2025中国ESG人才需求研究报告

1 研究背景和目的P04 数据来源与说明P07 2.1数据来源P08 2.2ESG人才职位的定义、筛选与样例P09 3 ESG人才需求特征P13 3.1地域分布P14 3.2行业分布P22 3.3学历分布P29 3.4企业分布P31 4 ESG人才技能需求情况P37 P38 4.1硬技能需求 4.1.1环境（E）硬技能P39 4.1.2社会（S）硬技能P47 4.1.3治理（G）石硬技能P53 4.2软技能需求P59 4.3AI对ESG人才技能需求的影响P64 5 ESG企业专项调查P68 P70 5.1企业对ESG发展的认知与定位 5.2ESG组织架构的搭建模式P70 5.3人才招聘偏好与技能需求P71 5.4ESG实践面临的挑战与瓶颈P73 5.5ESG人才成本与培养策略P74 5.6AI在ESG领域的应用潜力P75 结语P77 参考资料P79 研究背景和目的 研究背景和目的 在全球可持续发展理念不断深化的背景下，环境、社会与公司治理（ESG）已成为引领商业文明进步与经济社会转型的重要抓手。随着"双碳"目标纳入国家战略和绿色金融体系的加速构建，ESG人才需求呈现上升趋势，2024年政府工作报告1明确提出"加快发展方式绿色转型"，进一步推动ESG与实体经济深度融合。ESG理念的普及不仅催生了碳资产管理、绿色金融分析师等新兴职业，更驱动传统行业在战略规划、产品设计等环节系统性嵌入可持续发展要素。当前ESG人才市场面临标准缺失、培养体系不完善等挑战，函需通过系统客观的数据分析揭示人才需求特征，为构建多层次ESG人才培养生态、引导企业完善治理结构提供决策支撑，这一趋势也对ESG人才的供需结构与培养机制提出了更高要求。 基于全球ESG发展态势与实践，本报告旨在系统梳理2023年至2024年10月期间中国ESG人才需求的结构性特征，涵盖区域分布、学历层次、行业归属与企业规模等核心维度。通过对这些维度的深入分析，报告希望全面了解ESG人才的市场需求，以期为政策制定、人才培养与企业战略提供实证支持。 本报告有以下主要发现： 地域分布：ESG人才需求集中于一线城市珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市；部分中西部城市的ESG人才需求超过线城市。 01 行业分布：金融、消费零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五，显示相关行业对可持续发展战略的关注程度较高。 技能需求：碳排放核算、影响评估和风险管理分别位居环境（E）、社会（S）和治理（G）维度技能需求首位。此外，污染控制（E）、健康安全管理（S）和数字化治理（G）等也是多数行业期望ESG人才具备的技能。人工智能（以下简称AI）正在重塑企业对ESG人才的技能需求，但专业知识与实践经验仍是该领域不可替代的关键要素。 企业调查：多数行业已充分认识其战略价值，但不同类型企业在理解深度与实践路径上仍存在明显差异。尽管面临短期挑战，随着AI技术在ESG领域的逐步应用，绝大多数企业对ESG发展的长期前景保持积极预期。 04 数据来源与说明 2数据来源与说明 数据来源 有、民营、外资及上市企业等多元市场主体，旨在更全面分析企业的人才需求状况。该数据库包含招聘发布时间、岗位名称、工作城市、学历要求、经验要求、岗位描述、公司名称、类型和行业等信息。在本报告中，香港中文大学（深圳）高等金融研究院金融科技中心团队将基于该数据库2023年1月至2024年10月约6500万的招聘数据，建立ESG三个主题下（即环境、社会和治理）的“硬技能”词库，全面地分析中国企业对ESG人才的需求现状。 ESG人才职位的定义、筛选与样例 在本报告中，研究团队基于Babina、Fedyk、He和Hodson（2024）发表的论文²改进方法，同时参考Darendeli、Law和Shen（2022）的研究成果3、毕马威（KPMG）报告4以及领英（Linkedin）人才报告5里有关ESG领域的职业介绍和技能关键词，运用文本挖掘和自然语言处理技术，构建了包含约300项技能的ESG技能清单。若一个职位包含其中的任一技能关键词，则认为该职位期望匹配ESG专业人才。 ESG包括环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）三个领域，研究团队参考德勤（Deloitte）6全球ESG报告框架，将ESG人才的核心职责概括如下： 社会 Social 致力于促进包容、薪酬公平健康、安全和提升社会福以及推动人权保障、社区影响评估及具有社会影响力的劳动力管理实践等。 环境 治理 Environmental Governance 建立并执行董事会和领导层关于决策权力、责任和报告透明度的政策和实践，包括公司治理架构设计、领导决策机制、股东权利保障、高管激励体系及企业道德规范建设等 通过可持续的商业实践和供应链管理，应对环境成本长期气候风险及自然资本管理等挑战，包括精细化排放管理和自然资源管理，其中自然资源划分为水、农业。矿产、土地和其他材料等。 ESG人才特征 3ESG人才特征 地域分布 “图表4ESG人才需求城市分布情况 图表4展示了2024年我国ESG人才需求占比前15位的城市，可以看出除了四个一线城市，对ESG人才需求较高的城市主要分布在珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市。近两年我国对ESG人才需求最高的前15个城市主要集中在东部沿海地区，包括上海、深圳、广州等一线城市，杭州、苏州、南京等经济发达的新一线城市和昆明、武汉等增长势头良好的中西部城市。这些城市的ESG人才需求占比普遍高于全国平均水平，且在2024年相比2023年均有不同程度的增长。例如，北京的ESG人才需求占比从2023年的2.83%增长到2024年的3.05%，广州从2.46%增长到2.59%，深圳从2.15%增长到2.24%。这表明，这些城市在ESG领域的政策推进和市场需求方面处于领先地位。 值得注意的是，中部和西部地区的一些城市，如昆明、武汉、成都、重庆，也在逐步加大对ESG人才的需求。例如，武汉（第四位）的ESG人才需求占比从2023年的2.21%增长到2024年的2.36%，成都（第六位）从2.14%增长到2.22%，这两座城市对ESG人才的需求甚至高于上海。这反映了随着国家区域协调发展战略的推进，中西部地区在ESG领域的关注度和投入力度正在逐步提升。北京、广州、深圳、上海等一线城市在ESG领域的政策支持力度和转型需求最为显著。这些城市不仅拥有丰富的资源和先进的技术，还在国家政策的引导下积极推进行业转型和绿色经济发展。 北京 北京作为中国的首都和国际交往中心，其ESG发展对于全国具有重要的示范作用。2024年，北京市发布的《北京市促进环境社会治理（ESG）体系高质量发展实施方案（2024-2027年）》7明确提出：到2027年，北京ESG高质量发展政策体系逐步完善，生态体系加快形成，在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右。北京在ESG领域的优势还体现在其国际化的资源赋上，国际可持续发展准则理事会（ISSB）和全球环境信息研究中心（CDP）均在北京设立办事机构，进一步推动了北京在ESG领域的国际化发展。此外，北京的区级实践也在加快推进，例如朝阳区研究制定区级实施方案，丰台区发布相关ESG指数和重点企业ESG评级榜单。这些政策和实践的推进，使得北京对ESG人才的需求显著增长。 广州 广州作为珠三角地区的中心城市，在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来，广州在绿色金融、生态保护、城市治理等领域出台了多项政策，例如推动绿色建筑、新能源汽车等领域的可持续发展。广州的ESG实践还体现在其与粤港澳大湾区其他城市的协同发展上，例如在跨境融资和绿色金融合作方面的探索。此外，广州还积极推进建立ESG评价指标体系，推动上市公司ESG信息披露，进一步提升了其在ESG领域的国际化水平。这些政策和实践的推进，使得广州对ESG人才的需求稳步增长。 深圳 深圳虽然排在第五位，但作为中国改革开放的前沿城市，其在科技创新和绿色发展方面具有显著优势。2025年，深圳市发布了《深圳市推动环境社会治理（ESG）体系建设助力打造可持续发展先锋城市工作方案（2025-2027年）》8，明确提出到2027年，市属直管企业和国企控股上市公司ESG披露全覆盖，重点领域深圳A股上市公司披露率力争达到60%。深圳的ESG政策紧密结合其产业优势，例如推动智能终端、新能源汽车、光伏、锂电池等领域的外贸龙头企业与对外贸易伙伴ESG政策对接。在数智化赋能方面，深圳正逐步扩大ESG数据资源供给和开发ESG数据应用场景，将有助于进一步提高深圳对ESG人才的需求。 上海 作为中国的经济中心和国际化大都市，上海在ESG领域的政策推进和市场实践方面走在前列。上海不仅积极响应国家“双碳”目标，还根据自身国际经济、金融中心的定位，制定了一系列具有前瞻性和创新性的ESG相关政策与行动方案。例如，上海在ESG信息披露、指数编制及机构集聚等关键领域取得了显著进展，逐渐成为国内各区域中ESG发展的标杆。2024年发布的《上海ESG发展报告》"指出，上海在企业实践和金融机构创新服务方面表现突出，上市企业和国有企业的ESG实践优于其他类型企业。此外，上海还致力于推进ESG“四化”建设，即ESG经营活动内部化、ESG信息披露标准化、ESG评价体系系统化和ESG价值实现具体化。这些政策和实践的推进，使得上海对ESG人才的需求持续增加。 相比东部沿海地区，中部和西部地区的ESG发展起步较晚，但近年来在国家政策的推动下，这些地区的ESG关注度和投入力度正在逐步提升。昆明、武汉、成都、重庆等城市凭借在区域经济发展中的重要地位，成为中西部地区ESG发展的重点城市。 昆明 昆明市通过系统性政策布局和政企协同实践，路身ESG人才需求榜第三位，多维度体现对ESG及ESG人才的高度重视。昆明在政策层面大力支持可再生能源发展，对符合条件的分布式光伏发电项目给予发电量补贴，鼓励光伏建设和储能设施建设，强化绿色产业人才支撑。在企业实践方面，作为省会城市，昆明站在省级层面，通过省国资委发起《ESG发展(昆明)倡议》1°，推动ESG融入国企战略全流程，并制定出台了《关于国有企业履行社会责任（ESG）的意见》11，构建135843”责任工作体系，定期组织开展社会责任(ESG)培训，全面编制发布社会责任（ESG）报告，持续深化倡议，指导全省国资国企对标一流社会责任(ESG)标准，提升履责能力水平。2022年省属企业绿色环保投入超22亿元，建成30余座污水处理厂及7座国家级绿色矿山。以上多方面举措和成果体现了“政策激励-企业转型-人才培育”的ESG生态闭环。 武汉 武汉作为中部地区的中心城市，在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来，武汉在绿色金融、生态保护、城市治理等领域出台了多项政策，例如推动新能源汽车、绿色建筑等领域的可持续发展。此外，武汉在碳排放信息、减少资源消耗政策、能源效率政策等关键ESG议题上也取得了显著进展。例如，武汉在2022年发布了《武汉市生态环境保护“十四五”规划》12，明确了未来五年在环境治理和生态保护方面的目标。这些政策和实践的推进，反映出武汉对ESG人才的需求逐步增加。 成都&重庆 成都和重庆作为西部地区的重要城市，近年来在ESG领域的政策支持力度不断加大。例如，两市在绿色金融、生态保护、城市治理等领域取得了显著进展，推动了新能源汽车、绿色建筑等领域的快速发展。此外，两市还积极探索ESG在跨境融资和绿色金融合作方面的应用，以期提高自身在ESG领域的国际化水平。成都发布了《成都市碳达峰行动方案》13，提出到2030年实现碳达峰目标；重庆发布了《重庆市生态环境保护“十四五”规划》14，明确了未来五年在环境治理和生态保护方面的目标。 佛山 除了上述重点城市外，表格中还列出了佛山、杭州、南京、无锡、东莞、苏州