2024年企业可持续发展报告

Progressive Corporation（进步保险公司）2024年可持续发展亮点报告强调了公司在环境、社会和治理（ESG）方面的核心价值和成果。报告围绕四个基石展开：核心价值观、使命、愿景和战略，并阐述了可持续性如何支持公司战略支柱，为客户、社区、员工、代理人和股东创造价值。

企业治理
Progressive重视良好的企业治理，董事会构成多元化，平均年龄超过60岁，女性董事占比45%，独立董事占比91%。公司遵循严格的治理指南和风险管理框架，涵盖气候风险、隐私政策和网络安全等。报告显示，公司治理实践显著支持股东价值创造。

客户体验和沟通
公司以创新和成长心态为核心，通过全国40,000多家独立保险公司及直接销售渠道满足客户需求。Progressive致力于建立长期信任关系，提供终身保险解决方案。

人民与文化

• 多元化、公平与包容（DEI）：公司致力于DEI，报告显示女性与男性薪酬比为1:1，但有色人种与白人同事薪酬比为1:1.18。公司通过“为您命名®”项目支持员工推荐的慈善机构，2024年捐赠近140万美元。
• 员工福祉：通过员工资源组（ERGs）支持社区慈善，2024年向小型企业捐赠150万美元，并通过住房获取倡议等支持员工住房需求。
• 薪酬平等：公司使用回归模型评估薪酬平等性，每年报告相关数据，持续关注并改进薪酬公平性。

可持续性

• 环境：Progressive致力于减少碳排放，2024年将范围一和二排放量减少17%，目标到2030年减少40%。公司通过购买可再生能源信用额度减少排放，并计划到2027年将自有建筑和数据中心可再生能源比例提升至75%。
• 社会责任：公司通过“进步之钥®”计划向退伍军人捐赠车辆，并支持小型企业发展。2024年向家庭住房项目投入超过700万美元。

关键数据

• 范围一和二碳排放量：2024年分别为32,281公吨CO₂e和35,986公吨CO₂e。
• 可再生能源使用：2024年底实现自有建筑和数据中心58%可再生能源目标。
• 员工留存率：2024年达77%。
• 培训投入：平均每位员工培训时长提升至92小时。

结论
Progressive Corporation通过稳健的治理结构、创新的产品和服务、以及对DEI和可持续性的承诺，持续为客户和利益相关者创造长期价值。公司在环境责任和社会贡献方面取得显著进展，并致力于实现碳中和和可再生能源目标。