2025 出海劳动力管理白皮书：东南亚

投资趋势：中国在东南亚的直接投资企业数量和雇佣的海外员工数量持续增长，2023年底中国在东盟设立超过7400家直接投资企业，雇佣海外员工超过72万。
投资驱动因素：地理位置与物流优势、市场潜力与消费升级、政策环境的不断优化、渐进式布局的试验田。
东南亚劳动力管理特质：劳动者存在教育和技能鸿沟、年轻化与人口红利、注重关系和平衡的员工诉求、宗教多样性驱动管理本地化、政策法规合规（注重劳动者权益、工会势力与劳资关系、MCC框架与新加坡枢纽作用）。

出海三阶段的劳动力管理重点：基础合规层、流程合规层、风险管理层、支持系统层。
合规工具箱：劳动力管理合规模型、劳动力管理合规自检表、东南亚合规地图。
合规金字塔模型：作为全球化企业，在组织、系统、文化等方向关于全球合规的相关支持，建立风险识别、风险应对、风控持续改进的相关管理机制，将所在国家的法律法规，转化为业务规则、融进业务流程，并通过数字化自动校验执行，知悉并理解目标国劳动法规/数据安全法规的细节和特点。

越南：中企出海情况活跃，最低工资标准提升，公共假期丰富，工时与加班规则严格，数据跨境法规为《个人数据保护法令》（PDPD）。
泰国：中企投资增长迅速，最低工资标准将上调，公共假期和法定假期明确，工时和加班规则详细，数据跨境法规为《个人数据保护法》（PDPA）。
马来西亚：中国最大贸易伙伴，最低工资标准将上调，公共假期和法定假期明确，工时与加班规则清晰，数据跨境法规为《Personal Data Protection Act》（PDPA）。
新加坡：中国对新加坡直接投资流量暴涨，最低工资无强制性标准，公共假期和法定假期明确，工时和加班规则详细，数据跨境法规为《2012 年个人数据保护法（2012 年第 26 号）》。
印度尼西亚：中国对印尼直接投资规模持续扩大，最低工资标准将上调，公共假期和法定假期明确，工时与加班规则详细，数据跨境法规为《个人数据保护法》（PDP法）。
菲律宾：菲律宾正成为东南亚最具潜力的新兴市场，最低工资标准保持不变，公共假期和法定假期明确，工时与加班规则详细，数据跨境法规为《数据隐私法案》（Data Privacy Act）。