报酬低、价值低和必不可少：美国的保安人员

核心观点

美国安保人员队伍庞大，但工作质量低下，这不仅损害了工人福祉，也影响了公共安全。报告指出，安保工作的重要性日益增加，其职责已扩展至冲突管理、危机应对等领域，但工人的薪酬、福利、培训和工作场所保护措施却未能得到相应提升。

关键数据

• 美国约有130万名安保人员，预计到2034年就业规模将保持稳定，但每年将有约162,300个职位空缺，主要用于替换离职员工。
• 安保人员队伍以男性为主（76%），多数为有色人种工人（61%），中位年龄为40岁，约六分之五的安保人员没有学士学位。
• 中位数安保人员每小时赚取18.70美元，年薪为36,282美元，低于典型美国工人的73%。
• 71%的安保人员收入低于麻省理工学院设定的最低生活工资标准，其中41%的人员收入低于中等收入水平的三分之二。
• 超过十分之四的警卫（43%）未通过雇主或工会获得健康保险。
• 安保人员的工作死亡率是所有工人的两倍多，近三分之二的致命伤害是由袭击和其他暴力行为造成的。

研究结论

报告认为，提升安保行业的工作质量对于经济公平和公共安全都至关重要。低工资、微薄福利、高流动率和不足的培训不仅损害了工人福祉，也削弱了安保服务的质量和可靠性，进而影响公共安全。报告建议通过设定行业工资和福利标准、加强培训要求、推行负责任的承包机制以及促进职业发展路径等措施来提高安保行业的工作质量，从而实现工人福祉和公共安全的双重提升。