2025年Q1建筑设计行业薪酬报告

目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 热门职能35 热门岗位薪酬37 概念与定义39 关于薪智40 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「建筑设计」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间建筑设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间建筑设计人力指标 解读： 近12个月，「建筑设计」涨薪率为1% 涨薪率 - 按城市建筑设计人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业建筑设计人力指标 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「大连」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「建筑设计」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间建筑设计人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-1.2%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.4%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.4% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「市场类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「生产类」职能起薪最高「博士」学历，「工程类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年01月；上期：2024年12月 11,480.3上期全国招聘薪酬11,456.5当期全国招聘薪酬-0.2%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「17.7%」近8季，平招公司占比上涨「15%」近8季，缩招公司占比上涨「2.7%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：471.4% 浙江蓝城卓时建筑环境设计有限公司 深圳市水务规划设计院股份有限公司 西安天穹勘测规划设计有限公司 较上期：333.3% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 安徽省建筑设计研究总院股份有限公司 较上期：33.3% 重庆市建筑工程设计院有限责任公司 中交第二航务工程勘察设计院有限公司 较上期：21.4% 机械工业第六设计研究院有限公司 较上期：20% 较上期：20% 较上期：19% 上海霍普建筑设计事务所股份有限公司 较上期：18.2% 招聘动态 - 典型公司人力需求 中国建筑标准设计研究院有限公司 较上期：16% 广州山水比德设计股份有限公司 浙江绿城建筑设计有限公司 较上期：10% 较上期：6.7% 招聘动态 - 典型公司人力需求 中通服咨询设计研究院有限公司 较上期：0% 较上期：0% 深圳市华阳国际工程设计股份有限公司 较上期：0% 深圳瑞捷工程咨询股份有限公司 较上期：0% 中机国际工程设计研究院有限责任公司 较上期：0% 北京五合国际建筑设计咨询有限公司 较上期：0% 上海中置华优设计集团有限公司 招聘动态 - 典型公司TOP100人力需求 湖北省交通规划设计院股份有限公司 较上期：0% 江苏中大建筑工程设计有限公司 成都市交通规划勘察设计研究院有限公司 成都华佰工程勘察设计有限公司 较上期：0% 较上期：0% 南京市测绘勘察研究院股份有限公司 较上期：0% 河北北方绿野建筑设计有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 云南广厦规划建筑设计院有限公司 较上期：0% 广州宝贤华瀚建筑工程设计有限公司 较上期：0% 上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司 较上期：-4% 深圳市勘察研究院有限公司 较上期：-4.3% 徐辉设计股份有限公司 深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司 较上期：-6.7% 中达安股份有限公司 较上期：-6.9% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 重庆大学建筑规划设计研究总院有限公司 较上期：-7.1% 成都市建筑设计研究院有限公司 较上期：-8.3% 穆氏建筑设计（上海）有限公司 较上期：-8.6% 孚提埃（上海）建筑设计事务所有限公司 较上期：-9.5% 中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司 较上期：-11.5% 上海城西城建工程勘测设计院有限公司 广州地铁设计研究院股份有限公司 较上期：-15.9% 招聘动态 - 典型公司人力需求 北京交科公路勘察设计研究院有限公司 较上期：-16.7% 较上期：-18.2% 博雅达勘测规划设计集团有限公司 较上期：-21.4% 四川通信科研规划设计有限责任公司 成都建筑材料工业设计研究院有限公司 长江勘测规划设计研究有限责任公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 基准方中建筑设计股份有限公司 较上期：-51.1% 深圳市杰恩创意设计股份有限公司 河南省交通规划设计研究院股份有限公司 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市建筑设计 近12个月