2025年Q1芯片设计行业薪酬报告

人力核心指标行业报告系列 目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 热门职能39 热门岗位薪酬41 概念与定义43 关于薪智44 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「芯片设计」涨薪率最高2022年，「芯片设计」涨薪率最高2023年，「芯片设计」涨薪率最高2024年，「芯片设计」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间芯片设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间芯片设计人力指标 解读： 近12个月，「芯片设计」涨薪率为1.7% 涨薪率 - 按城市芯片设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业芯片设计人力指标 解读： 2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间芯片设计人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.7%「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为11.6% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「研发类」职能起薪最高「本科」学历，「金融类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「广州」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年01月；上期：2024年12月 20,668.8上期全国招聘薪酬20,730.3当期全国招聘薪酬0.3%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「18.9%」近8季，平招公司占比上涨「10.2%」近8季，缩招公司占比上涨「8.7%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：25% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：12% 圣邦微电子（北京）股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 兆易创新科技集团股份有限公司 较上期：0% 西安航天民芯科技有限公司 较上期：0% 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 较上期：-4.8% 陕西光电子先导院科技有限公司 较上期：-4.8% 湖北九同方微电子有限公司 美芯晟科技（北京）股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 深圳市必易微电子股份有限公司 较上期：-11.9% 无锡力芯微电子股份有限公司 较上期：-12% 云知声智能科技股份有限公司 较上期：-13.6% 深圳宝砾微电子有限公司 较上期：-14.3% 南京高华科技股份有限公司 较上期：-14.5% 上海灵动微电子股份有限公司 较上期：-15% 灿芯半导体（上海）股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 北京华大九天科技股份有限公司 较上期：-50.8% 上海集成电路研发中心有限公司 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市芯片设计 近12个月