2026年Q4证券行业薪酬报告

人力资源核心指标行业报告系列 - 证券个人用户

样本分布

• 产业链分布: 报告涵盖了保险、银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理和其他金融等二级行业，样本数量分别为3,235、2,770、8,286、3,680、919、608、3,326和394。
• 公司总部分布: 上海、深圳、北京、广州、杭州、成都、武汉、南京、苏州和长沙分别有451、422、343、289、256、240、230、216、177和166家分公司。
• 公司规模分布: 100人以下占20.7%，100-500人占16.4%，500-1000人占16.4%，1000-5000人占28.2%，5000-10000人占10%，10000人以上占8.3%。民营公司占40.6%，国有公司占10.8%，上市公司占47.9%，合资公司占0.6%，外资公司占0.1%。

人力指标

涨薪率

• 行业涨薪率: 2021年证券行业涨薪率最高为6.3%，2022年为4%，2023年为0.8%，2024年为3.3%，2025年为2%，2026年至今为1.5%。
• 时间涨薪率: 近12个月证券行业涨薪率为-1.2%。
• 城市涨薪率: 2021年 全国 涨薪率最高为6.3%，2022年 嘉兴 涨薪率最高为7.2%，2023年 大连 涨薪率最高为2%，2024年 嘉兴 涨薪率最高为1.1%，2025年 全国 涨薪率最高为1.5%，2026年至今 大连 涨薪率最高为1.5%。

离职率

• 行业离职率: 信息技术业离职率最高，2024年为22.9%，证券行业离职率为19%。

应届生起薪

• 时间起薪: 大专学历应届生起薪近3年变化幅度为-0.6%，本科学历应届生起薪近6年变化幅度为1%，硕士学历应届生起薪近6年变化幅度为2.8%。
• 职能起薪: 大专学历 金融类 职能起薪最高为6,692元，本科学历 市场类 职能起薪最高为10,005元，硕士学历 销售类 职能起薪最高为13,220元。
• 城市起薪: 大专学历 全国 起薪最高为6,485元，本科学历 全国 起薪最高为7,311元，硕士学历 全国 起薪最高为6,468元。

城市薪酬差异系数

• 2025年: 宁波为基准城市，上海差异系数为132.7，北京为129.2，深圳为126.8，广州为110.9，杭州为107.1，成都为96.7。

人力需求

招聘趋势

• 招聘量: 2026年07月 全国 招聘量为4,624，环比下降10.4%。
• 招聘薪酬: 2026年07月 全国 招聘薪酬为12,358.7元，环比上升1%。
• 招聘动态: 近8季扩招公司占比下降34.1%，平招公司占比上涨6.1%，缩招公司占比上涨28%。
• 典型公司: 东吴证券、财达证券、江海证券等公司招聘量较上期大幅增加，而中信建投证券、东方证券等公司招聘量较上期大幅减少。

热门职能

• 报告列出了当期招聘量前30的细分职能，包括市场、销售、金融、投研、客服等。

企业预算

• 人均福利预算: 600元以上占比93%，300~600元占比5%，300元以下占比2%。
• 重点节日人均福利: 春节为3205元，端午为2283元，中秋为2335元。

热门岗位及薪酬

• 一线城市近12个月: 投研、风控、市场营销、销售、客服等岗位的薪酬数据均有详细列出。

研究结论

• 证券行业2026年至今涨薪率有所下降，但仍是各行业中相对较高的行业之一。
• 信息技术业离职率最高，证券行业离职率也相对较高。
• 应届生起薪整体呈上升趋势，但不同学历和职能的起薪差距较大。
• 招聘市场整体趋于稳定，但部分公司出现扩招，部分公司出现缩招。
• 企业福利预算主要集中在600元以上，重点节日福利也较为丰厚。
• 投研、风控、市场营销、销售、客服等岗位薪酬较高。