发布2026年新一轮激励计划考核指标延续高增事件迈普

迈普医学发布新一轮股权激励计划，核心要素如下：

1. 激励计划核心要素：

   • 授予价格：28.38元/股（当前股价54.94元）。
   • 授予数量：176.10万股，占总股本的2.63%，一次性授予，无预留权益。
   • 激励对象：共59人，包括董事、高管、中层管理人员及核心技术和业务骨干。
   • 业绩考核指标：
     • 2026-2028年收入目标分别为4.7/5.8/7亿元，同比增长27.43%/23.4%/20.69%。
     • 收入触发值分别为4/5/6亿元，同比增长8.45%/25%/20%。
   • 摊销费用：总成本约4252万元，2026-2029年摊销分别为1442/1735/837/238万元。

2. 特别说明：

   • 2026年新一期及2024年运行中的激励收入考核指标均不包含广州易介并表（仅考核内生增长）。

3. 关注问题简析：

   • 公司主业处于产品放量及市场渗透加速阶段，止血纱、脑膜胶等新品高增长，集采落地加快入院节奏。
   • 以收入为核心考核指标，符合现阶段“先做大再优化盈利”的发展重心。
   • 2026Q1收入增速放缓、利润承压，主要受集采落地、渠道去库存及春节因素影响，为阶段性扰动。
   • 公司此时推出更大力度激励，反映管理层对全年增长保持积极预期。