2026年Q3招聘调研报告

为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。 猎聘大数据是基于超过1.16亿的注册用户、超过147.4万家验证企业、超过22.5万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。 调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。 如有疑问欢迎交流：yanjiuyuan@liepin.com 调研说明 参与调研的雇主规模分布显示，1000人及以上的大型雇主占比最高，为32.36%；500-999人规模的中型雇主占比24.31%，100-499人规模的企业占比22.49%，而1-99人的小型雇主占比20.84%。整体来看，样本以中大型企业为主，同时兼顾不同发展阶段的企业结构，能够较为全面地反映当前企业在招聘与用工策略上的主流趋势与结构特征。 行业划分 行业分布方面，样本以机械/制造/汽车（17.73%）为主，其 次 为 金 融/银 行/保 险 （10.79%） 与 物 流/运 输/仓 储（10.79%），随后是医药/生物/医疗（7.68%）、教育培训（7.31%）及服务业/咨询/法律（7.31%）。 本报告仅供2026年第三季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。 核心洞察 2026年H1经济回顾 我国经济“K型分化”格局进一步凸显，正处于新旧动能转换时期 上半年以AI产业链、高端制造、外贸出口等为代表的新动能持续扩容，景气度稳步抬升 全年GDP增速前高中低后扬、全年“浅V”型、应能实现4.5%以上目标增速，出口主支撑 从先行指标来看，受出口高增、国内需求回升等因素影响，6月制造业PMI为50.3%，比上月上升0.3个百分点，回到荣枯线之上，非制造业景气度也持续改善 猎聘大数据洞察 劳动力市场正在经历一次"价值倒挂"中级岗位领涨，初级岗位增长乏力量增价涨、量增价降岗位同时出现 人才需求调研 "温和扩张"是Q3主基调数字员工在员工规模两端企业更为活跃高管投入AI意愿显著增强与其他渠道相比，猎头渠道需求逆势上行 目录 2026三季度招聘趋势调研情况介绍2026年上半年经济回顾劳动力市场分析人才招聘渠道选择 K型分化下的新经济动能 ▲K型结构-上行通道 电子行业利润+103.9%对规上工业利润增长贡献超四成有色金属利润+117.1%新能源产业链拉动价格与利润双升高技术制造业利润+44.7%电子专用材料制造增长665.4%战略性新兴产业+44.7%远超工业整体+6.4%的增速集成电路投资+11.0%锂电池+24.9%，3D打印+54.0%出口总额（1-5月）+11.8%机电产品、新能源组件领跑 ▼K型结构-下行压力 房地产开发投资-16.2%新建商品房销售面积-10.8% 商品房销售额-13.5%办公楼-31.4%，商业营业用房-22.6% 固定资产投资整体-4.1%扣除房地产后仅-1.2% 小型企业PMI48.2%低于荣枯线，景气度持续收缩 建筑业PMI49.0%低于临界点，行业收缩 2026Q3 Quarter Talent Trends ReportPART ONE经济回顾 新经济动能：三大增长极 01战略性新兴产业 +15.6% 1—6月，新能源汽车国内销量占比为51.3%，6月单月，这一比例达到63.1%。 2026年上半年我国新能源汽车产量为 743.8万辆 ，同比增速约为6.7% 1-5月高技术制造业增加值增速 1—6月份，战略性新兴产业相关专利授权量，同比增长15.6%。与人工智能相关的专利授权量同比增长34.8%。来源：央视网 来源：央广网 来源：央广网 来源：统计局 02未来产业四大引擎 2025年中国人工智能核心产业规模超1.2万亿元，相关企业数量超6000家 数据来源：工信部 03 AI赋能制造—"模数共振"行动 20个重点行业 7大任务牵引AI+能源双向赋能AI中小企业创业支持 钢铁、汽车、医疗装备、电子元器件等试点城市 场景-模型-智能体-数据集-案例良性循环 100个标志性融合场景，十五五末AI产业>10万亿 最高1000万元补贴+3年免租+算力专项 出口亮点：总量突破与结构升级 1-5月进出口20.68万亿元（+15.3%），出口11.91万亿元（+11.8%） 核心判断：出口从"量的扩张"转向"质的跃升"。高技术产品出口增速（+24%~54%）远超传统劳动密集型产品，市场多元化战略对冲了单一市场风险。全年出口增速预计12%左右，进口增速有望达18%。 2026Q3 Quarter Talent Trends ReportPART ONE经济回顾 AI产业、高质量就业政策支持力度超前 4月财政28.74万亿+超长期国债1.3万亿 一般公共预算支出28.74万亿，超长期特别国债1.3万亿（8000亿两重+5000亿两新），专项债4.4万亿，1000亿财政金融协同专项资金。PPI结束41个月通缩。 4月服务业扩能提质— 2030年百万亿目标 国务院20条举措，到2030年服务业总规模迈上100万亿元台阶（+20万亿增量），重点涉及研发设计、软件信息、文旅、健康养老等领域。 4月"模数共振"行动— AI+制造工程化落地 工信部+数据局面向20个重点行业、7大任务牵引，推动数据-模型-场景应用良性循环。8月底前提交阶段性报告。AI岗位需求加速扩张。 AI中小企业创业支持+ AI+能源双向赋能 5月 工信部首次系统性支持AI创业：最高1000万补贴+3年免租+算力专项。四部门AI+能源方案：100个标志性场景，“十五五”末AI产业>10万亿。 5月户籍松绑+超龄劳动者权益保障 常住地提供基本公共服务：全面取消就业地社保户籍限制。超龄劳动者暂行规定7月1日施行，企业须参保工伤保险，覆盖>1亿灵活就业群体。 就业优先“十五五”规划+ AI顶层定调 首次将"高质量充分就业"纳入地方绩效考核，重大项目须附就业影响评估。国务院常务会议：2025年AI核心产业>1.2万亿，加快智算集群建设。 政策主线：积极财政（28.74万亿）+适度宽松货币（降准降息空间充足）+产业精准滴灌（AI/新能源/服务业）。从"宏观修复"走向"结构性重塑"，人才政策与产业政策深度绑定。数据来源：财政部、国务院、工信部、人社部、国家发改委2026年4-6月公开发布 2026H1岗位需求与经济增长保持同频 岗位需求增速4.6%平均薪资增幅4.0% 各层级岗位需求增速 需求结构变化：中级岗位领涨，初级岗位增长乏力三级增长呈现明显的"中间强、两头弱"格局。各级增长驱动因素： 初级：增长主要靠行政专员/助理（+47.5%）、实施顾问（+191%）、IT支持工程师（+108%）等基础支撑岗位拉动。但医药代表、主播、新媒体运营等前两年的热门初级岗位大幅回落，对冲了增长。中级：电气工程师（+30.8%）、自动化工程师（+40.7%）、嵌入式软件开发（+10.2%）等制造业技术岗是增长主力，反映出实体经济和智能制造的强劲需求。高级：财务经理/主管、城市经理（+49.5%）等管理和战略岗位增长突出，说明企业正在加速组织能力建设。架构师（+17.8%）和IT总监（+45.1%）的增长体现了技术管理层的扩张。 核心发现 人才市场正从"金字塔"走向"椭圆化"。中级岗位需求增速（5.3%）超越初级（1.6%），传统"基层庞大"的岗位分布正在被打破。AI工具抬升了中级人才的产出效率，使企业更愿意为"能用AI的执行层"付费。这与宏观K型分化高度吻合：中间层正成为既不可替代、又具性价比的"核心轴"。 算法仍是核心，但软硬融合人才成为新缺口 城市竞争从“政策吸引”转向“生态吸引” AI没有淘汰文科，而是在重新定义文科价值 AI高级岗位：从"造锤子"到"找钉子" AI岗位正从"通用算法研究"向"垂直场景落地"迁移 产品化 01 AI产品经理与大模型算法并列新增榜首，企业从招“会写算法的人”转向招“懂业务能落地的人” 场景化 02SLAM、规控、导航、飞控四大算法岗全部新增，指向自动驾驶和低空 经济从实验室走向量产 范式替代 03 传统ML/NLP岗位被大模型范式替代——当大模型能直接完成NLP任务时，专项训练需求自然萎缩 随着AI渗透率加深，专业服务行业岗位“量增价跌” AI对专业服务行业的替代效应正在重塑薪酬结构 法律审查、基础财税、合规文书等标准化服务受到AI影响较大，企业采购逻辑从"按人头计费"转向"按工具订阅"，压缩了服务溢价空间；同时需求增量主要来自AI无法替代的咨询与关系型岗位，这类岗位供给充裕、议价力弱，拉低了行业均值。 对比之下，机械制造（+7.0%）、电子半导体（+5.5%）等实体行业薪资领涨，反映AI+硬科技领域的稀缺人才溢价；金融需求增速37.4%居首但薪资仅+3.4%，说明增量集中在中后台合规与运营岗，非高薪前台。 整体呈现"AI替代压薪（服务类）vs AI赋能涨薪（技术类）"的分化格局，与宏观经济K型走势高度一致。 数字岗位替代，物理岗位补涨薪资增幅呈现稀缺性K型分化 越是需要现场办公、本地判断、手工操作的岗位，需求弹性越大。上轨里大量是低基薪岗位，下轨里不少是高基薪岗位，属于“稀缺性K型”。 岗位"量增价降"的本质是AI驱动的技能商品化 需求越旺，薪资稀释越严重，背后有三层逻辑：一、AI替代预期压低定价锚点。数据分析师招聘需求在 增加，但薪资同比降幅16.7%。人工智能、智能体广泛使用击破数据分析岗位所持有的专业行高壁垒，也反应企业正在投入更多的预算到人际协同的工具上，人机协调效用放大。二、标准化岗位进入"量扩价缩"周期。自动化工程师、运 维、系统工程师需求猛增，说明制造业数智化转型在加速。三、职能岗位遭遇价值重估。AI正在渗透HR筛选、财务 建模等环节，"业务伙伴"角色的不可替代性正在被重新审视。AI时代，"被需要"不等于"被高价需要"——需求增长反映 的是岗位数量扩张，而薪资下降揭示的是技能稀缺性的衰减。 AI正在重新定义"技能溢价"的有效期 越是可数字化交付的技能，溢价衰减越快；越是嵌入物理场景和制度约束的能力，薪资护城河越深。量增价跌的本质不是岗位贬值，而是AI把"能力租金"从个人转移到了工具上——企业为工具付费，不再为持有工具的人付溢价。 校招岗位：服务型与数字化岗位引领 对于2026届毕业生而言，“会用AI”已从加分项变为入场券，“人机协作”能力而非纯技术堆叠才是薪资溢价的关键。 2026上半年人才加速向新兴城市聚集 +18.0%最高增速(贵阳) 数据来源：猎聘大数据 活跃人才正从"互联网+白领"主导转向"制造业+医疗+服务"驱动，增速为7.9%，学历增速呈现V型分化 2026届毕业生行业选择流向掌握核心环节、具备成本优势的中游实体 毕业生正在用实际行动投票完成一场行业"大重配"。 电子商务（+66.9%）与互联网（投递量下降16.9%，职位量下降14.1%）的差异，这不是简单的行业轮动，而是毕业生对"仅高薪"的系统性祛魅。 投递正向增长的行业呈现共同特征：处于产业扩张期（电商、零部件、AI），或受益于政策红利（制药、保险），或承接传统行业溢出需求（新零售、IT服务）。投递增速为负的行业集中在"去泡沫"赛道：房地产去金融化、互联网去冗余、传统制造去产能。 应届生城市选择已从"城市能级"转向"产业厚度" 2026应届生城市选择TOP30城市呈现"二线强市集体上探、一线强市集体微调、传统强二线显著失速"的分化格局。 13个