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这份报告主要分析了哪些薪酬数据？
报告分析了2026年第一季度广西人才网用人单位发布的职位平均薪酬和求职者期望薪酬。数据显示，用人单位发布职位平均薪酬为6316元/月，环比增长2.35%，同比增长11.99%；薪酬中位值为5534元/月，环比增长5.83%，同比增长11.78%。求职者期望平均薪酬为5626元/月，环比增长2.05%，同比下降6.03%；期望薪酬中位值为4916元/月，环比增长4.55%，同比下降2.23%。总体来看，用人单位薪酬水平稳步提升，求职者薪酬预期更趋理性，双方差距收窄。
广西人才市场行业发展趋势如何？
报告显示，广西人才市场岗位结构呈现向中高段迁移的趋势。主要薪酬区间（3000-7999元）合计占比79.08%，较上一季度上升4.76个百分点，较上年同期上升1.00个百分点。其中，3000-3999元和4000-4999元区间占比下降，5000-5999元和6000-7999元区间占比明显上升。高薪酬区间（8000-9999元与10000元及以上）合计占比为16.34%，较上一季度下降1.11个百分点，较上年同期基本持平。低薪酬区间（3000元以下）占比为4.58%，较上一季度下降3.65个百分点，较上年同期下降1.06个百分点，反映出就业结构持续优化的积极趋势。
报告重点分析了哪些方面？
报告重点分析了广西人才市场薪酬水平、供需结构平衡及各城市薪酬差异。市场主体薪酬区间（3000-7999元）内，企业职位占比为79.08%，求职者期望占比为79.52%，供需双方薪酬诉求集中度较为一致。报告还分析了广西核心城市（南宁、柳州、桂林）及区外（含国外）职位薪酬水平，发现区外职位平均薪酬为7998元/月，显著高于区内的6227元/月。此外，报告还分析了各职位类型薪酬水平，如高级管理类、建筑/工程类、证券/基金/期货类薪酬较高，而家政/安保/生活服务类、餐饮类、酒店/旅游类薪酬较低。
当前广西人才市场现状如何判断？
当前广西人才市场现状表现为薪酬水平稳步提升，求职者薪酬预期更趋理性。用人单位薪酬水平持续增长，求职者期望薪酬虽有所下降但仍高于实际薪酬水平。供需双方在薪酬区间（3000-7999元）内较为匹配，但3000元以下、3000-3999元、6000-7999元、10000-19999元区间供需占比差异较为突出。就业结构持续优化，中高薪酬岗位占比上升，低薪酬岗位占比下降。广西核心城市薪酬水平存在差异，区外职位薪酬显著高于区内。
这份报告有哪些风险提示？
报告提示，虽然广西人才市场整体薪酬水平稳步提升，但求职者期望薪酬仍高于实际薪酬水平，存在一定供需错配风险。部分职位类型薪酬波动较大，如高级管理类职位平均薪酬环比下降5.81%，而传统管理类职位平均薪酬环比增长6.18%。此外，区外职位薪酬显著高于区内，求职者期望驻区外工作的薪酬也高于区内，可能存在就业选择和流动性风险。市场供需结构变化可能影响部分薪酬区间的职位数量和分布，需关注就业市场动态变化。