发布2026年新一轮激励计划考核指标延续高增事件迈普

事件：迈普医学发布新一轮股权激励计划，核心要素梳理如下： 1）授予价格：28.38元/股（现价54.94元）2）授予数量：176.10万股（约占总股本的2.63%），一次性授予、无预留权益。 3）激励对象：共59人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员。 4）业绩 发布2026年新一轮激励计划，考核指标延续高增 事件：迈普医学发布新一轮股权激励计划，核心要素梳理如下： 1）授予价格：28.38元/股（现价54.94元）2）授予数量：176.10万股（约占总股本的2.63%），一次性授予、无预留权益。 3）激励对象：共59人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员。 4）业绩考核指标：2026-2028年收入目标值为4.7/5.8/7亿元，分别同比增长27.43%/23.4%/20.69%；收入触发值为4/5/6亿元，分别同比增长8.45%/25%/20%。 5）预计摊销费用：摊销总成本约4252万元，预计2026-2029年分别摊销1442/1735/837/238万元。 ‼#2026年新一期激励及2024年运行中的激励收入考核指标均不包含广州易介并表（仅考核内生）。 关注问题简析：目前主业仍处于产品放量和市场渗透加速阶段，止血纱、脑膜胶等新品高增长，集采落地也在加快入院节奏。 以收入作为核心考核指标，更符合现阶段“先做大规模、再优化盈利”的发展重心。 2026Q1收入增速放缓、利润承压，主要受集采落地节奏、渠道去库存和春节因素影响，更多是阶段性扰动。 公司在这一时点仍推出更大力度激励，反映管理层对全年增长保持积极预期。