2025中国ESG人才需求研究报告

P04 研究背景和自的 ？ 数据来源与说明P07 2.1数据来源P082.2ESG人才职位的定义、筛选与样例P09 3 ESG人才需求特征P13 3.1地域分布P14 3.2行业分布P22 3.3学历分布P29 3.4企业分布P31 4 ESG人才技能需求情况P37 4.1硬技能需求P38 4.1.1环境（E）硬技能P39 4.1.2社会（S）硬技能P47 4.1.3治理（G）硬技能P53 4.2软技能需求P59 P64 4.3AI对ESG人才技能需求的影响 5 ESG企业专项调查P68 P70 5.1企业对ESG发展的认知与定位 5.2ESG组织架构的搭建模式P70 5.3人才招聘偏好与技能需求P71 5.4ESG实践面临的挑战与瓶颈P73 5.5ESG人才成本与培养策略P74 5.6AI在ESG领域的应用潜力P75 P77 参考资料p79 研究背景和目的 研究背景和目的 在全球可持续发展理念不断深化的育景下，环境、社会与公司治理(ESG）已成为引领商业文明进步与经济社会转型的重要抓手，随着"双碳"目标纳入国家战略和绿色金融体系的加速构建，ESG人才需求呈现上升趋势，2024年政府工作报告明确提出"加快发展方式绿色转型"，进一步推动ESG与实体经济深度融合。ESG理念的普及不仅缝生了碳资产管理、绿色金融分析师等新兴职业，更驱动传统行业在战略规划、产品设计等环节系筑性嵌入可持续发展要素。当前ESG人才市场面临标准缺失、培养体系不完善等挑战，亚需通过系统客观的数据分析揭示人才需求特征，为构建多层次ESG人才培养生态、引导企业完善治理结构提供决策支撑，这一趋势也对ESG人才的供需结构与培养机制提出了更高要求。 基于全球E5G发展态势与实践，本报告旨在系统梳理2023年至2024年10月期间中国E5G人才需求的结构性特征，涵盖区域分布、学历层次、行业归属与企业规模等核心维度。通过对这些维虚的深入分析，报告希望全面了解E5G人才的市场雷求，以期为政策制定、人才培养与企业战略提供实证支持。 本报告有以下主要发现： 地域分布：ESG人才需求集中于一线城市珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市；部分中西部城市的E5G人才雷求超过一烧城市。 01 行业分布：金融、消蛋零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五，显示相关行业对可持续发展战略的关注程度较高， 技能需求：碳排放核算、影响评估和风险曾理分别位居环境（E），社会（S）和治理(G）维度技能需求首位。此外，污染控制（E）、健康安全管理（S）和数字化治理（G）等也是多数行业期量ESG人才具备的技能，人工智能（以下简移AI）正在重塑企业对ESG人才的技能需求，但专业知识与实踪经验仍是该领域不可替代的关键要素， 企业调查：多数行业已充分认识其战略价值，但不同类型企业在理解采庭与实践路径上仍存在明显差异。尽管面临短期挑战，随着AI技术在E5G领域的逐步应用，晚大多数企业对ESG发展的长期前景保持积极预期。 04 数据来源与说明 2数据来源与说明 数据来源 香港中文大学（深圳）高等金融研究院金融科技中心自2022年起扩大中国企业招聘数据库要盖范图，通盖国有、民营、外资及上市企业等多元市场主体，旨在更全面分析企业的人才需求状况。该数据库包含招聘发布时间、岗位名称、工作城市、学历要求、经验要求、岗位指述、公司名称、类型和行业等信息。在本报告中，香港中文大学（深圳）高等金融研究院金融科技中心团队将基于该数据库2023年1月至2024年10月约6500万的的需求现状。 ESG人才职位的定义、筛选与样例 在本报告中，研究团队基于Babina、Fedyk、He和Hodson（2024）发表的论文改进方法，同时参考Darendeli。Law和Shen（2022）的研究成果，毕马威（KPMG）报告"以及领英（Linkedln）人才报告"里有关E5G领域的职业介绍和技能关键词，运用文本挖据和自然语言处理技术，构建了包含约300项技能的E5G技能清单。若一个职位包含其中的任一技能关键词，则认为该职位期望匹配ESG专业人才。 ESG包括环境（Environmental），社会（Social)和治理(Governance)三个领域，研究团队考德(Deloitte)全球ESG服告框架，将E5G人才的核心职责概括如下： 社会 Social 于促进包客、新酬公平安全和提升社会福证，及推动人权保障、社区影响及具有社会影响力的劳动理实践等 环境 治理 Environmental 建立并执行董事会和领导层关策权力、责任和报告透明度的政策和实践，包括公司治股设计，领导决策机制：利保障、高管激励体系道德规范建设等， 通过可持续的商业实践和供管理，应对环境成本长期气候风险及自然资本管非战，包括精妞化排放修理和自然资源管理，其中源划分为水、农业土地和其他材料等， ESG人才特征 3.ESG人才特征 地域分布 格图表4ESG人才需求城市分布情况 图表4展示了2024年我国E5G人才需求占比前15位的城市，可以看出除了四个一线城市，对ESG人才需求较高的城市主要分布在珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市。近两年我国对ESG人才需求最高的前15个城市主要集中在东部沿海地区，包括上海，深圳、广州等一娥城市，杭州、苏州、南京等经济发达的新一娥城市和昆明、武汉等增长势头良好的中西部城市，这些城市的ESG人才需求占比普遍高于全国平均水平，且在2024年相比2023年均有不同程的增长。例如，北京的E5G人才需求占比从2023年的2.83%增长到2024年的3.05%，广州从2.46%增长到2.59%，深圳从2.15%增长到2.24%。这表明，这些城市在E5G领城的政策推进和市场需求方面处于领先地位。 值得注意的是，中部和西部地区的一些城市，如昆明、武汉、成都、重庆，也在逐步加大对ESG人才的需求。例如，武汉（第四位）的ESG人才需求占比从2023年的2.21%增长到2024年的2.36%，成部（第六位）从2.14%增长到2.22%，这两座城市对ESG人才的需求基至高于上海。这反映了随着国家区域协调发展战略的推进，中西部地区在ESG领域的关注度和投入力度正在逐步提升。北京、广州深圳、上海等一线城市在ESG领域的政策支持力度和转型需求最为显著。这些城市不仅拥有丰富的资源和先进的技术，还在国家政策的引导下积极推进行业转型和绿色经济发展。 北京 北京作为中国的首都和国际交往中心，其ESG发展对于全国具有重要的示范作用。2024年，北京市发布的《北京市促进环境社会治理（E5G）体系高质量发展实施方案（2024-2027年）》7明确提出：到2027年，北京E5G高质量发展政策体系逐步完善，生态体系加快形成，在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右，北京在ESG领域的优势还体现在其国际化的资源赢账上，国际可持续发展准则理事会（ISSB）和全球环镜信息研究中心（CDP）均在北京设立办事机构，进一步推动了北京在ESG领城的国际化发展。此外，北京的区级实践也在加快推进，例如朝阳区研究制定区级实施方案，丰台区发布相关ESG指数和重点企业ESG评级榜单，这些政策和实践的推进，使得北京对ESG人才的需求显著增长。 广州 广州作为珠三角地区的中心城市，在E5G领域的改策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来，广州在绿色金鹏、生态保护、城市治理等领城出台了多项政策，例如推动绿色建筑、新能源汽车等领域的可持续发展。广州的ESG实践还体现在其与粤港澳大湾区其他城市的协同发展上，例如在跨境融资和绿色金融合作方面的操案。此外，广州还积极推进建立ESG评价指标体系，推动上市公司ESG信息披露，进一步提升了其在ESG领域的国际化水平。这些政策和实践的推进。使得广州对ESG人才的需求稳步增长。 深圳 深圳虽然排在第五位，但作为中国改革开放的前沿城市，其在科技创新和绿色发展方面具有显著优势。2025年，深圳市发布了深圳市推动环境社会治理（E5G）体系建设助力打造可持续发展先锋城市工作方案（2025-2027年）》"，明确提出到2027年，市属直管企业和国企控股上市公司ESG披露全墨盖，重点领域深圳A股上市公司披墨率力争达到60%。深圳的E5G政策累密结合其产业优势，例如推动智能终端、新能源汽车、光伏、锂电池等领域的外贸龙头企业与对外贸易伙伴ESG政策对接。在数智化赋能方面，深圳正逐步扩大ESG数据资源供给和开发ESG数据应用场景，将有助于进一步提高深圳对ESG人才的需求。 上海 作为中国的经济中心和国际化大都市，上海在E5G领城的政策准进和市场实践方面走在前列，上海不仅职板响应国家“双碳目标，还根据自身国际经济，金融中心的定位，制定了一系列具有前瞻性和创新性的ESG相关政策与行动方案。例如，上海在ESG信息被露、措数编制及机构集紧等关键领域取得了显著进展，逐渐成为国内各区域中E5G发展的标杆，2024年发布的《上海E5G发展报告》指出，上海在企业实践和金融机构创新服务方面表现突出，上市企业和国有企业的ESG实践优于其他类型企业。此外，上海还致力于推进ESG“四化建设，即E5G经营活动内部化、ESG信息技露标准化、ESG评价体系系统化和E5G价值实现具体化。这些政策和实践的推进，使得上海对ESG人才的需求持续增加。 相比东部沿海地区，中部和西部地区的ESG发展起步较晚，但近年来在国家政策的雄动下，这些地区的ESG关注度和投入力度正在逐步提升。昆明、武汉，成部，重庆等城市凭借在区域经济发展中的重要地位，成为中西部地区ESG发展的重点城市。 昆明 昆明市通过系统性政策布局和政企协同实践，瞬身ESG人才需求榜第三位，多维度体现对ESG及ESG人才的高度重视。昆明在政策层面大力支持可再生能源发展，对符合条件的分布式光伏发电项目给予发电量补贴，鼓励光伏建设和储能设链建设，强化绿色产业人才支撑。在企业实践方面，作为省会城市，昆明站在省级层面，通过省国资委发起《ESG发展(尾明)倡议》1°，推动ESG融入国企战略全流程，并制定出台了《关于国有企业行社会责任（E5G）的意见》11，构建"135843责任工作体系，定期组织开展社会责任(ESG)培训，全面编制发布社会责任（ESG）报告。持续深化倡议，指导全省国资国企对标一流社会责任(E5G)标准，提升虚责能力水平，2022年省属企业绿色环保投入超22亿元，建成30余座污水处理厂及7座国家级绿色矿山。以上多方面举措和威果体现了“政策激励-企业转型-人才培育”的ESG生态闭环。 武汉 武汉作为中部地区的中心城市，在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的代表性。近年来，武汉在绿色金融、生态保护，城市治理等领域出台了多项政策，例如推动新能源汽车、绿色建筑等领域的可持续发展。此外，武汉在碳排故信息、减少资源消耗政策、能源效率政策等关键ESG议题上也取得了显著进展。例如，武汉在2022年发布了《武汉市生态环境保护"十四五“规划"12，明确了未来五年在环境治理和生态保护方面的目标。这些政策和实践的推进，反映出武汉对E5G人才的需求逐步增加。 成都&重庆 成都和重庆作为西部地区的重要城市，近年来在ESG领城的政策支持力度不断加大。例如，两市在绿色金融、生态保护，城市治理等领域取得了显著进展，推动了新能源汽车、绿色建筑等领域的快速发。此外，两市还积极探索ESG在跨境融资和绿色金融合作方面的应用，以期提高自身在ESG领域的国际化水平。成都发布了《成都市碳达峰行动方案》13，提出到2030年实现碳达峰目标；重庆发布了《重庆市生态环境 佛山 除了上述重点城市外，表格中还列出了佛山、杭州、南京、无据、东莞、苏州、宁波等城市的ESG人才需求数据，这些城市在各自区城内的经济发展和政策推进方面具有一定的代表性。伟山作为制造业重镇，在ESG领域的政策推进和市场需求方面具有一定的特色。近年来，佛山在绿