代说他们很容易焦虑 制造波浪在工作场所 72%的Z世代是保护性的他们的工作生活边界 当Z世代建立自己的时候，他们愿意把工作投入到与客户或客户的工作中，而不是在工作场所，他们正在创造一个非常正确的公司-他们领先于其他老一辈。重要的是巨大的影响。虽然许多这一群人说他们描述了正确的支持已经到位-这在危机期间加入了劳动力队伍，他们自己雄心勃勃，集团不想牺牲他们的这场大流行改变了许多以电子驱动和职业为导向的人。但以牺牲今天的工作以及他们的态度Z期望他们的雇主有更多的学习机会。因此，虽然严格的工作回报，他们更有可能离开例行公事可能对一份不正常的工作感到正常满足他们的需求，做有意义的工作也很重要-老一辈，Z世代是break -他们对10 Gen Z中的8岁以上的人说Tant更舒服，所以这是ING模具.“不”在工作场所。 公司应该建立的东西他们的角色。自动化公司 互联网上到处都是刻板印象公平的薪酬和灵活性，以某种形式或西门子正在创造一个真正的重点围绕Z世代懒惰或不想要的形式，在确保员工在做工作工作。但事实是这个群体观点。如果雇主要吸引和这很重要到外面的世界,只是在工作场所回击与Z世代的经常联系，帮助Z世代感觉自己在做破坏性“喧嚣文化”那就是他们需要给他们一些机会，让他们变得不同。existed. aspects of work that have been to learn. This generation are looking to过去被视为“好人”，用双手抓住所有机会，Z世代将很快超过千禧一代现在是预期的，比如来自和37%的人更有可能想要最大一代，以及更多家庭灵活性和有能力指导/培训他人的能力，33%的人进入劳动力市场，雇主将一个更好的工作与生活的平衡这个群体更有可能想要机会，需要站出来倾听。 野心支撑着这个群体 % who feel the following describes them (sorted by over - index against everyone else) A金融 健康检查 作为工作中最年轻的一代-现在，他们最有可能信任力量，Z世代的收入较少，是朋友和家人的建议，但他们会最有可能的薪水是波动的-就像更多地依靠专家来源一样。每个月都是这样，这给银行提供了一个机会更难以预算和建立一个向客户分发建议强大的储蓄缓冲。也就是说，潜在的通过博客文章or这个群体的人说他们想在他们的网站上保存页面。因为Z世代是一个在接下来的3个月里有更多的钱-娱乐驱动的一代，事情领先于其他几代人。像如何视频，一口大小的教育视频和其他专家驱动的内容这提供了一个可能引起共鸣的关键机会。银行和金融科技银行和金融科技公司将公司翻番可能会依赖金融商也要建立金融知识-谁一直在掀起波澜和安慰这个群体。事实上，像TikTok这样的平台并且很可能73%的人认为银行应该提供吸引Z世代的注意力。支持客户的财务状况-ING，但只有55％的人表示他们的银行会这样做。银行可以支持的一些方式他们因希望年轻客户通过银行而脱颖而出为了支持他们-关于如何预算，应用自动保存方案，建议更好的消费习惯，并提供在线课程，甚至提供为退休储蓄的方法。即使与财务顾问进行1 - 2 - 1次会议。他们离退休还有很长的路要走，许多人对Z世代来说，这不仅仅是为了获得热衷于开始计划他们的财务-一个好的服务，这是关于看到未来的社会保障。人性的一面也是他们的银行。 那么什么可以银行做提供支持? Z世代是寻找更多的金融指导 50 | 40关于更好的消费习惯的建议 50 | 43如何预算资金 36 | 28关于如何偿还债务的指导 30 | 23帮助获得贷款 GWI时代精神2022年10月1, 984名年龄在16 - 25岁的Z世代互联网用户和13, 594名互联网用户12个市场中26 - 64岁的用户