超级发薪日——变化和意外后果

澳大利亚超级年金新规“Payday Super”要点总结

核心规定及生效时间

从2026年7月1日起，澳大利亚雇主需按新规执行超级年金（superannuation）缴款，即“Payday Super”制度。主要变化包括：

主要变化内容

1. 年度化薪资调整

   • 雇主需按12%的比例在每个发薪周期为员工缴存超级年金，直至员工应税收入达到该财年的最高缴款基数（2026财年最高缴款基数为270,830澳元）。
   • 高收入员工（High Earning Employees）可能面临实际操作问题，因雇主无法再按月均等缴款，需调整固定薪酬包结构。

2. 奖金与佣金处理

   • 奖金和佣金属于“应税收入”，需计入超级年金缴款基数。
   • 奖金发放时间会影响全年缴款总额，例如示例中Harry在9月获50,000澳元奖金，需按应税收入比例缴款。

3. 超级年金免缴选项

   • 多雇主就业的员工可申请免缴证明，雇主在收到证明后可暂停缴款至财年末。
   • 雇主可选择是否执行免缴，但需注意合规期限。

风险提示与应对建议

• 系统调整：需在2026年7月前完成薪酬系统、流程及供应商的更新，确保能按新规7日内完成缴款计算与申报。
• 收入审计：重新审核收入类别，确保按“应税收入”而非固定月薪计算。
• 高收入员工管理：识别高风险员工并模拟缴款上限影响，特别是奖金影响的缴款时间节点。
• 薪酬结构优化：建议将基本工资与超级年金分离支付，避免固定薪酬包触发上限问题。

专业建议

若企业对薪酬结构重组、合同模板更新等问题存在疑问，可咨询相关税务与劳动法律师。