艺珂台湾2025薪资指南与产业报告

Message fromCountry Manager Message fromCountry Manager Survey Analysis 2025 TaiwanSalary Outlook Human Resources 機遇與挑戰— 2025年台灣薪資市場趨勢展望 Share ServiceProfessionals 職場轉型指南 提升技能、適應性、多元化對於計畫進行職場轉型的專業人士，Cindy建議他們應聚焦於具有成長潛力的領域，如綠能、金融科技與數位行銷等。「適應數位化與人工智慧的工作方式，是未來的必備能力。」她提到，參與外部課程或取得專業認證，是專業人士突破行業限制的有效途徑。 專訪藝珂集團東亞區資深副總裁Cindy Chen隨著全球經濟結構變化與人工智慧（AI）的巨速發展，台灣勞動市場正經歷前所未有的轉型。在新的年度來臨之際，藝珂集團東亞區資深副總裁Cindy Chen深入解析2025年勞動市場的核心趨勢與應對策略，涵蓋薪資成長、高端人才管理及職場轉型建議，其專業洞察可望為企業和個人提供清晰指引，助力各領域人士在快速變化的市場中穩健前行。 Accounting andFinance Banking Procurement,Supply Chain &Customer Service 此外，拓展跨領域經驗對於職場轉型及提升競爭力至關重要。例如，一名具備製造業背景的高階經理人，若能結合數位化供應鏈知識，將更容易在職場轉型中脫穎而出。Cindy並且認為，持續學習與靈活適應是職業成功的核心要素。例如，財務專業人士可結合金融科技背景，打造更具價值的市場競爭力。Cindy強調，提升技能、強化適應及廣化多元經驗是專業人士在快速變化的環境中立足的關鍵。 科技與綠能雙引擎 領航未來薪資增長亮點 展望2025年，台灣薪資增長的主要驅動力將來自於科技與綠能產業。Cindy指出，人工智慧、半導體、大數據和雲端運算等高科技領域仍是薪資增長的領頭羊。此外，全球氣候議題的推進讓綠能相關職位，如可再生能源工程師及專案經理，成為薪酬競爭的焦點。 Sales Marketing &Digitalization Healthcare &Life Sciences 隨著可持續發展的全球趨勢，台灣政府及企業對綠能基礎設施的投資逐漸增加。從風電場工程師到太陽能系統規劃專家，這些與綠色科技相關的職位薪酬有望顯著增長。Cindy特別提到，ESG（環境、社會與治理）規範的推進，具備相關經驗的專業人士將持續受到市場青睞。 Legal Manufacturing 「高端專業人才的薪酬不僅依賴技能與經驗，更受企業需求緊迫性的影響。」Cindy強調，除了科技與綠能雙引擎，醫療保健和生技產業也因高齡化趨勢及精準醫療發展迎來成長契機，醫療科技專業人士的薪資預計將穩步上升。 Semiconductor 陳玉芬,Cindy Chen藝珂集團東亞區資深副總裁亞太區正職人才招募事業部負責人SVP & Head of The Adecco Group East AsiaRegional Head of Adecco Perm, APAC InformationTechnology Profile of SurveyRespondents About Adecco Message fromCountry Manager tions, offering clear guidance for businesses and individuals to navigate therapidly changing market with confidence. 企業研議核心解方 應對多方挑戰 高端人才管理 創新激勵與文化契合 針對2025年企業將持續面臨的缺工、通膨、甚至地緣政治及國際情勢不明等種種壓力，Cindy認為，數位化與自動化轉型是核心解方。她指出：「通過技術提升效率、優化內部流程，企業能在緩解人力不足的同時，降低營運成本。」此外，透過以下措施多管齊下，也能在薪資、福利以及組織文化上產生影響，吸引並留住人才。 高端人才管理在2025年勞動市場競爭中尤顯重要。Cindy強調，創新激勵與文化契合相輔相成，是成功吸引並留住高端人才的兩大核心策略。 Survey Analysis Tech and Green Energy Sectors: Dual Engines Fueling Future Salary GrowthLooking ahead to 2025, the tech and green energy industries will be theprimarilydrivers of salary growth in Taiwan.As Chen indicated,the AI,semiconductor, big data, cloud computing, and other high-tech sectors willremain the major forces behind salary growth. Additionally, the growing focuson climate change issues throughout the world will make green energy-relatedrolescentral to compensation competition,such as renewable energyengineers and project managers. 2025 TaiwanSalary Outlook 創新激勵機制是鼓勵企業應打破傳統的薪酬結構，採用如長期股權激勵計劃和績效導向獎金的方式。股權激勵能將個人利益與企業成長相結合，而績效獎金則幫助員工專注於具挑戰性的目標。除此之外，企業可以設計彈性薪資模式，允許員工根據自身需求在現金、股權或其他福利間進行調整，同時提供高附加值的福利選項，例如家庭津貼或教育補助，以增加對頂尖人才的吸引力。 Human Resources •生活成本調整（COLA）機制：根據經濟波動靈活調薪，以確保員工薪酬能維持實際購買力。特別是大型科技公司和金融業，已展現出以物價指數為基準進行薪酬調整的趨勢，這既能穩定現有人才，也有助於吸引高技能專業人士加入。 Considering the global trend towards sustainable development, the Taiwanesegovernment and businesses are investing more in green energy infrastructure.Relevant roles, from wind energy engineers to solar system planning experts,are likely to witness a significant increase in salary. Chen specifically mentionedthatthe advancement of ESG(environment,society,and governance)regulations is expected to keep professionals with relevant experience in highdemand across the market. Share ServiceProfessionals 薪酬方案解決了短期需求，而文化契合則塑造了長期關係。「只有營造包容多元的職場環境，才能留住頂尖人才。」Cindy建議企業注重提升員工的歸屬感，尤其是在管理Z世代時，應強調靈活性與個人價值的實現。Cindy強調，企業需根據目標人才群體的特性量身打造綜合策略，以實現這兩者的協同效應。例如多元共融（DEI）文化，不僅體現對員工個體價值的尊重，更能促進更具創新力的工作環境。 Accounting andFinance •非薪酬福利多樣化和個性化：面對員工對工作生活平衡的期待，企業逐步引入彈性福利，如遠程工作選擇、心理健康支援以及額外的帶薪假期等。這些措施特別受到年輕世代求職者的青睞，有助於建立以人為本的職場環境。同時，部分企業率先採取混合工作模式並提供個性化福利計劃，展現了迎合市場需求的靈活性。 Banking “Compensationpackages for elite professionals depend not only on therequiredskills and experience but also on the urgency of demand fromcompanies”, as Chen emphasized. In addition to the tech and green energysectors, referred to as “the dual engines” for salary growth, the healthcare andbiotech industries will also experience growth due to population ageing and therise of precision medicine. The salary of healthcare technology practitioners isestimated to grow steadily. Procurement,Supply Chain &Customer Service 此外，針對工作壓力大的高端職位，企業應提供心理健康支持和工作生活平衡選項，如設立心理諮詢服務或實施靈活工時，以提升工作滿意度。內部晉升和橫向發展機會則是另一重要考量。透明的成長路徑和多樣化的工作挑戰，能讓高端人才看到其在組織中的長期價值。 •內部人才培養和發展：在內部建立全面技能培訓計劃，幫助員工掌握最新技術，同時鼓勵橫向流動和跨部門合作，為員工提供多樣化的成長機會，將是吸引和留住高潛力員工的關鍵。人才與企業的長期共同成長不僅有助於提升競爭力，也讓員工在快速變化的市場中找到穩定感。 Sales Career Transition Guide: Skill Enhancement, Adaptability, and Diversifi-cation For professionals considering a career transition, Chen recommended focusingon areas with good potential, such as green energy, fintech, and digitalmarketing, “Adaptability skills for digitization and AI-driven work models willbe essential in the future.” She also added that participating in external coursesor obtaining professional certifications are effective ways for professionals toovercome industry barriers. Marketing &Digitalization 年輕專業人士職場求勝公式 態度+靈活+學習 Healthcare &Life Sciences 對於剛步入職場的年輕人力，Cindy強調，了解市場行情與自身價值是薪資談判的基礎。明確各職位的薪酬範圍和行業標準，不僅有助於樹立合理的期待，也能增加談判籌碼。 人機協作未來 開創勞動市場新局 Broade