该调研显示市场预期较春季更为保守,CEO们对2025年信心略显不足。主要发现包括:近7成CEO表示2024年未达成预算,零售企业感受更明显,快消品牌保持低位数增长;中国宏观经济变化和市场竞争白热化是CEO们的主要担忧;消费降级明显,消费者年龄梯队无显著变化;企业投资态度谨慎,维持现状或观望为主;重视内部培养和员工效率提升,但涨薪幅度收窄,超40%企业计划减员;中国业务对全球业绩贡献有限,CEO期待全球总部给予更多战略自主权,未来投资仍聚焦中国及东南亚市场;CEO普遍倾向保守调整未来12个月的关键预期,包括消费趋势变化、群体年龄趋势、产品价格变化等;面对激烈人才争夺,跨国企业需优化举措留住人才,中国业务全球占比中位数较低,未来3-5年重点投资区域及1000万美元优先投资市场待定。
调研显示消费降级趋势明显,消费者行为模式变化不大,企业投资趋于谨慎。市场竞争加剧,宏观经济变化带来业绩压力,近7成CEO未达预算目标。零售和快消品行业表现分化,零售企业感受更明显,快消品牌仅保持低位数增长。企业更注重成本控制和内部效率提升,人力资源策略上重视内部培养,但涨薪幅度收窄,部分企业计划减员。全球业务对中国业绩贡献有限,未来投资重点仍在中国及东南亚市场。整体市场预期保守,企业对未来12个月的关键因素如消费趋势、价格变化等均持谨慎态度。
报告重点分析了经济下行压力下的企业业绩表现、消费趋势变化、人力资源策略调整、全球业务布局及未来投资方向。具体包括CEO对预算达成的感受、宏观经济与市场竞争的担忧、消费降级现象、企业投资态度、内部人才培养与成本控制措施、全球总部与区域战略关系、未来12个月关键预期因素、人才争夺策略以及中国业务在全球的占比和未来投资计划。调研覆盖了消费品行业的多个维度,反映了企业在当前环境下的经营策略和未来展望。
当前中国消费品市场面临经济下行压力,市场竞争白热化,企业普遍感受到业绩压力,近7成CEO表示2024年未达成预算目标。消费降级趋势明显,但消费者年龄梯队无显著变化。企业投资态度谨慎,多选择维持现状或观望,人力资源策略上重视效率提升和内部培养,但涨薪幅度收窄,部分企业计划减员以控制成本。全球业务对中国业绩贡献有限,CEO期待更多战略自主权。整体市场预期保守,企业对未来关键因素如消费趋势、价格变化等持谨慎态度,未来投资仍聚焦中国及东南亚市场。
该调研提示的主要风险包括经济下行压力加剧导致的企业业绩下滑风险,市场竞争白热化可能引发的利润空间压缩风险,以及消费降级趋势可能带来的需求疲软风险。企业投资态度谨慎可能导致错失发展机遇的风险,人力资源策略调整如涨薪幅度收窄和裁员可能引发的人才流失风险。全球业务对区域业绩贡献有限,可能导致跨国企业战略布局风险。此外,未来12个月关键预期因素的不确定性,如消费趋势变化、群体年龄趋势、产品价格变化等,均可能给企业带来经营风险。