研究背景与目的
在全球可持续发展理念不断深化的背景下，ESG（环境、社会与公司治理）已成为引领商业文明进步与经济社会转型的重要抓手。随着“双碳”目标和绿色金融体系的加速构建，ESG人才需求呈现上升趋势。然而，当前ESG人才市场面临标准缺失、培养体系不完善等挑战。本报告旨在系统梳理2023年至2024年10月期间中国ESG人才需求的结构性特征，涵盖区域分布、学历层次、行业归属与企业规模等核心维度，为构建多层次ESG人才培养生态、引导企业完善治理结构提供决策支撑。
核心发现
- 地域分布：ESG人才需求集中于一线城市珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市，部分中西部城市的ESG人才需求超过一线城市。
- 行业分布：金融、消费零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五，显示相关行业对可持续发展战略的关注程度较高。
- 技能需求：碳排放核算、影响评估和风险管理分别位居环境（E）、社会（S）和治理（G）维度技能需求首位。此外，污染控制（E）、健康安全管理（S）和数字化治理（G）等也是多数行业期望ESG人才具备的技能。
- AI对ESG人才技能需求的影响：人工智能（AI）正在重塑企业对ESG人才的技能需求，但专业知识与实践经验仍是该领域不可替代的关键要素。
- 企业调查：多数行业已充分认识其战略价值，但不同类型企业在理解深度与实践路径上仍存在明显差异。尽管面临短期挑战，随着AI技术在ESG领域的逐步应用，绝大多数企业对ESG发展的长期前景保持积极预期。
详细分析
- 地域分布：除了四个一线城市，对ESG人才需求较高的城市主要分布在珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市。近两年我国对ESG人才需求最高的前15个城市主要集中在东部沿海地区，包括上海、深圳、广州等一线城市，杭州、苏州、南京等经济发达的新一线城市和昆明、武汉等增长势头良好的中西部城市。
- 行业分布：金融、消费零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五，显示相关行业对可持续发展战略的关注程度较高。
- 学历分布：本科生在ESG人才中占比最高，但高学历人才更受迫切需求，且各学历在该领域的作用动态变化。
- 企业分布：民营企业对ESG人才的需求占比最高，但随政策落实需求占比略降；国企在政策和责任驱动下需求上升；外资企业虽有全球体系和资源，外部需求低，但合规压力使其需求占比略增；其他类型企业需求减少。
- 硬技能需求：环境（E）领域，碳排放核算、污染控制和能源管理是核心技能；社会（S）领域，影响评估、健康安全管理和劳工权益是核心技能；治理（G）领域，风险管理、数字化治理和合规管理是核心技能。
- 软技能需求：管理、经验、负责、沟通和团队协作是核心软技能。
- AI对ESG人才技能需求的影响：AI大模型的出现对部分基础技能的需求有所降低，但在复杂问题处理和战略决策方面，专业人员的专业知识和经验仍不可或缺。
- 企业调查：约66%的企业已建立独立ESG团队或部门，主要集中在金融、信息技术等行业。企业在招聘ESG人才时呈现出明显的行业导向性，多数企业倾向选择具有相关行业经验的候选人。数据准确性、内部配合度、专业人才短缺是被提及频率最高的ESG实践挑战。
研究结论
中国ESG实践已取得阶段性进展，但仍面临认知差异、组织架构分散、人才短缺、技术应用层化等多重挑战。未来趋势可能集中在以下几个方面：ESG信息披露将逐步从自愿转向强制；跨行业经验整合将成为ESG人才市场的新趋势；AI等技术工具将在数据质量提升和流程优化过程中发挥更关键作用；企业对ESG的认知将从“合规性要求”向“核心竞争力”转变。
