研究背景与目的
在全球可持续发展理念不断深化的背景下，环境、社会与公司治理（ESG）已成为引领商业文明进步与经济社会转型的重要抓手。随着“双碳”目标和绿色金融体系的加速构建，ESG人才需求呈现上升趋势。本报告旨在系统梳理2023年至2024年10月期间中国ESG人才需求的结构性特征，涵盖地域分布、学历层次、行业归属与企业规模等核心维度，以期为政策制定、人才培养与企业战略提供实证支持。
主要发现
地域分布
- ESG人才需求集中于一线城市、珠三角地区、长三角地区和中西部省会城市。
- 部分中西部城市的ESG人才需求超过一线城市，如昆明、武汉、成都、重庆等。
- 一线城市如北京、广州、深圳、上海对ESG人才需求占比最高，且2024年相比2023年均有不同程的增长。
行业分布
- 金融、消费零售、新能源、石油石化和医药生物行业的ESG人才需求占据前五。
- 金融行业高度重视ESG，相关职位包括信用ESG评级分析师、绿色金融产品经理、风险管理专员等。
- 消费零售行业对可持续产品研发、可持续供应链管理、社会责任专员等职位需求较高。
- 新能源行业对可持续发展项目经理、ESG信息披露专员、碳交易专员等职位需求较高。
学历分布
- 本科生是ESG领域的主力军，占比约51%。
- 硕士研究生和博士研究生在ESG人才中的占比明显高于所有人才，分别超过10%和2%。
- 高学历人才在ESG领域的重要性日益凸显。
企业分布
- 民营企业对ESG人才的需求占比最高，但2024年相比2023年略有下降。
- 国企对ESG人才的需求占比上升，反映了政策导向和国企在社会责任方面的担当。
- 外资企业在ESG人才需求的占比同样上升，通常在进入中国市场时已经具备较为成熟的ESG体系和标准。
- 中型企业对ESG人才的需求呈现增长势头，反映了政策和市场的双重压力。
ESG人才技能需求情况
硬技能需求
- 环境（E）硬技能：碳排放核算、污染控制、能源管理、可再生能源评估、环境科学、碳交易、数据分析、GIS与遥感技术、循环经济、生态保护。
- 社会（S）硬技能：影响评估、健康安全管理、劳工权益、多元包容、供应链劳动标准、社会数据收集与分析、公益活动、利益相关管理、冲突调解、社会舆情。
- 治理（G）硬技能：风险管理、数字化治理、合规管理、内部控制、法律文书、商业道德、公司架构、股东关系管理、会计核算、股权结构。
软技能需求
- 管理技能、经验、负责、沟通、团队协作、协调、组织能力、执行力、学习能力、表达能力。
AI对ESG人才技能需求的影响
- AI大模型的出现对部分硬技能的需求变化较小，但对环境科学、碳交易、健康安全管理、影响评估等技能的需求有所上升。
- AI在数字化治理和合规管理方面的应用降低了对这些专业技能的依赖。
ESG企业专项调查
- 多数企业认识到ESG的重要性，但认知深度和态度存在较大差异。
- 约66%的企业已建立独立ESG团队或部门，主要集中在金融、信息技术等行业。
- 企业在招聘ESG人才时倾向于选择具有相关行业经验的候选人。
- 数据准确性、内部配合度、专业人才短缺是企业实施ESG过程中遭遇的主要挑战。
- ESG人才的薪酬区间跨虚较大，10万元以下到40万元以上均有分布。
- 企业较多采用内部转岗和官网招聘的方式培养ESG人才。
研究结论
- 中国ESG实践已取得阶段性进展，但仍面临认知差异、组织架构分散、人才短缺、技术应用浅层化等多重挑战。
- 未来ESG信息披露将逐步从自愿转向强制，跨行业经验整合将成为ESG人才市场的新趋势。
- AI等技术工具将在数据质量提升和流程优化过程中发挥更关键作用。
- 企业对ESG的认知将从“合规性要求”向“核心竞争力”转变，推进更深层次的战略融合与价值创造。
