科技经济学系列之二：K型分化：技术进步到需求改善有多远？

2026年05月13日 报告发布日期 K型分化：技术进步到需求改善有多远？ ——科技经济学系列之二 陈至奕执业证书编号：S0860519090001香港证监会牌照：BUK982chenzhiyi@orientsec.com.cn021-63326320黄汝南执业证书编号：S0860525120004香港证监会牌照：BTB507huangrunan@orientsec.com.cn010-66210535孙金霞执业证书编号：S0860515070001香港证监会牌照：BXO238sunjinxia@orientsec.com.cn021-63326320孙国翔执业证书编号：S0860523080009香港证监会牌照：BXR433sunguoxiang@orientsec.com.cn021-63326320刘姜枫执业证书编号：S0860526010002liujiangfeng@orientsec.com.cn021-63326320 研究结论 ⚫技术发展如何走向就业与需求，是一个必须回答的问题。劳动力在K型分化的转型中面临压力已经不再是叙事或者猜想，而是客观现实，美国最为明显，以美国私营企业税后利润/GDP来衡量的企业端议价权在技术加速后一直处于上升态势，劳动力份额则在下行。回顾历史，技术对人类岗位的替代远非第一次，但几乎每一次，整体的人类就业都没有被击垮，相反技术进步最终都导向了需求改善。我们认为，就如同自动化产线使汽车“降价”从而走进千家万户，互联网削弱经销商使得商品“降价”从而释放消费者更多需求，技术传导到需求的必要条件在于“降价”以及随之而来的购买力提升。从这个角度看，现在可能还没有到讨论“K型分化”结束的时候。 ⚫在技术降本、惠及全民购买力、消费力的“降价”信号出现之前，对就业问题应有充分的困难预估和政策储备。有些观点认为，在上世纪60年代美国“机器换人”的高峰期，制造业工人规模与薪酬都没有衰退，说明技术有利于整体就业，但实际情况是，美国当时房、车、军工行业存在高景气、强就业，这掩盖了技术进步带来的失业，对于那些“机器换人”较为剧烈的行业，从业工人的人数下滑非常明显。如，资本劳动比率扩大最多的奶油制造业就业人数下降达到67%，背后是杀菌技术、自动化饲料投放、挤奶流程都发生改变，对劳动力的需求快速减少，其他类似行业还包括休闲食品制造、纸板厂等，普遍集中在规模大、人工支出多、降本诉求高的消费品制造业。 ⚫对于个人而言，拥抱技术、实现自身经验积累与技术的互补，可能是更好选择。我们发现，尽管60年代奶油制造工人的数量大规模下降，但薪酬增速远高于全体，其他前十名“机器换人”行业来看，多数也能跑赢，这意味着，留在原来行业（一般意味着更高技能）既能享受生产率提升的好处，也可能会拥有行业成本降低的红利。与之相对应的是，就业规模扩张前十名的行业虽然吸纳了更多劳动力，但薪酬变化相比整体并无规律，即，行业扩容与工人福利不一定划上等号。 当 新 兴 行 业 成 为 区 域 增 长 主 引 擎 ：— —“通往再平衡之路”系列之四2026-05-02 科技经济v.s.地产经济：有何不同？：——科技经济学系列之一2026-02-24 ⚫但对于整体宏观经济来说，我们正站在结构性增长的“科技宏观”初始阶段，应对产业变迁变得更为紧迫，引导新赛道发展势在必行。有些观点认为解决问题的答案在于扩大服务业，但历史经验显示，由于劳动者不具备足够的议价能力，同时多数失业工人只能进入一些低门槛服务业（美国一些调研数据显示被裁工人在重新就业后，时薪低于原岗位的占五分之四），服务业被动扩容并不能带来产业与国民收入升级。从这个角度来看，国内近期的部署如《关于推进服务业扩能提质的意见》意义就在于提升新型赛道的容纳力，主动形成高附加值部门。 ⚫此外，技术焦虑的高峰期是推动制度创新的窗口，新一轮AI应用带来的就业压力定将加速“投资于人”的进程，中国的国家治理能力有望确保这一转型走在世界前面（如近期的外卖员“困在算法里”相关整治）。美国60年代曾经落地的举措包括成立自动化与人力办公室、出台《人力开发与培训法》、开启Job Corps（工作兵团，一个寄宿制职业培训项目），当时一些讨论如全民最低收入、机器人税等至今都不过时。 ⚫展望后续，还有几大改变可能近在眼前：一是总量上“Token经济学”将从新词转化为实实在在的总量经济观察指标，未来算力可能会与全社会耗电、耗煤一样成为关键统计；二是呵护就业，其中，有效职业培训的前提是提高全民受教育水平，应从这一角度理解2026年两会“增加普通高中学位供给，持续扩大优质本科教育招生规模”的提出背景；三是关注服务业发展，尤其是考虑到中国的发展阶段与产业结构，可能生产性服务业（与供给侧互补）会迎来较生活性服务业更好的发展。 ⚫风险提示：高油价与地缘政治波动超预期的风险；海外历史经验与当下技术发展可比性不足的风险。 目录 1、景气与体感缘何背离？劳动力在科技叙事中难言占优...............................4 2、60年代奶油业工人为何遭殃？对就业难应有充分预估..............................5 3、掌握技术还是立即改行？留下的奶油业工人收入增长更快........................6 4、技术替代中产是偶然的吗？高成本环节风险最大......................................7 5、工作如何再分配？被动向服务业迈进不是产业升级...................................9 6、何时能有新赛道?技术应带来购买力的扩大..............................................9 7、宏观政策怎么看？进入“以人为本”窗口期................................................10 总结：进入结构性增长的科技宏观时代........................................................11 风险提示......................................................................................................11 图表目录 图1：美国企业端议价能力走强，劳动力份额走弱（单位：%）..................................................4图2：基于网络招聘的数据显示，2026年中国新增招聘公司数量不如2025年（单位：个）......4图3：美国“机器换人”对工人人数影响不大，但全球化分工影响巨大（千人）.............................6图4：整体来看美国工人工资在“机器换人”之后有了更快增长......................................................6图5：60-80年美国制造业设备增速明显偏高...............................................................................6图6：相对整体制造业，美国前十大“机器换人”（以实际设备资本存量/总就业人数变化排序）数据显示，工人减少更多，但薪酬增长优于整体（单位：%）.........................................................7图7：相对整体制造业，美国前十大扩张行业（以总就业人数衡变化排序）数据显示，薪酬没有一定规律，多数情况下跑输整体（单位：%）..............................................................................7图8：70年代之后，美国非生产工人相比生产工人的人数与薪酬优势都有提升...........................7图9：三位数行业代码下，美国消费品制造业“机器换人”烈度比较靠前........................................8图10：美国收入增速明显跑赢汽车价格涨幅，尤其是“机器换人”阶段..........................................9图11：1960年美国无车家庭就仅为22%.....................................................................................9 从收入差距、无就业增长，到“蒸馏”职场经验、科技企业“表演式减员”，AI在带来投资机遇的同时，也引发对全人类低就业、弱需求的担忧。站在当下，否认机器将在更大范围内替代人类传统劳动是不现实的，各个行业也势必迎来对人类工作的重新审视和重新定价，目前来看，涉及沟通、服务、决策、独家数据的岗位影响相对小，既往数据公开且完备的行业受到影响最大，如AI编程正是基于大量开源代码，今年3月NBER发布的最新研究（Agrawal, Ajay K., JohnMcHale, and Alexander Oettl，2026）也认为，只要具备巨大的搜索空间、明确的目标函数、充足的训练数据，AI就能提供强大的解决方案（所以生物学和医学是AI应用空间最大的领域，因为拥有从基因组学、蛋白质组学到临床试验数据的海量数据积累，理论物理学和数学则代表了AI应用空间较小的领域，因为这些学科的搜索空间是“概念性”而非“经验性”的）。 劳动力在科技叙事中难言占优已经成为共识，但技术发展能不能、如何能走向就业与需求，是宏观研究必须回答的问题。回顾历史，技术对人类岗位的替代远非第一次，但几乎每一次，整体的人类就业都没有被击垮，相反技术进步最终都导向了需求改善。结合历史经验，我们认为，就如同自动化产线使汽车“降价”从而走进千家万户，互联网削弱经销商使得商品“降价”从而释放消费者更多需求，从技术进步到需求扩张，必要条件在于“降价”。在“降价”信号出现之前，对就业问题应有充分的困难预估和政策储备，自上而下助力服务业新赛道发展是必由之路。 1、景气与体感缘何背离？劳动力在科技叙事中难言占优 资本市场较实体经济更早接受科技叙事，但站在当下，劳动力在转型中面临的压力已经不再是叙事或者猜想，而是客观现实。美国最为明显，以私营企业税后利润/GDP来衡量的企业端议价权在金融危机后一直处于上升态势，进入科技加速发展的阶段后更进一步抬升，与此同时，以非金融企业劳动力份额指数衡量的劳动力议价权在疫情之后快速下降，目前持平于历史最低水平。中国得益于更强的产业链与制造业，整体经济更为稳定，但就业与招聘数据同样存在隐忧。 为什么劳动力在科技叙事中难言占优？一方面AI本身就是任务替代型的，如前文所述，其对中等技能、可标准化的人类工作形成直接影响，更关键的是，企业级AI的部署依赖资本开支，掌握在企业手中，导致生产率和利润提升的同时，劳动在分配中的权重以及新增岗位的数量并不会同步受益，增量更多地被资本获取。 2、60年代奶油业工人为何遭殃？对就业难应有充分预估 上世纪60年代，美国“机器换人”（自动化产线、数控技术）引发社会震动，一些今天被热议的政策设想（向机器征税、全民低保等）早在当时就已经诞生，约翰逊政府在1964年设立了总统级的“技术、自动化与经济进步委员会”，研究机器是否会造成长期失业，也印证了当时存在的担忧与焦虑。 有些观点认为，在“机器换人”的高峰期，美国制造业工人规模与薪酬都没有衰退，反而是改善的，这证明了技术不仅不会带来失业，反而有利于劳动力规模整体扩张，类似说法确实能够找到数据印证，1960-1970年间，美国制造业总设备与人均设备大幅提升（分别为55%、39%），就业整体呈现增长（就业与生