葡萄牙雇佣相关概念及出海与招聘须知

1 更新日期：2025年12月1日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 目录 前言................................................................................................................................................................................4 三、入职规定................................................................................................................................................................ 9 3.1背景调查.........................................................................................................................................................93.2入职审查.......................................................................................................................................................103.3雇佣合同.......................................................................................................................................................113.4试用期...........................................................................................................................................................133.5工作时间和加班规定...................................................................................................................................15 4.1强制性社保及税务.......................................................................................................................................174.2中国VS葡萄牙雇主社保缴费项对比......................................................................................................19 五、工资规定..............................................................................................................................................................20 七、福利规定..............................................................................................................................................................30 更新日期：2025年12月1日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 7.1常见福利类型...............................................................................................................................................30八、解雇员工..............................................................................................................................................................318.1中国VS葡萄牙解雇条例差异..................................................................................................................31九、工作签证..............................................................................................................................................................349.1工签类型.......................................................................................................................................................349.2获得工签的要求...........................................................................................................................................369.3申请工签的费用...........................................................................................................................................379.4申请工签需要多长时间？.......................................................................................................................389.5外籍员工离职工签处理事项.......................................................................................................................39十、注册公司..............................................................................................................................................................4110.1公司类型.....................................................................................................................................................4110.2注册公司的步骤.........................................................................................................................................4210.3其他注意事项.............................................................................................................................................4310.4法律风险.....................................................................................................................................................4310.5无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才.........................................................................44 更新日期：2025年12月1日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 前言 近年来，随着中国企业在欧盟市场的布局加速，葡萄牙逐渐成为备受关注的投资目的地。作为欧盟成员国，葡萄牙拥有开放的营商环境、不断增长的服务与科技产业、战略性的地理位置以及相对友好的用工成本，吸引了越来越多企业将其视为进入欧洲南部与葡语国家市场的桥头堡。然而，葡萄牙的劳动与税务体系以高度制度化和严格的合规要求著称。劳动合同形式多样、加班与休假制度复杂、集体谈判协议（CBA）覆盖范围广，再加上严格的社保与税务申报义务，使得初次进入葡萄牙市场的企业往往面临不小的合规压力。 也正因此，名义雇主（Employer of Record, EOR）、专业雇主（Professional Employer Organization, PEO）以及全球薪酬（Global Payroll）等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。 更新日期：2025年12月1日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。 一、葡萄牙概况 葡萄牙在欧洲劳动力市场中具有明显优势，尤其适合寻求稳定、专业且具成本效益团队的企业。当地劳动力普遍具备良好的英语水平，在科技、共享服务、财务后台等领域的人才储备尤为充足。相比西欧主要经济体，葡萄牙的工资与用工成本更具竞争力，同时享有欧盟统一市场带来的流动性与合规框架。此外，葡萄牙拥有成熟的商业环境、不断增长的数字产业及政府持续推动的创新政策，使其成为企业扩张欧洲业务的重要节点。 1.1企业出海葡萄牙的“避坑”Tips #文化避坑：别低估葡萄牙的“职场习惯与沟通风格” 葡萄牙企业文化偏向正式、尊重等级和人际关系，直接套用国内或其他欧洲市场的管理方式容易产生摩擦。比如，上级通常习惯通过正式邮件确认重要事项，而非口头；团队协作强调共识而非单方面决策。忽视职场礼仪或对劳动合同、假期安排、加班文化