猎聘网 胡海峰——O2O行业人才分析报告

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O2O行业人才需求井喷，供需比严重失衡。O2O行业人才从哪来流入O2O行业人才薪资涨动幅度与各行各业抢人才。O2O行业人才画像。人才薪酬数据画像-城市薪酬对比单位：元人民币城市分布上，主要城市中O2O行业薪酬整体基本与互联网持平，其中深圳略高，高出16%。人才薪酬数据画像-工作经验薪酬对比单位：元人民币工作经验上，O2O行业工作经验较少者薪酬略高于互联网行业，高出16%。O2O行业热门职位No.1产品经理No.2销售No.3后端开发工程师No.4移动开发工程师No.5运营经理No.6产品运营No.7市场拓展No.8前端开发工程师No.9UI设计No.10数据分析热门职位薪酬单位：元人民币。人才薪酬数据画像-主要职能序列薪酬产品序列技术序列销售序列运营序列单位：千元人民币产品/技术/运营序列人员薪酬竞争力强于互联网。总结：O2O行业人才需求旺盛，但一线城市供不应求，需要关注二线城市的发展。O2O行业人才年轻化和高学历化，跳槽率高，但薪资涨幅也高。北京是O2O行业的重镇，地区人才享有全国最高的薪酬。在核心职能上，O2O行业从业人员有着更高的薪酬竞争力。