元祯企业股份有限公司2024年可持续发展报告

2024永續報告書 2024 ESG Report 目錄 2經營者的話4關於本報告書5年度ESG資訊71.利害關係人議合81.1永續發展實踐81.2利害關係人鑑別91.3利害關係人溝通101.4鑑別重大主題121.5永續發展目標182.公司治理202.1公司簡介202.2參與外部組織232.3治理實務242.3.1董事會252.3.2審計委員會292.3.3薪資報酬委員會302.3.4永續發展委員會302.3.5風險管理312.3.6內部稽核342.3.7倫理誠信352.3.8法規遵循372.4資訊安全383.經濟永續成長393.1經營策略393.2產品與市場413.3財務績效433.4價值鏈443.4.1供應夥伴443.4.2客戶關係464.環境保護與產品安全474.1環境管理474.2污染管理48 4.2.1水與廢汙水處理484.2.2空污防制494.2.3廢棄物處理504.2.4節能減碳524.3產品安全管理554.3.1產品儲存管理554.3.2產品運輸管理574.3.3產品標示604.4氣候相關財務揭露614.4.1氣候風險管理流程614.4.2氣候變遷管理架構624.4.3氣候風險與機會634.4.4氣候變遷風險鑑別644.5職業安全衛生694.6公益參與745.員工照顧755.1員工概況755.1.1人權政策755.1.2員工統計765.2薪酬福利795.2.1平等任用805.2.2勞資溝通825.2.3退休制度835.3員工訓練與健康845.3.1人才培育845.3.2員工健檢87附錄一、GRI內容索引表88附錄二、化工業永續指標94附錄三、會計師有限確信報告95附錄四、SASB指標索引表97附錄五、上市公司氣候相關資訊100 經營者的話 2024年台灣經濟內需維持穩定，民間消費成長，出口外銷也在資通訊產品帶動下維持成長動能。隨著出口擴張，民間投資成長率也逐季轉佳。由於內需穩定、外貿逐步回升，使得台灣經濟維持擴張。台灣在內需消費相對穩定，外銷在資通商品帶動下增長，企業投資漸次恢復，加上2023年低基期，致使台灣經濟增長達預期水平，電子產業暢旺，抵銷其他傳統產業的遲滯，台灣出口恢復動能，使經濟成長率表現符合預期。當年度全球主要經濟體之間的貿易摩擦持續不斷、地緣政治衝突升級的風險揮之不去，導致生產成本上升與全球經濟政策出現變數，進而抑制全球投資與貿易，拖累全球的經濟成長，產業持續調整庫存及終端需求不振影響全球石化需求，景氣步伐蹣跚、成長態勢不明，均對石化廠商獲利能力造成嚴重侵蝕，加上中國大陸暴力擴廠生產過剩、排擠外部需求等因素，影響台灣石化續後復甦氛圍，獲利疲軟，產業雜音不斷。整體而言，元禎企業受惠全球復甦及大陸景氣略有回穩，使台灣經濟內外皆溫，石化產業雖尚無明顯復甦跡象，但公司仍然努力調整步調因應市場激烈競爭，使得公司業績表現穩定，內外銷均有增長。又努力控制成本、提升毛利，輔以業外收益豐碩，故全年經營績效回升，整體表現穩健。 其次，元禎企業重視員工照顧，在勞動人權、職場安全等面向上持續精進管理，促進勞資和諧，對內強調員工多元化及平等原則，不因個人的年龄、性别、性別認同、婚姻状况、政治傾向、宗教而有差別對待。此外，我們在環保方面亦針對節水、用電以及廢棄物處理上做好管控工作，元禎企業身為 企 業 公 民 的 一 員 ， 我 們 的 作 為 將 可 能 直 接 或 間 接 影 響 公 司 以 外 的 群 體 ， 不 論 在 永 續 環 境（Environment）、人群關懷（Social）及公司治理（Governance）等面向，元禎企業冀望在ESG持續進步，同時響應化工業善盡企業永續經營的期待。 元禎企業在化工產業已穩健經營四十餘年，逐步站穩業界領先地位，我們願意與同業攜手一起努力精進ESG績效，並誠心邀請利害關係人與我們一同並肩走在永續經營的道路上！ 董事長：許元禎總經理：姚永康 關於本報告書 元禎企業股份有限公司（下稱元禎企業）為追求企業永續經營並提升資訊透明度，發行2024年永續報告書（下稱本報告書），我們透過發行本報告書向利害關係人說明在永續經營的目標下，公司持續在建構誠信治理、落實環保與職業安全措施以及提升員工薪酬福利等面向所作的措施及績效，元禎企業期盼利害關係人能持續關注我們並給予寶貴建議，讓公司在落實企業永續經營的道路上向前大步邁進。 ESG資訊揭露 撰寫依據及確信 本報告書架構係依據全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative,下稱GRI）發布之永續性報導準則2021年版（GRI Standards 2021,GRI準則2021）撰寫，同時遵循「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」對化工業要求之永續指標、永續會計準則（SASB）理事會準則及氣候專章等，於本報告書附錄提供GRI內容索引表、化工業永續指標、SASB指標索引表、上市公司氣候相關資訊等供利害關係人參照。 本 報 告 書 揭 露 之 合 併 財 務 數 據 經 勤 業 眾 信 聯 合 會 計 師 事 務 所 依 據 國 際 財 務 報 導 準 則（International Financial Reporting Standards,IFRS）查核簽證，並於本報告書揭露以新台幣仟元或佰萬元為計算單位。環境及員工數據則以元禎企業台灣營運據點為揭露範圍，數據由 元禎企業內部統計彙整，並以國際通用的指標計算方式呈現。 本報告書編製完成後，經國富浩華聯合會計師事務所依照財團法人中華民國會計研究發展基金會發布之確信準則3000號「非屬歷史性財務資訊查核或核閱之確信案件」確信，並取得有限確信報告，本報告書附錄提供會計師確信報告供卓參。元禎企業預計於2025年8月將本報告書提董事會決議通過後發布。元禎企業制訂「永續資訊之管理作業」，透過內部控制制度審查本報告書揭露的永續資訊，規劃於每年底前執行，符合「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」與「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」要求。 發布頻率 元禎企業每年發布永續報告書，為落實無紙化政策，僅於元禎企業官網發布供下載。 前次發布日期：2024年8月本次發布日期: 2025年8月下次發布日期: 2026年8月 聯絡我們 如果您對於本報告書內容有任何指教與建議，歡迎與我們聯絡元禎企業股份有限公司台北總公司地址：台北市民生東路四段54號三樓之3電話：02-2717-2222 ext 3191e-mail：042@yuanjen.com.tw 年度ESG資訊 1.利害關係人議合 1.1永續發展實踐 元禎企業經董事會決議通過永續發展實務守則，並於2024年11月5日成立功能性委員會層級之永續發展委員會（下稱ESG委員會），永續發展委員由三位獨立董事出任，任期為出任時起至本屆董事任期屆滿為止。董事會授權ESG委員會統籌經濟面、環境面及人群（含人權）面議題，委員會下設永續環境（E）、社會關係（S）及公司治理（G）三個任務小組，力求促進環境、人權及公司治理面向的發展與進步，達到企業永續發展的目標。現階段元禎企業亦透過例行幹部會議，由各部門主管討論各利害關係人的要求與期望，並呈總經理決議或視情形再提報董事會決議，將決議結果以適當方式回覆利害關係人。 元禎企業未來將視公司永續經營推行之成熟度，規劃每年至少召開一次ESG委員會會議，由各任務小組報告當年度在環境、人群及經濟面向的執行成果並擬定未來目標，再由永續發展委員向董事會報告公司在ESG的績效。元禎企業於本報告書編製完成後，規劃提報董事會決議通過後再公告，藉此強化董事會參與公司永續經營的程度。 1.2利害關係人鑑別 利害關係人為影響元禎企業或受元禎企業影響的群體，2024年元禎企業的利害關係人鑑別是沿用過往方式，即由各部門初步篩選例行往來的利害關係人類型，再根據利害關係人與元禎企業的互動頻率、影響程度與重要性，經由內部會議討論並參考同業情形，鑑別出5類主要利害關係人，包含政府機關、股東、員工、客戶及供應商。 1.3利害關係人溝通 利害關係人溝通管道因各部門業務屬性而有不同，同時關注議題亦因不同利害關係人類別而有差異，元禎企業希望藉由多元角度，廣納利害關係人的意見，除了促使公司在營運過程中增進與利害關係人的互動程度，亦可確實掌握利害關係人對公司的要求及期待。 利害關係人除了可透過元禎企業公司網站/利害關係人專區、客服專線、股東會年報做為正式的溝通管道及交流外，每年亦透過客戶滿意度調查瞭解客戶對產品與服務的品質，相關意見亦作為元楨企業持續改進的動力。 由於近年化工產業無新興議題產生，加上元禎企業發布永續報告書已十年有餘，觀察歷年報告書的重大主題已趨向穩定，僅排名順序調整，故元禎企業決議2024年永續報告書沿用2023年鑑別的重大主題來編製。 而2023年鑑別方式為參考GRI永續性報導準則2021年版、化工業永續指標以及參考同業報告，歸納為15項永續議題，列入永續議題問卷，透過發放線上問卷請主要利害關係人填寫，共回收16份有效問卷，得出各永續議題對主要利害關係人的衝擊程度評分；同時發放線上問卷予公司高階主管填寫各永續議題對公司內部或外部產生衝擊程度之評分，共回收2份主管問卷，再將二種問卷評分彙整後，依照雙重重大性原則，即對利害關係人衝擊重大及對公司內、外部衝擊重大的方法論，得出重大主題矩陣圖，再經由內部會議討論後優先評選ESG三面向各自分數前三高的議題，共有9項重大主題，依序為營運績效、永續供應鏈、職業安全、薪酬福利、客戶服務、產品安全、倫理誠信、廢棄物管理及溫室氣體管理，元禎企業將在本報告書說明各重大主題的管理方針及相關揭露項目，同時補充揭露化工業對於當地社區造成負面衝擊的因應說明。 透過問卷鑑別出的9項重大主題對元禎企業而言同時具備風險與機會的性質：公司面對日益挑戰的經營環境，尤其在追求營運績效、回饋股東及客戶信賴之際，也不能犧牲當地社群的環境與人權品質以及保障員工健康福祉，若不慎發生違法事件將嚴重損害公司辛苦建立起來的商譽；相對地，倘若公司能將風險轉化為機會，找出公司在經濟績效、永續環境及社會共榮之平衡點，將讓公司持續成長茁壯，邁向永續經營。 元禎企業比較前後兩次的重大主題，營運績效、永續供應鏈、職業安全、薪酬福利及廢棄物管理等5項依然維持在重大主題。另外考量到近年各利害關係人特別重視化工業在產品生產、儲存與運輸可能發生化學品洩漏、引起火災等災害事故；並且客戶若對元禎企業的產品與服務有著高度評價，對公司後續爭取訂單也有幫助；至於誠信與溫室氣體亦為利害關係人高度關注的議題，因此重大主題新增4項，分別為產品安全、客戶服務、倫理誠信以及溫室氣體管理。 元禎企業認為公司應在不損及營運當地社群對綠色環境與人權保障追求的前提下經營本業，持續獲利將利潤回饋給股東來回報其對公司的信任。就照顧員工方面，公司提供員工具有市場競爭力的薪資條件，除了可直接留任優秀人才，凝聚其對公司的向心力外，亦可改善員工個人或家庭經濟生活，間接促進在地經濟活絡；同時，公司提供一個安全健康的職場環境，讓員工能安心工作無後顧之憂。此外，元禎企業考量到近年全球環境急遽惡化，除做好能源管理以降低溫室氣體排放之外，各地動輒發生缺水或洪災，企業尤應做好水資源管理以因應突如其來的缺水或洪災風險；加上廢水與廢棄物之後端處理易生侵害營運當地的環境品質，企業除自身強化ESG作為外，亦應發揮價值鏈影響力，促成供應夥伴響應ESG。 元禎企業對於9項重大主題，彙整ESG主軸如下。 元禎企業遵循GRI準則的報導原則來編制ESG報告，根據永續性脈絡原則：透明地揭露公司如何對營運當地、周邊區域的經濟、環境及社會實際情況採取因應措施來改善或降低負面衝擊；根據完整性原則：報告書揭露之資訊應充足反映公司在經濟、環境及社會的顯著衝擊範圍；根據準確性原則：報告書之資訊應充分準確及詳盡，供利害關係人評估公司的ESG績效；根據平衡性原則：報告之資訊應公正反映正、反面績效，讓利害關係人對元禎企業的ESG績效做出合理的評