研报总结
新加坡劳动力市场正经历重大变革，主要趋势包括对高级数字技能需求的增长、技能提升作为核心劳动力策略、人才短缺加剧、灵活工作安排的普及以及工资增长和招聘意向的提升。
对高级数字技能需求的增长
- 到2025年，新加坡需要120万名具备数字技能的工人，尤其是在金融科技、人工智能和网络安全领域。
- 高级数字技能（如AI开发、数据工程和区块链技术）的需求显著增长，而基本数字技能已较为普遍。
- 数字化转型正在扩展到医疗保健、制造业和物流等行业，企业需要优先考虑IT基础设施、自动化和数据安全。
技能提升作为核心劳动力策略
- 56%的新加坡人计划在2025年提升技能，重点关注AI等技术技能和领导力、情商等软技能。
- 97%的新加坡公司计划投资于员工培训，特别是AI、数据分析和软技能。
- 合同工也在积极提升技能，以适应不断变化的行业需求。
人才短缺加剧
- 83%的雇主在2025年报告难以找到合格的专业人士，与2024年的79%相比有所增加。
- 68%的专业人士计划在2025年更换工作，尤其是千禧一代和Z世代，他们寻求更高的薪水、职业发展和更好的工作与生活平衡。
- 公司通过提供奖金、灵活的工作安排、福利和职业发展机会来吸引和留住人才。
灵活工作安排
- 82%的新加坡员工更喜欢灵活的工作安排，如远程工作或混合工作模式。
- 66%的亚洲合同工可以选择远程或办公室工作，这在IT、咨询和创意服务行业尤为重要。
工资增长和招聘意向
- 32%的公司计划在2025年初提高工资，而46%的公司计划扩大 workforce。
- 金融科技、风险管理和网络安全等领域的招聘难度最大，因为这些角色需要高级数字技能。
- 专业服务、金融和医疗保健等行业的招聘需求强劲，因为这些行业受数字化转型影响较大。
案例研究：GitLab的解决方案
- GitLab在关键全球市场面临招聘挑战，因为它们没有当地实体。
- CXC通过在波兰、葡萄牙、罗马尼亚等市场无缝招聘合同工，并建立高效的远程工作流程，帮助GitLab解决了招聘问题。
CXC的服务
- CXC成立于1992年，致力于简化非永久工人的雇佣、管理和支付流程。
- CXC为客户提供定制解决方案，帮助他们从菲律宾和其他100多个国家招聘熟练工人。
