2025年度卫光生物环境、社会及公司治理(ESG)报告

环境、社会及公司治理（ESG）报告 目录CONTENTS 02精益运营，环保与节能齐驱 领导致辞公司简介ESG管理ESG管理架构利益相关方沟通实质性议题识别尽职调查01030707080914 应对气候变化环境合规管理污染防治资源使用生物多样性保护2528293334 公司治理合规及风险管理商业道德信息安全保护党建引领1719202122 04合众行远，责任与担当同行 研发创新产品质量客户服务供应链管理医疗可及与患者教育3740424445 附录报告编制说明ESG绩效表ESG指标索引575862 员工权益培训与发展职业健康与安全携手行业同行热心社会公益4951525455 领导致辞 我们践行绿色发展，以低碳回应时代命题 应对气候变化不仅是全球议题，更是企业的生存之道。我们积极响应国家“双碳”战略，将绿色运营理念贯穿于生产经营全过程。从精益管理入手，我们实施国产替代与采购降本，不仅提升了供应链的自主可控水平，也有效降低了资源消耗。 2025年是卫光生物发展历程中承前启后的关键一年。这一年，我们不仅在经营业绩上实现了稳步增长，更在可持续发展道路上迈出了坚实步伐。站在“十四五”圆满收官 与 “ 十 五 五 ” 恢 弘 启 航 的 历 史 交 汇 点 ， 我 们 深 刻 认 识到：作为一家以“卫护人类健康，闪耀生命之光”为使命的生物医药企业，唯有将ESG理念深度融入企业血脉，方能实现基业长青。 我们深化创新治理，以透明赢得长期信赖 良好的公司治理是可持续发展的根基。我们持续完善法人治理结构，强化董事会多元化与独立性，确保决策的科学性与合规性。我们高度重视投资者关系管理，不断提升信息披露质量，以透明、开放的姿态回应各方关切。同时，我们将廉洁从业与商业道德建设放在突出位置，营造风清气正的干事创业氛围，为企业的行稳致远保驾护航。 我们聚焦员工福祉，以温度凝聚奋进力量 人才是企业发展的第一资源。我们致力于为员工提供安全健康的工作环境、公平公正的成长通道以及有温度的企业关怀。从一线献浆员的服务体验，到研发团队的激励，我们努力让每一位与卫光同行的人都能共享企业发展成果，在实现个人价值的同时，共同推动人类健康事业的发展。 我们坚守品质初心，以责任筑牢信任基石 2026年，是卫光生物“十五五”战略的启航之年。我们将以“拓新、优基、创效”为主线，将ESG理念更深地融入战略决策与日常运营；我们将深化绿色转型，以更低碳的模式守护绿水青山；我们将完善ESG治理架构，以更负责任的方式拥抱资本市场。站在新的历史起点，卫光生物将继续秉持对生命的敬畏、对社会的责任、对环境的尊重，与社会各界携手，共赴新程，共耀光华！ 产品质量与安全是卫光的生命线，也是我们履行社会责任的首要承诺。过去一年，我们严守质量红线，检测实验室成功通过CNAS认证，标志着我们的质量管控体系达到了国际互认的标准。我们深知，每一支制剂背后都是一份生命的托付，这份敬畏之心，驱动着我们不断完善全链条追溯机制。 公司简介 主要产品 深圳市卫光生物制品股份有限公司（股票代码：002880）是国家级高新技术企业，粤港澳大湾区唯一上市的血液制品生产企业，国有控股上市企业。公司主要从事血液制品的研发、生产和销售，产品包括人血白蛋白、静注人免疫球蛋白、人凝血因子类共11个品种23个规格。公司先后获得“国家级绿色工厂”“国家级专精特新‘小巨人’”“广东省自主创新示范企业”“深圳市科技创新奖”等多项荣誉。 公司已发展成为国内血浆综合利用率高、产品种类齐全、研发实力雄厚的血液制品领先企业。公司本部占地面积5万多平方米，拥有专业技术水平高的人才团队，员工总数900余人；拥有年处理650吨血浆的血液制剂车间；拥有9家单采血浆站和3家子公司；拥有“广东省蛋白质（多肽）分离纯化工程技术研究开发中心”等研发平台。 免疫球蛋白 Immune globulin 企业文化 发展历程 ESG管理 考核与监测 公司鼓励各部门与下属单位结合自身业务发展需求和资源禀赋，开展可持续发展和ESG实践，将部分可持续性绩效指标（如安全生产指标与生态环境保护指标）纳入现行激励性薪酬政策，每年进行绩效回顾与评估。 卫光生物主动加强ESG管理，从环境、社会、公司治理三个维度规范履行ESG的理念、战略和方法，推进企业可持续发展。 ESG管理架构 利益相关方沟通 我们坚信，完善的 ESG 管理机制对于企业自上而下落实可持续发展策略至关重要，卫光生物持续完善治理结构、优化内部管理、建立健全风险管控机制，积极推进负责任的商业体系构建。 卫光生物重视利益相关方的沟通与参与，搭建多途径、多形式的沟通渠道和平台，积极回应利益相关方期望和诉求。 关键绩效 报告期内，公司荣获深圳ESG top50优秀企业 能力建设 公司每年对管理层和ESG工作小组全体成员开展专业培训，总结本年度可持续发展和ESG管理工作成果，分享可持续发展最新趋势，研讨行业最佳实践，以提升公司的可持续发展及ESG管理工作水平。2025年，公司累计开展ESG培训2场，覆盖公司经营班子与ESG工作小组成员40人。 风险与机遇识别 公司依照COSO企业风险管理框架评估公司环境、社会及公司治理相关风险和机遇，对ESG治理相关议题、活动事宜进行识别、监督及管理，推动可持续发展战略有效落实。2025年，公司未发生ESG方面重大风险事件。 实质性议题识别 议题清单 在识别2025年重要性议题的过程中，卫光生物充分考虑以下五大因素，结合公司运营实际识别筛选出25项议题，并分析各议题的影响、风险与机遇。 公司以交易所《指引》所涉议题为基准，深度剖析自身业务架构、运营模式，通过问卷调查的形式对利益相关方开展调研分析，系统性梳理出与企业经营活动存在紧密内在联系、并在利益相关方关注矩阵中占据显著位置的实质性议题。 卫光生物议题双重重要性分析流程 卫光生物2025年ESG议题库 背景识别与了解01 建立议题清单 应对气候变化、污染物排放及废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、环境合规管理、能源利用、水资源利用、循环经济、清洁生产、生物安全 结合标准对标、同业对标及政策分析，对相关的可持续发展议题进行初步识别、筛选和定义；分析重要性议题涉及的实际和潜在影响、风险和机遇。 通过分析宏观政策、监管要求，充分了解公司可持续发展背景；识别受影响的重点利益相关方。 研发创新、科技伦理、产品和服务安全与质量、供应链安全、平等对待中小企业、员工（员工权益保障、员工培训与发展、职业健康与安全）、乡村振兴、社会贡献、健康与医疗可及 03 议题重要性评估与确认 议题报告 综合各议题重要性问卷分析结果及专家打分意见，形成双重重要性议题矩阵；经公司管理层审核确认，2025年度双重重要性议题将作为本报告重点披露项。 双重重要性评估 尽职调查、利益相关方沟通、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、合规经营与风险管理、数据安全与客户隐私保护、药物警戒 通过访谈并结合内外部专家意见，得出重要性议题。 影响重要性评估 财务重要性评估 公司从短期(1年至2年以内[含])、中期(3年至5年[含])和长期(5年以上)三个时间周期，从影响发生可能性、财务影响程度两方面，评估可持续发展相关议题的财务重要性。 根据《指引》，公司分别从影响的可能性和严重性两方面，评估可持续发展相关议题的影响重要性。其中，影响的可能性从影响规模、范围和不可补救性三个维度进行评估。 在具体分析过程中，公司结合历史税前利润，设定财务影响程度判定值，分析各议题风险和机遇在短、中、长期发生的可能性及对财务预期的影响程度，参考专家意见，将25项议题对财务重要性程度进行排序，根据设定的财务重要性阈值得出财务重要性议题清单。 公司识别了不同利益相关方的关注重点，结合专家判断，将25项议题对卫光生物的影响重要性程度进行排序，并根据设定的影响重要性阈值得出影响重要性议题清单。 尽职调查 议题重要性评估结果 公司将重要性议题的影响、风险与机遇进行全面汇总，并在报告中披露相关管理行动及成效；针对具有财务重要性的议题，公司按照“治理”“战略”“影响、风险和机遇管理”“指标与目标”的四要素框架开展重点披露。 笃行深耕根基与动能同兴01 公司治理 合规及风险管理 商业道德 信息安全保护 党建引领 公司治理 董事会多元化 公司高度重视董事会多元化建设，董事会成员专业覆盖生物医药核心领域及会计、法律专业，专业结构互补、能力多元，为公司稳健发展与规范运营筑牢专业支撑。2025年7月，公司完成董事会换届，新一届董事会共9名成员，女性董事占比33.33%，性别结构实现合理配比。 治理架构 公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律法规的要求，建立了股东会、董事会及其下属各专门委员会及经营班子组成的所有权与经营权分离、规范有序的法人治理结构，形成了权责分明、互相制衡和协调互补的治理机制，有效保障了公司稳定、合规、高效运营。 董事会独立性 公司严格依照法律法规及公司章程规定构建董事会治理体系，全环节保障董事会独立规范运作。公司现有董事会成员9名，其中独立董事3名。独立董事候选人于会前按规定签署相关独立性声明，承诺独立履职，与公司及相关方不存在任何影响独立性的利害关系。 董事会有效性 2025年，公司全体董事均以现场或通讯方式参会，出席率100%；会议召集、召开及审议流程均符合法规及公司章程规定，议事决策高效规范。专业培训方面，公司组织全体董事参加深圳上市公司协会、深交所举办的各类线上线下培训，及时掌握监管政策与规范运作要求；针对法规更新内容，由法律专业独立董事牵头开展专项法规培训及答疑2次，切实提升全体董事合规素养与专业履职能力。 投资者关系管理 公司秉持合规、透明、高效的原则扎实开展投资者关系管理工作，严格落实信息披露义务。2025年，公司信息披露合规率100%，连续6年获评深交所年度考核“A类”评级；构建“热线+线上+线下”多渠道体系，热线响应实现“零漏接”（累计沟通超1,000次）、互动易回复率100%；创新“线下调研+线上互动”模式，完成4次机构现场调研并建立档案，精准传递公司价值。 卫光生物荣获 “第十九届中国上市公司成长百强” 董事长张战获评 “第十九届中国上市公司年度卓越管理先锋人物” 2025年12月，由证券时报社主办的“第十九届上市公司价值论坛暨2025新质生产力巡礼宜宾行”在四川省宜宾市隆重举行。在备受瞩目的颁奖典礼上，卫光生物荣膺“第十九届中国上市公司成长百强”殊荣。同时，公司党委书记、董事长张战荣获“第十九届中国上市公司年度卓越管理先锋人物”称号。 关键绩效 风险管理 连续6年获得深交所信息披露最高评级 公司已建立“董事会-管理层-执行层”三级风险管理架构，董事会下设审计委员会作为风险管理的最高监管机构，形成《内部审计制度》、《风险控制管理制度》等风险制度体系，每年开展全业务流程风险排查，更新风险矩阵。针对审计发现的一般性流程优化建议，我们已督促责任部门进行整改。 2025年下半年，2024年度信息披露考评结果正式揭晓，考核期间（2024.7.1-2025.6.30），卫光生物再度荣获最高评级“A类”。这是卫光生物连续第6年获此殊荣，彰显了我们在信息披露领域的持续领先实力！这不仅是监管层对公司信息披露持续合规、高质量推进的高度认可，更是公司严守披露准则、秉持市场诚信的直接证明。 第二道防线 第三道防线 各业务部门是风险识别与应对的第一责任人。 审计部作为第三道防线，负责对内部控制与风险管理的有效性进行监督评价，并直接向审计委员会汇报。 计财部、质量控制部、安全管理部等职能管理部门负责相关领域的风险监控。 A类评级连续第6年 税务管理 卫光生物始终将依法纳税作为企业公民的基本责任，严格遵守国家税收法律法规，建立健全税务风险内控体系，确保各项税款及时、足额申报缴纳。公司秉持诚信经