2025出海劳动力管理白皮书（东南亚）

导语 本自皮书萃取服务百家跨国企业的实战经验，聚焦东南亚市场，以合规管理为划入点，构建可复制的全球化劳动力色理实施框架 拯机启新程，出海向未来， 中国企业正迎来属于自己的“大航海时代”正经历从产品输出.产能布局到产业链重构的进化升级。出海已成为众多中国企业突酸发层拒页、重均增长动能的核心战略。 鲁趋势解读：东南亚经济发展.劳动力市场、宗数文化、政策法规等全最图诺， 、合规工具箱：劳动力管理合规模型、劳动力管理合规自检表，东南亚合姚地图等实战工具。 作为亚太领先的劳动力管理云服务商，盖雅工场自2014年护航中国企业全球化进程，已助力客户完成32个国家及地区的劳动力管理数字化转型。草于十年跨境眼务积淀，我们握炼出全球化战略落地的三大关键维度： (国家政策对标：越南泰国马来西亚等六国出海用工，数掘跨境落地路径。 泰出海案例对标：六个标杆企业在六个国家的劳动力管理实践。 率合规治理：动态应对各国劳动法规的复象性， 十年取浪，智启新航。盖雅工场将持续选代全球劳动力管理敏字化解决方案，持续陷伴您扬机运航、开拓土. 集团管控：构建全求额字化劳助力管理中枢。 文化融合：平资本士化运三与员工体验提升， 目录 东南亚成为中企投资热士东南亚劳动力管理特质出海劳动力管理合规指南5越南9泰国13马来西亚18新加坡印度尼西亚菲律宾37海外劳动力管理，就来找盖雅 东南亚成为中企投资热士 在全球产业链重构与双钙环战略驱动下，东南亚已成为中国企业出海的首选目的地。 根据钛媒体&中国对外直接投资统计公报》，载至2023年底，中国在东盟设立超过7400家直接投资企业，较2022年底增长近900家企业，较2020年底增长多达1400家：载至2023年底，中国企业在东盟座月的海外员工超过72万，2022年底增长近6万，较2020年底增长17万人。 这一现家的育后，有若多方面的固意刺激 地理位置与物流优势：东南亚紧邻中日，是连接亚太与印磨洋经济圈的战路组，而中铁路、雅万高铁等基建项目，大幅提升区域互联互通，为中国企业提供高效物流通道和辐射全球市场的就板。 市场港力与消费升级：东南亚拥有6.9亿人口，互联网用户超3.5亿，年轻人口占比高：据亚洲开发银行预测，东南业经济在未来几年将实现强劲意苏，丰富的自然资源、不断增长的人口、相对年轻的劳动力、消费市场的巨大潜力，却吸引中国企业前往投资。 政策环境的不断优化：许多东南亚国家在不断改善政策环境，为吸引外国投资，各国政府开始提供各种优惠攻第，如税收减免、土地难赁优惠、简化行攻审批程序等，同时，美国对华加征关税等政策，出刺激着中国企业，将东南亚作为规避贸易壁垒的中转站。 渐进式布局的试验田：东南亚文化与中国相对接近，政策风险也相对可控，通常成为中企国际化路径的试炼场”，选择先在东南亚积黑全球本地化的运营经验，再向中东、欧美等更亮门懂市场延伸。 东南亚劳动力管理特质 人口和教育 劳动者存在教育和技能鸿沟：东南亚劳动力成本相对较低，但技解水平参差不齐。部分国家技术工人短缺间数突出，尤基是制造业和新兴领域， 年轻化与人口红利：东南亚回家如印尼（2.7亿）、越南（近1亿）和菲律宾（1.1亿）拥有应大的年轻劳动力资源，人口结构较为年轻化。形成显苦的人口红利。 宗教和文化 宗教多样性驱动管理本地化：东南亚多国以宗教为核心文化，印尼以稳斯袜为主，亲国则以伟文化为校心，因此宗敬节日共众多【如亲月、淡水节等】，出海企业在管理员工时，需要尊重当地文化，并对应调整工作时间与假期安排： 注重关系和平街的员工诉求：东南亚员工注重良好的人际关系，强调温和，友好的沟通和协作、偏爱非正式沟通，追求工作生活平衡。相对国内注重效率、业绩和竞争的职场文化，出海企业需要更加注重包容性改策。 政策法规合规 政策法规注劳动者权益：东南亚国家的劳动法津法规体系相对完善，注重劳动权益的保护。加之改治体制和宗教因素差异，劳动法律法规多样性明显。 工会劳力与劳资关系：客数东南亚国家政府积极支持工会发展，普违建立了全国性、行业性和企业级的工会组织，东南亚工会活跃，企业需平衡合规与成本。 MCC框架与新加坡枢组作用：东盟MCC拒架为东置各国间的数据跨境传销提供了标准化路径，而新加坡作为东盟数字经济的核心，其数据中心可覆盖东南亚多回，成为东盟成员国之问数据跨境的枢纽站。 出海劳动力管理合规指南 ·出海三阶段的劳动力管理重点 ·盖雅出海劳动力管理合规-金字塔模型 作为一惠全球化企业，在组机，系第，文化等方向头于全球合规感相关支持。 建立了风险识影、风验巨对、风控持续改进区相关管建机局 将所在图事的法津选规、技化为业务部遇、融进业务需理，并谨过教字忆自动校盗执行。 知感耳理解目标国劳动法就/数期安全活起的研节和特点 出海劳动力管理自查清单 基于企业出海劳动力管理合规模型”，盖雅工场结合SMART原则设计自检问医清单，并附加量表评分体系。企业可根据自检结果，来定位出海劳动力管理的合规薄弱环节， Part1：基础合规层·自查清单 目标：确保企业知悉井理解目标国家劳动法，数据安全法及文化特征 Part2：流程合规层·自查清单 目标：将法律法规转化为数字化业务流程，实现自动验与执行 出海劳动力管理自查清单 Part3：风险管理层-自查洁单 目标：延立风险识别、应对与持续改进机制 Part4：支持系统层-自查洁单 东南亚劳动力管理合规地图 越南 概况 润用语言：越南语 ·中企出海情况 作为中国在东盟的第一大翼易伙伴，第一大进口来源地和第二大出口目的地，起南已经成为中国企业选择出海的重要站点。 超越南计划与设资部的统计款超票示，近期中国设资商加速对越南设资，2023年，中国投资商对越南投资额达44亿7000万美元，同比券长776%.2024年1一3几，中国企业对越南直接设资197亿美元，保持较决增长。 截至目前，中回企业对越南投资不少项目价值达敢亿美元，基至高达款十亿美元，如歌尔、比亚迪，Radian.Brotex、问索.得力、天合光能等。 。最低工资 2024年7月1日起，各地区法定最低工瓷标准 公共假期 2025年公众假期，异体以越南政府公告为准 ，法定假期 工时与加班 根器款南的勇动法规，每位员工每日的工作时长不得起过8小时，且一的总工作时间不应超过48小时。此外，员工在连装工作六目后，虚获得至少一天的休总，若无法满足此要求，则库主需销保员工每月至少有四天的平均休离日。 未成年员工：年龄介于15至18周岁之间的员工不适用于延长工作时间或加班的现定最制， 残疾员工：工作能力受损程度达到或超过51%的轻意，重度或持联联障员工，不得披要求进行加班工作。接触有害的质员工：在工作过程中接触到有毒，有吉，危险购品或从事危险性作业的员工，同详不受加班规定的影啦。 孕期女性员工：怀孕第7个月起的文性员工（山区、编远地区，边境地区及海岛等地的女性员工自怀孕第6个月起以及抚养未满12个月要儿的女性员工，均不应被要求加班。 数据跨境法规解读 在越南，盖雅服务它 2023年，越南布了首部综合性个人欲括保护法规一个人数握保护法令3（PDPD），并于同年7月1日正式生效。PDPD对"个人效据“和敢感个人数据“等核心概念进行了明确界定，其适用范由具有域外效力，规范所有在越南境内处理个人数活的本地及跨国企业。位得注意的是，PDPD并未取代越南既有法律体系中的捐关条款（如2013年完法中的隐秘权和2015年民法典中的名誉权规定】，而是作为补充性立法，与现有法律形协同效应。越南已构建了多层次的数握保护法半框架，除PDPD外，还包活网络安全法”、网络信息安全法》及&数据法》等法律法规。同时，特定行业款城（如金触、医疗、教育）还受专门性数超保护法规的约束. 助力全球高科技制造企业，越南万名员工管理 某全球高科技制造厂商在跨国扩张过程中面怡劳动力管理跳战，尤其在越南市场因复杂的劳动法规与本地化需求，整需实现集团化统一管控与合规运营，该厂商自2015年起布忌越南工厂，2017年与盖雅工场合作，构建累盖全球的致字化劳动力管理系统。 行业核心痛点与解决方案 跨国合规难题：赵南劳动法对工时统计、如班费计算（如多倍工资规则）、年假预支限制等要求严苛，传统系统难以适配。通过专属规则引享实现越南本地化政策精准匹配，确保100%合规，规避劳资纠给风险。 在立法进程方面，越南政府于2024年发布个人数据保护法草案》（PDPL），预计于2025年完成立法程序。PDPL单案显菩拓展了规制范围，将大效据处理、人工暂能和云计算等新兴技术领域纺入监管视野。与此同时，数据法》也将于2025年生效，其立法重点在于构建国家致活库和致活中心基础设施，促违数据相关产业生态的发展。 集团管控分敢：国内外子公司考勤政策差异大，致据现岛导致管理效率低下。通过统一考勤平台整合全球数据，结合e-HR系统实现标准化政策与灵活本地化策路的平街，支撑跨国业务协同， 效率与准销性不足：手工排班、跨系筑协作推高异常处理滞后率。模块化梁构与智能算法优化排班逻轻，考融处理效率提升50%，薪资核算周明缩短30%，异骨响应适宽提高70%， 在跨境效握传输机制方面，越南采取了独只特色的传输模式：与欧盟GDPR的"充分性认定机制或“标准合同条款模式不同，PDPD注立了基于彩响评估的审批制庭，要求教活控制者在进行疗境传输前必须完成评估程序，并将相关材料提交至越南官方数据保护机构进行申核，PDPL则延续了这一监管方式。 行业价值 该案例为高科技制造等劳动密集型行业提供了全球化扩张及海外合规用工的范本，遥过平台统一管理，助力企业应对复杂的海外市场环境，实现降本消效与可持续发展。 泰国 中企出海情况 表国投资要员会激据显示，2024年中国企业对态国直接投资申清额为1746亿东株（约会人民币377亿元），同比塔加10%，此外，2024年国向中日公民发放的工作许可证数量达到4万份。 报道称，除了比业迪和长安汽车等大型车企外，中国家电和电子零部件企业也纷纷在泰国建立生产基地，海尔集团宣布在泰国东部投资135亿泰铢新建空调工厂，预计年产管最亮可达600万台在电子零部件领达，中用大型印刷电路板企业江西磁尔高电子投资25亿泰珠启动新工厂建设。据调直公司Markl.imes数显示，目前已有约130家中资需部件供应商进驻东国。 ，最低工资 2024年12月24日索国内会设确认由政府、届主和届员三方组或的劳工部工资要员会关于上调量低工资标准的决议，根据该决议，自2025年1月1日起，全国最候工资标准将实施差异化调整，使全国平均最低日工资从345#袜提亮为355来铁，平均增幅为2.9%，分为 ，东部经济走廊和旅游业发达的4个府和1个区最低日工资上润8-16%，或为400泰株，酒盖北抑府、套武里府，罗弟府、音吉府，以及素功他尼府的苏构区； 单施游业发达的2个区最低日工资上润86-10%，成为380系袜，涵盖清迈府清迈区和宋卡府合支区 电曼谷及周边地区6个府的最低日工资上调2.5%，成为372泰袜，涵盖曼谷市、佛统府、暖式量府、巴吞依层府、北榄府、龙仔语府： 电其余67个府（族游业发达的三个区除外最低日工资上调2%。 公共假期 ，法定假期 *工时与加班 最高工时 工作时间标准为每日不超过8小时，每制不超过48小时，特殊行业每日工作时间可韶长，但是每制工作总时长不得超过48小时，对于有击在员进的工作和险工作，年日不得超过7小时，每周不得超过42小时。雇员每用至少应休假一天，帝主不得要求帝员加班，除非座员同意，且超过最高工作时间必须付给库员加班要费： 加班工资 在国，劳动法规定了加班的量低补偿标准，对于超过标准工作日每天8小时上限的任间时间，应员有权获得相当于其小时工资1.5告的最低工资，在公共节假日或指定休息日加班，刘需要支付更亮的补偿标准，鹿员必须获得至少三悟于小时工资的报酬。 在计算加班费时，先根据合司规定，用员工的月工资除