2026年Q4芯片设计行业薪酬

人力资源核心指标芯片设计个人用户

样本分布

• 公司数量: 4,762 家
• 样本数量: 2,085,860 人
• 产业链分布: 上游（芯片设计）2,127 家，中游（材料及设备）901 家，芯片制造 1654 家，芯片测封 745 家，EDA/IP 66 家，下游（分立器件）639 家。
• 公司总部分布: 深圳 829 家，上海 633 家，北京 398 家，成都 290 家，苏州 261 家，西安 252 家，南京 246 家，杭州 209 家，合肥 183 家，无锡 179 家。
• 公司规模分布: 100 人以下占 58.9%，100-500 人占 28.7%，500-1000 人占 6.7%，1000-5000 人占 4.4%，5000-10000 人占 0.6%，10000 人以上占 0.7%。
• 公司性质分布: 民营占 80.8%，国有占 0.3%，上市公司占 3.3%，合资占 3.9%，外资占 11.6%，其他占 0.1%。

人力指标

• 涨薪率:
  • 行业芯片设计: 2021 年 5.9%，2022 年 4.3%，2023 年 1.5%，2024 年 7.6%，2025 年 5.6%，2026 年至今 -9.5%。
  • 信息技术业: 2021 年 10.4%，2022 年 9.4%，2023 年 3.1%，2024 年 7.6%，2025 年 5.6%，2026 年至今 -9.5%。
  • 近 12 个月: 5.8%。
  • 按城市: 贵阳（2021 年）、全国（2022 年）、嘉兴（2023 年、2024 年、2025 年）、大连（2026 年至今）。
• 离职率:
  • 行业芯片设计: 2024 年 19%，2025 年 16.8%，2026 年至今 14.2%。
  • 行业信息技术业: 2024 年 22.9%，2025 年 17.6%，2026 年至今 14.7%。
  • 近 8 季: 扩招公司占比下降 0.6%，平招公司占比上涨 8.3%，缩招公司占比下降 7.6%。
• 应届生起薪:
  • 按时间: 大专 -0.2%，本科 2.9%，硕士 5.8%，博士 5.2%。
  • 按职能: 大专（销售类）、本科（IT 类）、硕士（IT 类）、博士（IT 类）。
  • 按城市: 全国。
• 城市薪酬差异系数: 上海（135.4）、杭州（112.6）、南京（110.9）、苏州（109.2）、合肥（101.4）、厦门（100.3）、宁波（100）、无锡（98.4）、常州（95.8）、嘉兴（94.8）等。

人力需求

• 招聘趋势:
  • 招聘量: 2026 年 7 月 2,716 人，环比下降 9.6%。
  • 招聘薪酬: 24,584.1 元，环比上涨 0.5%。
  • 招聘动态: 近 8 季扩招公司占比下降 0.6%，平招公司占比上涨 8.3%，缩招公司占比下降 7.6%。
  • 典型公司 TOP100: 伽略电子、中科院声学研究所、沁恒微电子、智腾微电子、华微电子等。
• 热门职能: 模拟芯片设计、数字前端、售后技术支持、数字验证、软件开发、嵌入式软件、硬件开发、大客户销售、算法、产品测试、设备工程、质量保证、数字后端、硬件测试、产品工程、采购、电路设计、市场推广、客户质量、器件工程、软件驱动、工艺整合、供应商管理、射频、机电工程、运维、产品管理、工艺制程。
• 热门岗位及薪酬数据（一线城市近 12 个月）:
  • 芯片设计: 芯片架构工程师、芯片验证工程师、模拟版图设计师、模拟芯片设计师、芯片测试工程师、射频芯片设计师、芯片设计数字前端工程师、芯片设计数字后端工程师、芯片设计数字验证工程师、半导体研发封装研发工程师、通用工程产品工程师、通用工程机电工程师、供应链仓储专员、供应链供应商管理专员、供应链采购专员、市场营销市场专员、销售区域销售专员、销售售后技术支持专员、销售大客户销售专员、销售销售专员。