2025消费品行业行业白皮书

写在前面 「薪智」是隶属于易路旗下，以「『Bigdata+AI为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等自标。 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的『Bigdata+Al]SaasS软件。 借“智“赋能 目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业、积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。 以“薪"为本 运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等穴繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。 未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。 拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的自标，为企业提供薪酬领域【数据+工具+智能分析】一体化解决方案。 目 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率13 应届生起薪15 城市薪酬差异系数21 人力需求 招聘趋势24 城市招聘趋势25 招聘动态35 热门职能52 企业预算54 员工福利55 热门岗位薪酬56 概念与定义61 关于薪智62 样本分布 本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。 产业链分布 产业链分布 公司总部分布 公司规模分布 公司性质分布 人力指标 本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。 除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业按时间按城市按职能 涨薪率 离职率 应届生起薪 涨薪率－按行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率－按行业 涨张薪率－按行业 解读： 。2021年，「新能源」涨新率最高。2022年，「新能源」涨薪率最高·2023年，「电力」涨薪率最高。2024年，十新能源」涨薪率最高 涨张薪率－按时间消费品行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨新率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨张薪率－按时间 消费品行业 解读： 。近12个月，「消费品行业」涨薪率为1.9% 涨张薪率－按城市消费品行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨张薪率-按城市消费品行业 涨张薪率－按城市 消费品行业 解读： 。2021年，「武汉」涨薪率最高。2022年，「深圳」涨薪率最高。2023年，「深圳」涨薪率最高·2024年，「上海」涨薪率最高 行业离职率 行业离职率 解读： 。2019年，「消费品行业」离职率最高。2020年，「消费品行业，离职率最高·2021年，「消费品行业」离职率最高。2022年，消费品行业，离职率最高2023年，「消费品行业」离职率最高 应届生起薪－按时间消费品行业 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.5%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.4%「博士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.9% 应届生起薪－按职能2024届 应届生起薪按职能2024届 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，【「金融类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 应届生起薪－按城市2024届 应届生起薪按城市2024届 解读： 「大专」学历，［北京」起薪最高「本科』学历，「上海」起薪最高「硕士」学历，【上海」起薪最高「博士」学历，！「南京」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 上海～基准城市 城市薪酬差异系数2024年 上海基准城市 城市薪酬差异系数2024年 上海一基准城市 人力需求 本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。 招聘趋势 热门职能 招聘趋势 统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬张幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： 城市招聘趋势·招聘量 近1个月 城市招聘趋势·招聘量 近1个月 城市招聘趋势·招聘量 近1个月 城市招聘趋势·招聘量 近1个月 城市招聘趋势·招聘量 近1个月 解读： 近1个月「广州招聘量最高近1个月「武汉」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势－招聘薪酬近1个月 当期：2025年01月：上期：2024年12月 11,135.4上期全国招聘薪酬10,990.9当期全国招聘薪酬-1.3%全国招聘薪酬环比变化率 城市招聘趋势－招聘薪酬近1个月 城市招聘趋势·招聘薪酬近1个月 城市招聘趋势－招聘薪酬近1个月 城市招聘趋势－招聘薪酬近1个月 解读： 近1个月「广州招聘薪酬最高近1个月「武汉招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态－按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招：然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态一按时间 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招：然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降［23.9%]近8季，平招公司占比上涨「7.7%近8季，缩招公司占比上涨「16.2% 招聘动态·典型公司 招聘动态·典型公司 招聘动态·典型公司 TOP100 热门职能 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值 热门职能近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能） 用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值 福利洞察 本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。 企业预算 员工喜好 企业预算－人均福利预算 企业预算人均福利预算分布 企业预算-重点节日人均福利 热门职位 本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。 热门岗位及薪酬数据一一线城市 近12个月 概念与定义 名词解释 薪酬概念 提高整个公司的薪酬设计，管理能力 易路薪智是市场薪酬大数据分析平台，运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等繁工作，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。 亿万级薪酬数据库助你全面了解市场 实时查询多岗位多维度薪酬数据（行业/规模/城市/企业性质） 企业年度薪酬分析功能让你一键做完公司年度总结指定对标企业分析，智能化图表展示，清晰丰富易解读 定制服务 尊享服务 悦享服务 22,800元／年起 22,000元/年起 43,800元/年起 实时市场薪酬查询(行业薪酬分析)定制薪酬报告（对标特定企业群体） 对标特定企业群体生成更具可比性的薪酬报告 基于公司业态聚焦目标人才群体让薪酬更贴近您的人才市场 扫码备注「薪智限时优惠」，了解更多优惠及产品信息 【薪智」由薪互联网科技（上海）有限公司首次运用AI人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。 厂薪智」运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等穴繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，即可帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。 「薪智」每年新增1亿+薪酬数据样本。在动态实时更新海量数据的基础上，结合全球知名咨询公司的分析方法论，为企业一键生成薪酬报告。协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的自标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商，金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Bigdata+AlSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。 亿万岗位新酬数据随你搜