2026英国薪资指南

核心观点

• 市场趋势： 英国雇主越来越重视具备专业技能和行业经验的求职者，尤其是在收入生成、运营和业务连续性相关的职位。虽然一些公司正在缩减招聘或调整薪酬预期，但其他公司正在提供有竞争力的薪酬，以吸引关键职位上的顶尖人才。
• 薪酬趋势： 整体薪酬水平趋于稳定，但行业、地区和职位之间的薪酬差异很大。雇主继续依赖薪酬基准工具来定义薪酬，但愿意为具备高需求、稀缺技能的候选人支付更高的薪水。拥有专业知识和市场意识可以帮助求职者在薪酬谈判中占据优势。
• 工作模式： 尽管员工强烈偏好远程或混合工作模式，但许多员工如果薪酬有吸引力，会重新考虑全时办公室工作。对于雇主来说，薪酬仍然是影响工作模式选择的关键因素。
• 谈判能力： 虽然许多专业人士感到有权力协商更高的薪酬，但他们的信心可能很脆弱。如何证明更高的工资、承担提供工作风险以及处理困难的对话仍然是常见的挑战。了解自己的价值并以清晰的数据和准备进行谈判至关重要。
• 职业选择： 专业人士在是否留在当前雇主或换工作之间仔细权衡。虽然许多人认为他们当前的雇主提供了更大的薪酬潜力，但过去的经验表明，大多数人报告在换工作后工资有所增加。这突出了专业人士在忠诚度、稳定性和即时财务收益之间面临的复杂权衡。
• 行业趋势： 不同行业对薪酬和技能的需求存在差异。例如，金融和会计领域需要具备数据分析、生成式人工智能解决方案使用和财务报告等技能的专业人才；IT和技术领域需要具备云、网络安全、机器学习和区块链等技能的专业人才；营销和创意领域需要具备社交媒体、图形设计、数据分析和生成式人工智能使用等技能的专业人才；法律、风险和合规领域需要具备商业合同管理、并购、合规、数据隐私和法律科技等技能的专业人才；行政和商业支持领域需要具备客户体验、数据分析和IT技能等专业人才；人力资源领域需要具备人力资源信息系统、就业法和人才招聘等技能的专业人才。

关键数据

• 72%的雇主将薪酬范围基于行业基准和在线指南。
• 67%的雇主表示，专门技能会影响他们愿意为职位支付更高薪酬的意愿。
• 76%的专业人士愿意回到办公室全时工作以换取更高的薪酬。
• 48%的专业人士表示，缺乏自信、提供风险和证明工资都是薪酬谈判的主要挑战。
• 61%的专业人士认为留在他们当前的雇主提供了更大的薪酬潜力。
• 68%的专业人士表示，他们在上次换工作后工资有所增加。

研究结论

• 英国劳动力市场正在发生变化，雇主越来越重视具备专业技能和行业经验的求职者。
• 薪酬谈判对于求职者和雇主来说都是一个复杂的过程，需要了解市场趋势、自身价值以及如何进行有效的谈判。
• 不同行业对薪酬和技能的需求存在差异，求职者需要根据自己的职业目标选择合适的行业和发展相应的技能。
• 雇主需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇，并创造积极的工作环境，以吸引和留住顶尖人才。