2025年Q1新能源行业薪酬报告

人力核心指标行业报告系列 目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 热门职能39 企业预算41 员工福利42 热门岗位薪酬43 概念与定义45 关于薪智46 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「新能源」涨薪率最高2022年，「新能源」涨薪率最高2023年，「新能源」涨薪率最高2024年，「新能源」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间新能源人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间新能源人力指标 解读： 近12个月，「新能源」涨薪率为2.3% 涨薪率 - 按城市新能源人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业新能源人力指标 解读： 2021年，「嘉兴」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「新能源」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间新能源人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为0%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.3%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.8% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「服务类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年01月；上期：2024年12月 14,362上期全国招聘薪酬14,229.4当期全国招聘薪酬-0.9%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「22%」近8季，平招公司占比上涨「7.4%」近8季，缩招公司占比上涨「14.6%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 上海德朗能新能源有限公司 较上期：15% 如果新能源科技（江苏）股份有限公司 较上期：8.8% 招聘动态 - 典型公司人力需求 江苏格瑞普泰新能源有限公司 较上期：4.5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 国轩高科股份有限公司较上期：3.1%539中广核新能源投资（深圳）有限公司较上期：2.8%37合肥国轩高科动力能源有限公司较上期：2.2%377中核武汉核电运行技术股份有限公司较上期：0%98上海宇之源太阳能光电科技有限公司较上期：0%60四川金星清洁能源装备集团股份有限公司较上期：0%34浙江佳明天和缘光伏科技有限公司较上期：0%32TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35 招聘动态 - 典型公司人力需求 江苏海钜星新能源科技有限公司较上期：0%24英环（上海）新能源科技有限公司较上期：0%23武汉德泰纳新能源技术有限公司较上期：0%20重庆金康赛力斯新能源汽车设计院有限公司较上期：-1.1%369南京索帕新能源有限公司较上期：-1.2%85上海国轩新能源有限公司较上期：-2%335广州菲利斯太阳能科技有限公司较上期：-2.4%83TOP.36TOP.37TOP.38TOP.39TOP.40TOP.41TOP.42 招聘动态 - 典型公司人力需求 考克利尔竞立（苏州）氢能科技有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 较上期：-5% 较上期：-5.5% 深圳市绿环再生资源开发有限公司 较上期：-8.3% 重庆市紫建新能源有限公司 上海派能能源科技股份有限公司 较上期：-10% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-11.3% 常州优谷新能源科技股份有限公司 晶科电力科技股份有限公司 南京苏合新能源科技有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-20.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-39.6% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 安徽枡水新能源科技有限公司 较上期：-52.7% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市新能源 近12个月