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2026年企业招聘者调查报告

信息技术 2026-06-24 GMAC Marco.M

核心观点：尽管人工智能 (AI) 的影响不可否认，但它并非唯一重塑雇主对研究生管理教育 (GME) 期望的因素。对如何以及在哪里获得学位的态度正在继续演变，61% 的雇主现在认为在线和面对面项目同等重要——从两年前的 55% 上升。关于微凭证（例如专业证书）的形势则更为复杂。虽然全球雇主仍然普遍青睐 GME 学位持有者而不是仅拥有微凭证的人，但美国雇主已经逐渐更加开放接受替代性凭证，这一趋势值得学校考虑如何多样化其项目供应。
关键数据：当被问及未来五年对其招聘决策最重要的技能时，使用 AI 工具的技能连续第二年位居榜首。然而，当被问及当今毕业生在其组织中利用 AI 工具的能力时，大多数全球雇主认为他们只是有点准备，不太准备，或者没有准备——这是一个新的但至关重要的差距，雇主期望 AI 课堂融入。
研究结论：随着国际学生蜂拥至西欧和亚洲的项目，这些地区的雇主似乎非常愿意雇佣来自国外的 talent。相比之下，美国雇主在过去五年中变得不太愿意为国际员工提供担保，一些公司将国际招聘转移到其海外办公室，以应对美国政府政策的变化。然而，AI 的影响可能最不明显的方面是雇主期望 GME 毕业生如何使用特定的工具和技术。相反，其影响可能最深刻的是雇主对辅助技能（如数据分析、适应能力）的期望增长。AI 已经变得如此普遍，以至于它已经推动了需要能够分析其输出、根据新信息改变方向并有效沟通前进道路的员工的需求。通过所有这些转变，研究生学位的根本价值仍然完好无损。MBA 毕业生仍然预计会比直接从行业招聘的员工赚更多钱，商业硕士毕业生继续比学士学位持有者获得更高的起薪溢价。雇主对 GME 的信心是普遍的，招聘意向在所有学位类型中都在上升。对商业学校来说，挑战和机遇在于在巩固的基础上快速适应组织工作方式发生根本性转变的需求。